成功人士品质【最新6篇】

在日常生活或是工作学习中，许多人都写过散文吧？散文是一种以记叙或抒情为主，取材广泛、笔法灵活、篇幅短小、情文并茂的文学样式。你所见过的散文是什么样的呢？这次漂亮的小编为您带来了成功人士品质【最新6篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

成功者的个性励志文章 篇1

刚从校园走进社会，想过“30岁”是什么样的概念？也许那简直就是“英雄末路，美人迟暮”了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，握着手里的一官半职，或者看着招聘广告上“本科以上、三十五岁以下”的“硬指标”，是否常常发呆？

30岁感悟大智若愚，大巧若拙

李四马上过30岁生日月收入1.2万元-1.5万元某房地产开发公司前期开发主管

在学校的时候，一直希望能从事一个自由的职业，比如作家之类的，所以就通过关系到了一家报社实习，做了半年多记者。结果却发现自己喜欢的还是本专业———房地产，所以就很自然又进了这一行；因为实习期间对于社会关系把握的比较好，也因为1998年以后上海房地产市场一直发展很好，所以最初的事业都很顺利，几年时间，房子也买了，车子也买了。那个时候总觉得自己的人生大概就这样了吧。然而，不久之后因为一次重大的工作失误，工作也丢了，房子、车子也抵押了，整个人生立刻变得灰暗。很长一段时间，我无法振作。后来，在家人的鼓励下，我慢慢走出阴影，靠着良好的工作经验和能力，重回职场。挫折真的给人成长，自从那次后，我明白了分散风险的道理，目前除了房地产这个主业外，业余时间投投稿，写些自己喜欢的东西，也是增加收入的一个来源。马上30岁了，我更确切地明白一个道理：大智若愚，大巧若拙。

30岁，我“跳”掉了自己的饭碗

Helen原任私企人力资源经理月薪3000元左右

我看到公司的裁员名单上也有自己的名字的时候，离我30岁的生日还不到一个月。虽说惴惴不安地等了好久，但真的一纸通知下来，心里还是有说不出的酸甜苦辣。我的专业是行政管理，毕业以后，顺理成章地到了一家私营企业做起了总经理秘书，虽说工资不高，可活儿挺轻松，每天也就是打打字、处理处理杂事什么的，空下来看看英文，也没有人管自己。就这样忽忽地过了两年，转眼我英语六级也考出来了，这家小公司也呆腻了，凭着不错的英语功底我跳槽进了一家外企做前台，薪水也double了。

成功者的个性励志文章 篇2

当今社会成功最重要的因素是什么？是背景、环境、关系、机遇等外在因素，还是天赋、能力、个人努力、坚持不懈等内在因素？相信看过马克思唯物辩证法有关内外因的观点的人不少，但真正认可内因是事物发展的决定条件，成功关键在于自身的人并不是很多。不少人都习惯于以下逻辑：当取得成功时便想当然认为内因最为重要，将成功归于自身天赋、能力、努力等内在因素；而在遭遇失败时则往往认为外因更为重要，将失败的原因归于他人或环境等外在因素。但在评价他人的成功或失败时，态度正好完全相反，当别人取得成功时便想认为外因最为重要，将他人成功归于机遇、运气等外在因素；而在他人遭遇失败时则往往认为内因更为重要，将失败的原因归于自身能力欠缺、天资愚笨等内在因素。

尽管以上逻辑并非无任何可取之处，但它可以保护我们的自尊心，能使我们能自如应对困难，渡过难关。可是其负面影响也不容忽视，它不仅让人不能正确看待自己、客观评价别人，更容易形成骄傲自满、经常为失败寻找借口等不良情况。蒙牛牛根生曾说：“多为成功找方法，少为失败找借口”。畅销书《没有任何借口》更是开宗明义地指出：“没有任何借口”。

因此，我们有充分的理由相信内在因素才是决定一个人成败的最关键因素。那么，天赋、智力、知识、技巧、能力、毅力等内在因素中倒底哪种因素对成功最为重要呢？或许每个人心目中的成功者都不一样，有人认为成功者就是历史上或现实中的英雄人物，有人认为成功者是某些著名的企业家、发明家、劳模、球星、影星，有人认为成功者是身边的上司或同事朋友，也有人认为成功者就是自己。尽管他们判定成功的关键性要素千差万别，但仔细观察与分析一下便会发现他们拥有惊人相似之处，几乎每一个的人都有不达目的誓不罢休的坚强毅力。成功的人与失败的人只有一个区别：是否能够做到顽强和坚韧，因为世界上没有任何一件事，在没有做之前就能确定百分之百的成功。顽强与坚韧，是行动的基础，是一个人走向成功的非常重要的心理素质，一个人只有满怀必胜的信念，对自己所从事的事业确坚定不移，并且有坚忍不拔的意志力，他才可能迈出坚定的步伐，产生克服困难的力量与智慧，想出解决问题的方法和对策，赢得他人的信赖与支持，最终达到目标。尽管人生不如意十之八九，但成功者他们面对困难时很少低头，更很少放弃，只要认准目标他们将会竭尽全力，坚持不懈直至成功。在成功者的字典里没有失败，更没有放弃，只有永不言弃。

美国前总统柯立芝在其晚年的人生回忆录中写到：“世界上没有一样东西可以取代顽强和坚韧。才能不可以——怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才也到处可见；教育也不可以——世界上充斥着学而无用，学非所用的人；只有顽强和坚韧，才能无往而不胜。”

伟大的音乐家贝多芬曾经说：“卓越的人有一大优点：在不利和艰难的遭遇面前百折不挠。”

著名诗人但丁也曾经说：“我推崇勇气、坚韧和信心，因为它们一直帮助我，对付我在人世生活中所遭遇的困难。”

二战的三巨头之一，英国首相丘吉尔先生用其一生的成功经验告诉人们：成功根本就没有秘诀，如果要说有的话，那么就只有两个，第一个就是坚持到底永不放弃；第二是当你很想放弃的时候，你回过头来看看第一个秘诀，照第一个秘诀去做，坚持到底，永不放弃！当时丘吉尔被一家著名的大学邀请去做一次学生毕业典礼上的演讲嘉宾，没想到这次演讲成为他生命当中最后一次演讲。也许是丘吉尔太过年迈，演讲的全过程大约持续了十几分钟，但是全程他只讲了两句话，而且都是相同的。当丘吉尔在助手的搀扶下缓缓地走上讲台，肃穆地扫视了一阵子台下黑压压的人群之后，用苍老的声音说：“坚持到底，永不放弃！”台下的学子们静静地等待这位世纪伟人精彩的下文，足足几分钟过后，丘吉尔又用他那苍老的声音讲了一句话：“坚持到底，永不放弃！”此时的会场，空气就像凝固了一样，但是丘吉尔已经开始缓缓的走下讲台，走上汽车，当汽车消失在人们的视野之后，台下开始响起雷鸣般的掌声。这场演讲成为演讲史上的经典之作。并非丘吉尔不会演讲，台下的学子们早已被这位世纪伟人的生命之音所深深的震撼。

风靡一时的美国著名电影《阿甘正传》中的阿甘尽管是一个智商只有７５的地能人，但却凭借其坚定信念和不懈努力最终获得了成功。

古往今来无数事例说明坚持可以创造成功，更可以创造奇迹。

荀子曰：“九层之台，功亏一篑；驽马十驾，功在不舍。”

大哲学家苏格拉底用每天把手向前摆动300下，然后再向后摆动300下的简单事情告诉我们坚持对成功的重要性。

古人用“绳锯木断，水滴石穿”的事例说明了坚持精神的可贵之处。

曾国藩以中人之资，成就非凡之功。知其难为而为之，禀坚忍之性，修身齐家，终于成为一代名臣。其亲身经历说明，天资并不重要，最重要的是坚持到底。

美丽看似远在天边难以追寻，其实近就在眼前，只是我们未曾发现，正如法国著名雕塑家罗丹所说：“生活中从来就不缺少美，缺少的只是发现美的眼睛”。幸福看似漂浮不定、难以拥有，其实就在我们身边，我们目前拥有的健康、亲情与友情不也是一种莫大幸福？只不过我们未曾珍惜，一旦失去才后悔莫及。成功看似神秘莫测、遥不可及，其实就在脚下，只是我们未曾意识到成功的关键，未曾发掘自身巨大潜能。拿破仑·希尔曾说：“人人都可以成功”；美国旅店大王希尔顿曾说：“一个人可以没有资产与后台，但只要有信心和微笑就有成功的希望”；张瑞敏更是一针见血地指出平凡者与不平凡者的根本区别在于是否坚持，他说：“所谓不简单，就是把最简单的事情千百次不厌其烦地去做；所谓不容易，就是把很容易完成的事情每一次都能认真做好。”

我们有充分的理由相信：只要我们认准目标，坚定信念，怀着“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的执着精神，坚持不懈地努力，就一定可以成功。

成功者的个性励志文章 篇3

所谓成功者就是各行各业的领跑人物，他们是自己从事专业是娇娇者。他不一定赚了多少多少钱，也不一定有多大多大的权力。只要给国家做出了卓越的贡献，在所从事的专业取得了一定成绩，就是成功者。比如宇航员是成功者，在祖国边防线上站岗的边防战士，也是成功者。

每一个成功者都有一个开始，只有勇于开始的人，才能找到成功的路。假如你尝试了，实践了，即使是不成功的，也胜于胎死腹中的要好。要想成功，都要付出辛劳，都会带着血汗的洗礼。只有勇敢的，无悔的走完希望每一天的强者，才有资格成为成功者。

成功者的秘密就是，只要拟定好了程序，看准了方向。就要树立不怕困难，冲破阻扰，勇往直前的精神。哪怕遇到再多挫折，哪怕饱受磨难，也一定要永不放弃，一往直前。你若做到了，成功就会向你招手，你终会成为成功者。

成功者的个性励志文章 篇4

“成功=1%的天才+99%的汗水”，这个公式相信每个人都知道是爱因斯坦的名言，而且都背得滚瓜烂熟了吧。可我觉得爱因斯坦忽略了一点：成功，除了要有天赋和努力外，还要有明确的目标。

如果一个人只是一味地努力去奋斗，却没有一个明确的目标的话，最后也只是白忙活一场。

水能够把石头滴穿，不仅仅因为它的执着，也许还有它明确的目标吧。若是它东一下西一下地滴在石头上，如今我们看到的恐怕就不是一个坑而是一块水淋淋的石头了吧。

也许人们只看到了那本名著《简爱》举世闻名，而很少去关注它的作者——夏洛蒂·勃朗特，一个不屈服于命运的人。若不是她的执着，又如何能改变她的命运？又如何有《简爱》的问世？又如何来向世人证明“谁说女子不如男”的事实。可见，成功是离不开明确的目标和不懈的坚持的。

曾经有一个男孩，非常渴望能吃到一块香喷喷的面包。于是，他就每天晚上祈祷上帝赐予他一块香喷喷的面包。可是每天早上起来一看，都会失望。后来，他的同桌对他说：“你为何不自己挣钱买面包呢？”他觉得她说的很对。于是，决心自己挣钱买面包。长大后，他从事写作行业，后来成了一个大名鼎鼎的作家。没错，他就是马克·吐温。

世界上有上帝吗？回答是肯定的。但是这个上帝是我们自己。与其说是别人帮助了我们，启发了我们，不如说是我们自己用实际行动改变了自己的命运。与其信仰各种神明，还不如信仰自己。因为在这个世界上，除了你自己没有人能永远帮助你。

回首古今，每个成功的人背后都隐藏着一个鲜为人知的故事。这个故事就是他们在一个偶然的时间，一个偶然的地点，受到一个偶然的事物的启发而明确了自己的目标并为之而奋斗。

目标是金，坚持是火。金只有经过火的历练，才能变成巧夺天工的金器。这个金器，就是人们所谓的——成功。

成功人士品质 篇5

成功者的共同特征之一，就是能客观地审视自己。成功者所应具备的素质，则是成功的必备条件。首先，自信是每一个成功者必须具备的素质。成功者的自信总是建立于自己的真才实学之上，并笃信自己能够成功。

其次，坚忍的毅力是每一个成功者身上所表现出来的共同特征。面对挫折，他们不会退却，而是充分调动自己全身的能量，向挫折发出挑战，并从挫折中吸取教训，找出方法。

第三，是成功者所具有的坚定的意念。每一个成功者都会坚定不移地向着自己的目标前进，即使在前进的旅途中遭受失败，他们也不会因此而气馁，而是及时地总结失败的教训，继续前进，直到达到目标。

第四，最重要的一点，是成功者所具备的良好心态。每一个成功者，都拥有一份积极的心态，无论在朝向成功的道路上遭遇什么样的打击与折磨，成功者都会以一种积极的心态去面对这些打击和折磨，用自己的每一点进步来激励自己。如果你是一个具备以上四种素质的人，那么你必然会是一位成功者。

一个成功型的人，在下决心时总是十分果断，并且无论外在环境如何恶劣，他都能坚持决定，决不会轻易更改。相反的，失败者所表现出来的是踌躇犹豫、优柔寡断，并且极易受他人的影响，很难自己下决定。

在我们遇到事情的时候，多听听他人的意见，参考他人的建议自然是非常有益的，也是十分重要的。但是，在最终决定事情的，依然是你自己，同时要为这个决定负责的，也是你自己。如果没有果断的气魄，那么你就无法具备吸引他人的魅力。

一个处事果断的人，他的身上总是表现出吸引人的魅力，也正是这种吸引人的魅力，才会令你处理问题的时候事半功倍。你能够吸引他人，你就可以借助他人之力而成就你的人生。任何人的成功，都必须借助于他人的帮助，而一个对他人缺乏吸引力的人，是不可能获得他人的帮助的。

不难想像，一个优柔寡断的人，不仅缺乏吸引他人的魅力，反而常常会令人失望而离去。经常因缺乏果断而错失好运的人，也容易失去他人的心。

当然，即使是一个不能做出果断决定的人，他也绝不会希望人心背自己而去，只不过还没能明确觉察自己的致命缺陷，不明白导致这种结果的原因所在。更重要的，是他还没有认识到掩藏在这种局面背后的真正原因是什么。

你希望自己是一个成功者，但你往往很难对某件事做出决断，你也很难为自己的未来做出安排，因而你不可能是一个成功者。你必须改变你自己，按照成功者的素质要求自己，你所要做的，就是时就出手，果断地拿出你的决策来。

成功者的个性励志文章 篇6

我们常说：身为一个领导者，必须提出远景来鼓舞成员，时时激发他们，让他们感受到工作是一种成就感而不是在浪费生命，进而发挥无限的潜能。但我观察到，有些领导者，却因挑战、挫折产生自我不安与焦虑，导致领导热情急速冷却。

事实上，领导者要成功引领他人，的确需要高人一等的心理素质，也就是通过乐观、积极、不畏困难的勇气与信念，不断累积领导能量。

IBM前执行长路易士？葛斯纳的经历即为一个例证。

在他就任IBM期间1993-2002，IBM由一家亏损连连的计算机制造公司，变成赚很多钱的科技服务巨人。但其实他在决定接任前，曾有一番心理的忧虑与挣扎。

因为当时被媒体形容为“一只脚已经迈进了坟墓”的IBM，近3年已有157亿美元的赤字，濒临倒闭边缘。在董事会透过猎人公司找到他之前，包括当时苹果计算机总裁JohnScully几位出身科技界的候选人都拒绝接任，而葛斯纳却是不折不扣的计算机门外汉！过去的经历都与这个行业无关。

在思索期间，有几个声音唤起他的领导斗志。猎人公司告诉他：IBM这时候需要的不是技术，而是大胆变革的强力的领导者。他的一位好友(也是IBM外部董事)也说：你过去在哈佛大学MBA所学的，就是为着接掌IBM所准备的！另一个律师朋友则对他说：领导者最需要的是责任，IBM是我们美国的国宝，如果必要，我可以打电话给克林顿总统，请他来为IBM请托！

无可讳言，领导当时的IBM是世界第一级大挑战，文化与变革是最棘手的课题。葛斯纳也许不是专业能力最强，却是最适合的人选。后来证明他可以胜任，不仅打破IBM老旧的官僚体系，也改变了传统经营方式，从硬件转向服务，其凭借的正如美国《财星》杂志Fortune所评价的特质─“敏锐、聪明、活力十足的人，充满斗志要重建企业文化”。

以此，不论是年轻的朋友或企业家，我都想提醒你们：不要抱怨环境带来的阻碍，而要时时刻刻充实自己、做好准备，懂得自我激励，等到有一天机会来了，即使是世界高难度的挑战，都要把握住，才能真正成为第一流的“领导人”。