人才
只要莫逆之交的真情洋溢与世态炎凉的残酷有了比较，一个人才会恍然大悟。
末世政治最大的特征，是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反，而是“天下为私”的结果，有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
真理只可能对于目光短浅的个别的人才显得狰狞可怖的，本身却是永恒的美和永恒的幸福。
付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
这个人长得一表人才，太像我了！
自然对于无能的人是鄙视的，而对有能力的人才泄露她的秘密
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。而成为世界公民。我是中国人民的儿子。我深情地爱着我的祖国和人民。
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！。
只有小人才对小事有兴趣
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
学校者，人才所由出；人才者，国势所由强
学校者，造就人才之地，治天下之本也
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
•感觉，是年轻人才玩得起的东西。男女之间，最昂贵的不是玩钱，是玩感觉。
出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。
人才是选出来的,不是培养出来的
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。