中秋节放假通知范文大全【优秀5篇】

中秋节放假通知范文大全 篇1

学校各部门、单位：

根据国务院办公厅关于20__年部分节假日安排的通知和我校校历，中秋节和国庆节我校10月1日～10月8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）全校正常上班，学生9月30日补星期三的课。

各部门、单位节前要进行一次卫生大扫除，把不用的水、电、气开关关闭。放假期间要认真做好假期值班和安全保卫工作，杜绝各类事故的发生。不得组织集体外出旅游活动，因公外出的同志要向本部门、单位领导报告并确保安全。各部门、单位领导和值班人员必须保持通讯渠道的畅通，值班人员名单及联系电话于9月__日前通过办公系统上网公布。

中秋节带班校领导和值班人员安排：__

值班地点：__校区 值班时间：9：00-11：30、14：00-17：00

假期中其他时间由保卫处安排人员值班，各校区值班室电话：__。

__小学校长办公室

20__年9月1日

中秋节放假通知范文大全 篇2

中秋将近，经公司决定，现将__年中秋节放假、调休时间安排如下：

9月10日至12日放假3天公休，分别是9月27日（周六）、28日（周日）两天。

现提前预祝大家中秋节快乐！

______X公司

__年9月8日

中秋节放假通知范文大全 篇3

根据国务院办公厅《关于20__年部分节假日安排的通知》，20__年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20__〕3号）

第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的`数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

中秋国庆都加班，能赚多少钱？

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20__年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数（21.75天）”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

中秋节放假通知范文大全 篇4

__中秋节放假时间：9月27日——28日放假两天。

20__中秋节放假安排：20__年9月27日（周六）、28日（中秋节，周日）放假两天；29日（周一）开始上班。

中秋佳节，祝愿全体员工合家团圆，节日快乐！

______________公司

__年9月__日

中秋节放假通知范文大全 篇5

各部门：

值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《__年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际状况，经领导班子研究决定，现将__年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月27日—28日，共2天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于__年9月25日下午17：00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班电话：________________

______________有限公司

__年9月8日