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宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
遇见说过的一句话:亲爱的上帝,这并不是我心血来潮的临时许愿,为了这个目标,我从来没有放弃过,并且一直都在努力,你要相信我
希望是永远达不到的，因此，人才希望，追求希望。
我们找到朋友不是由于从他们那里得到了帮助，而是由于我们给予他们以帮助。
人才教育不是灌输知识，而是将开发文化宝库的钥匙，尽我们知道的交给学生。
人们宁愿将自己的弱点和不完美之处公之于世，却不愿让人们了解自己的丑行
只有在交往具有世界性质，并以大工业为基础的时候，只有在一切民族都卷入竞争的时候，保存住已创造出来的生产力才有了保障
宗教希望和恐惧的女儿向无知解释的不可知性
幼稚的眼睛常常看不清楚。小鸟怀着热烈的希望展翅向天空飞去，但一下子就碰着铁丝网落了下来
真正持续的爱情必须有尊敬才能成立