大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案（最新7篇）
当我们对人生或者事物有了新的思考时，好好地写一份心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。但是心得体会有什么要求呢？下面是整理的大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案（最新7篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案 篇1
浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会 绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会
活 动 方 案（初 稿）
一、总体要求
按照浙教电传[2013]419号文件要求，为深入贯彻绍兴市委、市政府“创业创新、走在前列”战略部署，以校企招聘为突破口，计划于12月7日举办“浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会 绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会”。本次活动旨在全面促进高校毕业生就业工作，加速提升高校毕业生就业能力，同时借助新人力资源市场运作，积极推进人才资源的优化配置，为我市社会经济转型升级提供强有力的智力支撑。
二、举办时间、地点
时间：12月7日上午8:30—下午3:00 地点：绍兴市曲屯路368号（浙江绍兴人才市场、绍兴人力资源市场二楼交流大厅）
三、活动内容
全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。（目前初步估计，全省参会企事业单位420家左右，参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人，毕业生以浙江工业职业技术学院学生为主。）
四、主办单位
浙江工业职业技术学院、浙江绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场
五、浙江工业职业技术学院承办工作内容
1、接待工作
人员安排：林克伟（杭钢）、许雪贵（省厅）、祝良荣（杭州萧山区）、韩承江（宁波）、谢立春（绍兴）、杜永兵（金华）、徐文杰（台州）、朱金芳（嘉兴）、商兰芳（媒体）；
2、校办公室承办工作
（1）布置领导接待室（人力资源市场二楼交流大厅指定房间），搞好卫生，按接待标准备好物品。
（2）联系酒店，预定12月6日晚餐和12月7日午餐（学校三楼食堂），预定12月6日房间（鑫州海湾大酒店30标+10单），要求住宿酒店，打出欢迎词“热烈欢迎参加浙江工业职业技术学院2014届毕业生招聘会的领导和嘉宾”。
（3）负责12月7日参会代表的午餐券制作（800张，标准20元）；校内工作人员餐券（标准10元）的制作与发放，工作餐券由各相关部门自行上报和领取。
（4）12月6日中午至12月7日期间，备中巴车及小车各1辆。
3、学生处承办工作
12月7日参会单位的签到以及参会材料的发放，根据区域设置5个签到台。分别是杭州、宁波、绍兴、嘉兴台州、金华及其他。安排5名工作人员。
4、团委承办工作
（1）在现场设置服务台，制作好“服务台”醒目标示。为企业提供记号笔、空白海报等服务，安排4名志愿者。
（2）现场设置开水供应点，准备多把热水壶、茶叶和一次性杯子，安排8名志愿者。
（3）人力资源市场二楼大厅安排8名志愿者引导参会人员。（4）安排4名志愿者到领导接待室。
（5）安排5名志愿者到签到处协助学生处工作。
5、教务处承办工作
12月7日上午10：00开始开放五个多媒体教室，有专人负责，为用人单位备用宣传与面试之用，时间截止到下午16：30分。确定负责人名单，多媒体教室房号，报就业处汤国英。
6、实训中心承办工作
做好参会单位对实训基地的参观接待。要安排专人接待、介绍。确定现场负责人，报就业处汤国英。
7、后勤服务公司承办工作
（1）按要求布置展位，提供招聘桌椅。（2）保持文印室开放。
（3）确保一名医务室人员在现场服务台。（4）准备校办预定的就餐任务。
8、保卫处承办工作
（1）车辆引导与安置。大约有100辆小车，10辆大巴车或中巴车入校，备好行车路线引导工作。所有参会人员车辆停在校内，由北门
出去到人力资源市场大楼。
（2）安全引导参会人员到人力资源大楼。保证参会人员安全顺利到达，防止意外事故发生。预设事故处理方案，如有突发事件，积极妥善处理。
（3）大楼内的保安工作由人才市场负责。
9、宣传部承担工作
因部分宣传工作由人才市场承担，重叠部分可不做。（1）招聘会前在相关媒体宣传本次活动。
（2）招聘会时联系邀请电视、广播、报纸等新闻媒体来校现场采访报道，并做好相关媒体的接待工作。（3）招聘会后报道本次招聘会的情况。
（4）布置电子显示屏。内容：预祝浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会圆满成功！
（5）竖幅内容：上级单位及人才中心祝贺条幅 竖幅祝贺单位： 杭州钢铁集团公司 杭州市人才中心 萧山区人才管理服务处
杭州市萧山区经济技术开发区人事劳动局 宁波市人才交流服务中心 宁波市北仑区人才中心 象山县人才交流服务中心
奉化市人才交流中心 宁海县人才开发服务中心 慈溪市人才服务中心 余姚市人才开发服务中心 温州市人才开发中心 乐清市人才市场管理办公室 瑞安市人才市场管理办公室 苍南县人才市场管理办公室 绍兴市人才服务中心
绍兴市越城区人力资源服务中心 柯桥区人才开发服务中心 上虞区人才开发服务中心 嵊州市人才服务中心 诸暨市人才交流中心 新昌县人才交流中心 金华市人才交流服务中心 永康市人才交流服务中心 东阳市人才交流服务中心 浦江县人才交流服务中心 武义县人才交流服务中心 台州市人才交流中心 温岭市人才交流中心
临海市人才交流中心 台州市路桥区人才交流中心 台州市黄岩区人才交流中心 天台县人才交流中心 三门县人才交流中心 嘉兴市人才交流服务中心 海宁市人才交流服务中心平湖市人才交流服务中心 海盐市人才交流服务中心 嘉善县人才交流服务中心平湖市人才交流中心 桐乡市人才开发服务中心 衢州市人才服务中心 湖州市人才服务中心 舟山市人才服务中心 丽水市人才服务中心
10、二级学院承担工作
（1）通知参会学生准备好简历；
（2）二级学院组织三年级学生从9：00入场，现场要注意安全；（3）组织一年级、二年级学生10：00以后进场感受招聘会氛围；（4）要求班主任、辅导员在现场参会。（5）因场地不在校内，特别提醒学生注意安全。
特别提示：
（1）提醒学生要注重礼仪；
（2）二级学院书记要着重做好与用人单位的洽谈联络工作。（3）学生投放简历要有针对性。
六、绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场承办工作内容
1、会场布置。确定参会企业相关信息后，浙江绍兴人才市场等按要求制作招聘海报、宣传横幅及广告架，并设计会场平面图，所有资料在12月4日前印制完成；
2、提供一间领导休息室。
3、活动前一天，对各项准备工作进行全面检查；
4．活动当天由浙江绍兴人才市场等拟请3名交警负责场外交通疏导，室内安保由浙江绍兴人才市场等负责；
5、招聘会当天中餐由大楼食堂提供，数量共700份，并额外预备100份，餐费标准为人均20元，招聘会前一周确定菜品。招聘摊位就地用餐，确定领菜处地点，工作人员由浙江绍兴人才市场等负责安排。
6、宣传工作安排。11月中旬起在绍兴人才网发布宣传广告，绍兴日报、绍兴晚报、天天商报适时刊出；招聘会当天，媒体宣传报导活动情况；招聘会后，相关媒体后续报导。
7、领导视察：请局办公室帮助邀请相关市领导，活动当天上午视察招聘会现场；
8、新闻媒体报道：请局办公室帮助邀请市级相关新闻媒体记者，现场采访，后续报道。
2013年11月28日
大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案 篇2
一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发
现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作 六、招聘会实施细则（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。（二）现场招聘 1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况 2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率 4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高篇2：招聘会活动方案策划书
;..现场招聘会活动方案策划书
一，活动背景
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。
在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。二，活动的目的与意义(转载于：招聘会活动方案)此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三，活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四，活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。帮助企业顺利及时招到所需要的人才
建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求
提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌
五，活动时间：x月x日
六，活动开展
活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。准备阶段
准备阶段时间：一周主要工作： 1，活动选址。
2，设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。3，确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配： ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。4，制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，;..在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个（不低于十平方米），赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
按报名先后选择展位（全程赞助企业和协办企业享有优先权）赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月
5，制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用 6，制定活动方案（客户版）。7，制定预算。8，培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。推广阶段
时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放 线上推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
时间：
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶段：
时间：一天
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
时间：结束后开始持续一周主要工作：活动效果反馈及回访
客户资料整理归档
七，制作活动所需的表格：
客户登记表，简历表篇3：专场招聘会策划方案
江苏运河文化城投资开发有限公司
专场招聘会策划方案
第一部分：公司概况
江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年，注册资金五亿元，规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一；..家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。
第三部分：专场招聘会策划
专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分： 一、前期宣传
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下： 1、网络广告
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广告
报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时 二、设备及相关物资的准备
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工
三、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定： 应聘者应试流程图
现场招聘流程平面图（说明）1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更； 2、求职者可依据应试流程完成应聘过程； 3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组（包括联络小组和宣传小组）招聘组和机动组（包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组）。结构分部如下：以下各个小组必须紧密协作。人 员分部结构图：
会务组：1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮等。2、宣传小组： 负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。招聘组：负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。机动组：1、支援小组：负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。2、秩序维护小组：负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。3、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。第四部分、费用预算
具体价格见附件篇4：招聘策划方案
特汽公司2013年2月人员招聘实施方案的请示
集团公司领导：
按照集团公司员工队伍建设“七强”战略要求，围绕公司战略发展思想和目标，从行业内招聘引进支撑特汽公司发展战略的技术、经营、管理以及关键生产岗位四大类人才，充分利用春节假期机会，采取以人招人、现场招聘、网络招聘等形式，切实做好2013年2月份关重岗位人员招聘工作，现根据公司近期人员编制和需求情况，制订2月份人员招聘方案如下： 一、现阶段人员缺编梳理 现阶段的人员需求主要为技术工艺类人员、营销类人员和质量管理相关人员，都是专业性较强、人员素质要求较高的人才。为了尽快招聘高质量的人才，人力资源部从职位分析入手，并结合行业分布（见附件），有针对性的明确各职位的招聘渠道和具体措施，有步骤的安排整体招聘工作的开展。二、招聘渠道
人力资源部根据招聘岗位需求，对比分析了各种常用招聘渠道，有针对性地选择了内部推荐，以人招人现场招聘和网络招聘三种方式，原因如下： 1、内部推荐，以人招人：员工推荐的优点是招聘成本小、可靠性较高，方法快捷有效。2、现场招聘会：作为一种常见的招聘渠道，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。3、网上招聘：网上的招聘广告成本较低，不受时空限制，受众幅度大，并且高效简便。
;..三、各职位的招聘渠道设计 1.技术工艺类、质量类人员主要采取网络招聘和现场招聘会相结合的方式。目前，公司网络招聘的网站主要是徐州英才网和汽车人才网，已经保持了近两年的合作关系，从招聘效果来看，2012年公司网络招聘对技术、质量人员完成了很大方面的补充。2月份通过与各招聘招聘网站的联系，将陆续在合肥、南京以及济南参加现场招聘会，确保完成对人员的补充。
2、营销类人员主要采取内部推荐和网络招聘以及现场招聘兼顾的方式。
针对这类人才，在采取网络招聘以及现场招聘的同时，重点通过内部推荐方式，采取以人招人的方式引进具有工作经验同时对公司产品较为熟悉的人才，把握性大而且入职员工稳定性强。四、招聘实施计划 1、建立内部推荐责任制，广泛发动内部推荐的渠道，1月底，人力资源部与各部门负责人专门召开了“内部推荐、以人招人”的专题会议，结合“春节”的特殊日期，将责任指标进行了分配下放，对各部门负责人，以及相关销售经理提出以人招人的要求，并给予每人相应的责任名额，限期在2月5日之前完成，从而帮助完成对人员的补充，具体见下表： 2、积极参加现场招聘会，1月底，人力资源部经过与各地招聘网的联系，结合本行业人才分布情况，以及招聘会规模和影响力，确立2013年2月份计划参加的招聘会统计如下： 3、网络招聘方面，继续将招聘信息通过既有的两个招聘网站发布，并定期更新招聘信息，及时对人员简历进行整理和筛选，对符合要求的人才可通过电话沟通约定时间进行初试，初试合格后，再进一步复试。
五、费用预算
本阶段的系列招聘活动，费用预计如下： 1、现场招聘会费用： 2月2日徐州地区招聘会客情关系免费，外地三场招聘会展位费400/场，其他产生的费用约3000元（含差旅费），总计费用约4000元。2、企业宣传资料以及公司产品资料宣传彩页，因前期营销中心已印刷过，并且数量充足，去申请领用即可，此项暂不产生费用。六、其他后续工作 1、人力资源部会在第一时间内通知应聘人员并安排相关领导进行面试，对面试合格者进行汇总并形成报告，及时报于集团审批，等待下一步的工作指示。2、对优秀的人才进行储备。目前，公司合作的网站中，徐州英才网主要是吸纳本地区人才，中国汽车人才网主要是吸纳外地区人才，两个网站人才储备量非常大，招聘工作中应做到及时更新网络招聘信息，对优秀的人才即使不是目前所需要的，也要进行储备，关注优秀的人才，建立长久联系。3、对不符合要求的员工，要一一回复，从而建立企业美誉度。对于历次招聘面试过的人员，如果企业暂时不予录用，应给予短信或电话等明确的回复。
对以上招聘工作安排及招聘实施计划，报请安总批示。
附件一：淮海经济区生产半挂自卸产品的企业 附件二：主要矿用车厂家基本情况
报告部门： 人力资源部
报告时间：
报 告 人：
复 核： 审 核：
附件一：
淮海经济区生产半挂自卸产品的企业（新统计）篇5：大型招聘活动策划书
百家民企进校园大型招聘活动
策划书
;..总策划：x x x 审核人：x x x 负责人：x x x 2013.2.19 活动主题：
《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间： 2013.4.8-2013.4.26 活动背景：
每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备；另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择；再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。
开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。
介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。活动目的： 1.提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司（洛阳民营经济
服务有限公司）在企业成长过程中的影响力； 2.寻找和培养新合作伙伴； 3.服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。活动意义：
通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台（洛阳民营经济网）的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办（承办）大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。活动目标： 1.开展2场万人级大型广场招聘活动 2.开展15场专场招聘活动 3.组织用人单位100家
4.提供工作岗位5000个 资源需要
场地、公演设备，…
活动负责人及主要参与者：
活动负责人：
主办方：洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网
承办方：洛阳民营经济网
协办方：洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大
学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会
赞助商：
活动负责人组织结构：如图1 调查组：负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学
;..生的反馈意见。
联络组：负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。
现场组：负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等
信息组：负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。
统计组：负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报告制定产品（广告）
实施方案等。
财务组：负责财务事宜。
后勤组：前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作
（包括午餐安排，饮用水供给等），线下向客户及其它工作组通知各种事物，负责活动安全保障工作等。
注：人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线
下立体化，高效化运作团队。
活动主要参与者：
各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生… 活动开展 1.前期调查（3月18-3月24日）
通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。2.高校调查（3月18-3月24日）
与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。3.政府联络（3月18-3月24日）
通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。4.信息组织（3月25日-3月29日）
通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。5.场地组织（3月25日-3月29日）
（1）申请无课教室作为专场招聘会的场所；
（2）与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动；（3）租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。
;.
大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案 篇3
模拟招聘会活动方案“模拟招聘 真实竞争” 广西民族师范学院 模拟招聘会活动方案
学工处 就业指导中心 就业与创业促进会 一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们广西民族师范学院就业与创业促进会特举办此次校园模拟招聘会，给民师院学子一个社会实践的机会，提高本校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动主题 模拟招聘 真实竞争 完善自我 赢得未来 三、主办单位
学工处、就业指导中心
四、承办单位 就业与创业促进会 五、活动对象
广西民族师范学院对本活动感兴趣的学生 六、比赛内容 海选：上交个人简历；初赛：笔试；复赛：一对一面试；决赛：职场问答，无领导小组讨论，实战环节。七、时间安排
第一阶段 筹划准备阶段 11月13日到11月19日 1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求： ?有较大的知名度和信誉度；?热心于教育事业；?对应届毕业生有需求；?拥有自己的独特文化。招聘职位要求(1到2个职位): ?职位较为热门，要求求职者综合能力较强；?所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；?可以针对全校各年级同学开展招聘；?既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)第二阶段 宣传报名阶段 11月20日到11月25日
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃 参加。
3、在宣传版上张贴模拟招聘会的评比标准、参赛规则等。4、自由报名，报 名地点：办公楼113室(就业咨询室)。
第三阶段 海选阶段(11月26日到11月29日)选手制作个人简历，11月29日统一上交于办公楼113室，由专业评委进 行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计
奖”。
第四阶段 初赛阶段(12月4日上午9:00~10:00)a.以问卷形式对进入初赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。1)参赛者提前15分钟入场，监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2)监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。b.请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛。第五阶段 复赛阶段(12月11日上午8:30~12:00)a.进入复赛的选手自我介绍及对所应聘职位的竞职演说
b.评委现场提问(问题详见附录一)c.选拔结果：20进10 第六阶段 决赛阶段(12月18日下午2:00~6:00)*主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
*学校领导致辞
*由活动赞助商代表致辞 一。职场问答环节(10进8): a.参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说明应聘职位及提出应聘口号；b.评委对选手随机提问，选手准备2分钟后对问题做出2分钟以内的回答 问题详见附录二；c.职场案例分析；d.由评委对选手的表现进行点评。
二。无领导小组讨论(将上一环节晋级的8名选手随机分为两组，8进6): 一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间，可分为三个阶段。1 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟；2 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟，此阶段主考官不作任何干预；?(3)总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。
三。场景模拟实战环节(产生前6强): 1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件 商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间)b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程 中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3.素质考查
a.故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”??客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
b.向主考官要名片主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含语要名片则是正确的方法
*由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 *公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)*由现场嘉宾为获奖者颁奖 八、评比标准
1、海选(个人简历设计)a.外观： 使用标准优质纸张，上下左右留白适当，版面清晰整洁大方，如果简历超过两页，一定要用订书器装订。
b.个人信息：需包括求职意向、教育背景(学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他)、工作经历(曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况)等。
c.自荐信：无错别字及语法错误，措辞得体、礼仪到位，文风平实、沉稳、严 肃，以叙述、说明为主，内容中有重点的从业经历、教育背景，能反映自身技能与申请职位的关联。
2、初赛(笔试)题目以与企业提供职位相关的专业知识为主，每题均有明确分值。
3、复赛(一对一面试)a.仪表：衣着简单、朴素、庄重，举止大方得体。
b.应试能力：能严谨、理智地分析问题，能精确、简练、流畅、生动地回答问题，回答问题时表现出良好的责任感、进取心及应变能力。
4、决赛
a.职场问答：评分标准与一对一面试相同。b.无领导小组讨论： 受测者参与有效发言次数的多少；受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
九、奖项设置
一等奖一名，奖金200元 企业及主办单位颁发荣誉证书 二等奖两名，奖金100元 企业及主办单位颁发荣誉证书 三等奖三名，奖金50元 企业及主办单位颁发荣誉证书 最佳个人简历设计奖1名 奖金50元 主办单位颁发荣誉证书 校十佳求职者 10名 主办单位颁发荣誉证书 九、活动经费预算：(一)前期宣传
传单(宣传使用)300份*0.390元 展板 2块*4080元 彩色横幅2条*75150元 手绘海报50元
彩色喷绘海报10 *5张50元 合计：420元(二)初赛(笔试)评审
传单(初赛名单及项目)100份*0.330元 笔试试卷 100份*0.330元
合计：60元(三)复赛(一对一面试)评审 传单(复赛名单)50份*0.315元 室内装饰？(水及材料)40元
现场费用？(印发材料及评审单)45元 合计：100元(四)决赛 展板(决赛名单，项目及宣传)2块*4080元 宣传横幅 1条*3030元
传单(决赛名单，项目及宣传)50份*0.315元 选手参赛标志 10个*1.0010元 室内装饰？(水及材料)?80元
现场费用？(印发材料及评审单)??90元 展板(公布大赛结果)2块*4080元 荣誉证书 5元*17张85元
合计：470元 奖金 1*200+2*100+4*50600元 评审、校外记者费 100元*4位+200*2位800元酬谢评委及记者招待费500 元 预算经费总计2950元 附录一：一对一面试问题 1,你谈恋爱了吗？ 2,业余时间你都干什么？ 3,你遇到的最大困难是什么？ 4,你爱读什么书？ 5,你喜欢独立工作还是与别人合作？ 6,你找工作首先考虑的因素是什么？ 7,到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？ 8,你想怎样取得成功？ 9,你喜欢与什么样的人交往？ 10,你觉得学历与工作经验哪个重要？ 11,你的适应能力如何？ 12,你参加什么样的课外活动？ 13,上大学以来你做过最得意的事情是什么？ 14,如果你为了某事受到批评怎么办？ 15,你对你的学习成绩是否满意？ 附录二：职场问答问题
1、对于本岗位，你的几点优势是什么？几点劣势是什么？你最适合什么样的工作？你认为自我认知是不是一种能力？考察自我认知能力。
2、在校期间你是一个什么样的角色？有过什么社会活动？谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人？考察人格类型。
3、中了福利彩票500万大奖，你最想干什么？谈谈中奖后五年内计划。??考察价值观。
4、当攒了一堆脏衣服，宿舍又很乱，还有很多事情要做，你什么情绪？什么行动？考察性格类型、工作态度等。 5、你认为什么叫责任感？你本人有责任感吗？这是一种思维方式还是信仰？谈谈个人想法？举几个你生活中的例子。??考察责任心。
6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系，“专业”对你个方面影响有多大？考察知识运用、理解能力。
7、谈谈五年内你的发展计划？设想十年后你是什么状态？考察职业规划能力、自信心，分析应聘者跳槽的可能性。
8、上级对你下了一个不合理的命令，比如会对工作带来不利，你会怎样处理？考察应变能力、沟通能力、执行能力。
9、本公司给你最深的印象是什么？谈谈感受？考察沟通、表达能力。 10、描述一下你将来理想的生活状态？考察生活态度、价值观。附录三：策划补充
1、我们认为这次活动对企业的好处： (1)??可以提前进入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。
(2)??可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才，进行人才储备。(3)??可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
(4)??还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化，也在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的影响。
2、我们可以为企业做以下宣传工作：? (1)??海报宣传 在全校宣传栏张贴大型海报，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
(2)??横幅、传单？ 我们将悬挂横幅及印发大量的传单宣传此次活动及赞助商。(3)??报告会？ 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化。
(4)??后期宣传活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况，借以对企业宣传，还专门做小册子介绍本次活动，企业可以在此做广告。
(5)??其他由企业提出的我们可以接受的条件。3、我们希望企业为我们做的：(1)??招聘人员？我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位。(2)?纪念品企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品客观上也宣传了自己的企业文化。
学工处 就业与创业促进会 二o一o年四月十日
大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案 篇4
招聘会活动方案(模板)招聘会活动方案 招聘会活动方案
篇1: 现场招聘会策划方案 文安招聘会策划方案
一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章 三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人： 王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组： 左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组： 卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组： 马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作
六、招聘会实施细则
(一)前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
(二)现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。 3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。 七、费用预算
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高
篇2:
招聘会活动方案策划书 现场招聘会活动方案策划书 一，活动背景 随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。二，活动的目的与意义 此次活动的主要目的是： 通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。三，活动名称 活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。四，活动目标： 至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引201x人-4000人的求职者前来。帮助企业顺利及时招到所需要的人才 建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求 提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌 五，活动时间： x月x日 六，活动开展 活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。准备阶段 准备阶段时间： 一周 主要工作： 1，活动选址。2，设计与制作活动相关彩页、条幅。彩页的设计与制作： 彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩 页总量。条幅的设计与制作： 条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。3，确定活动参与者。招聘企业的选定： 郑州所有的夜场企业。各行业所占比例分配： ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。求职者： 愿意从事十大服务行业的人才。4，制定活动赞助方案。全程赞助企业： 权益与回报： 享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识 可获现场展位2个，赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年 协办企业3-7家 在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识 可获现场展位1个(不低于十平方米)，赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年 企业展示位： 夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品 按报名先后选择展位(全程赞助企业和协办企业享有优先权)赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月 5，制定活动盈利方案。全程赞助企业费用： 协办企业费用 企业展示位费用 6，制定活动方案(客户版)。7，制定预算。8，培训人员。针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。推广阶段 时间： 准备阶段结束后开始直至活动结束。主要工作： 线下推广与线上推广。线下推广 线下推广的方法： 派发传单，拜访客户，广告投放 线上推广 推广效果监控 预算监控 签单阶段： 时间： 主要工作： 客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶段： 时间： 一天 主要工作： 活动现场的服务 跟进阶段： 时间： 结束后开始持续一周 主要工作： 活动效果反馈及回访 客户资料整理归档 七，制作活动所需的表格： 客户登记表，简历表
篇3: 专场招聘会策划方案 江苏运河文化城投资开发有限公司 专场招聘会策划方案 第一部分： 公司概况 江苏运河文化城投资开发有限公司成立于201x年，注册资金五亿元，规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。运河文化城项目包括运河新天地、中国运河水城、世界运河博览园、运河主题乐园、运河水轴、运河生态公园、欧陆运河风情小镇、体育会展中心、运河国际会议中心及运河文化公园等设施，整个项目计划5年时间完成，将使江苏文化产业形成“南有无锡、北有宿迁”的格局，从而推动湖滨新城及我市旅游等相关产业发展。预计总投入200亿元人民币。第二部分： 岗位需求表 第三部分： 专场招聘会策划 专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分：
一、前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
1、网络广告 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时
二、设备及相关物资的准备 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工
三、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定： 应聘者应试流程图 现场招聘流程平面图(说明)1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更；2、求职者可依据应试流程完成应聘过程；3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。
2、人员的分工根据工作展开的需要，务必成立会务组(包括联络小组和宣传小组)招聘组和机动组(包括支援小组、秩序维护小组和突发事件处理小组)。 结构分部如下： 以下各个小组必须紧密协作。人 员分部结构图： 会务组：
1、联络小组： 负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮等。
2、宣传小组： 负责招聘会的宣传与报道工作，做好会场的宣传与讲解。招聘组： 负责具体的照片工作，包括收取应聘者的的材料、组织面试等。机动组： 1、支援小组： 负责招聘现场招聘人员的排序，食宿安排，为现场招聘创造良好的秩序。2、秩序维护小组：负责现场秩序及维护保证招聘会现场能够按照有序开展进行。
3、突发事件处理小组： 负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。第四部分、费用预算 具体价格见附件篇4: 招聘会策划书 大 型 招 聘 会 策划书 数理系 : 外联部 201x年4月2日
一、活动主题 扬就业之帆，启梦想之旅。二、活动背景 在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他 人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动目的及意义 希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点 时间： 201x年 x 月 x 日 地点： 待定
五、活动组织结构 主办单位： 数理系 承办单位： xxx 六、活动总流程 1、书写策划书；2、准备前期工作： 组织安排工作及任务分配；3、联系各单位相关负责人及交谈工作；4、由工作小组进行宣传报名；5、根据报名统计后组织进行相关培训；6、会场布置；7、张贴相关单位的招聘岗位(见附录表一);8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；9、让应聘者进行复试；七、活动细节 1、招聘对象： 本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。2、工作人员： 就业创业协会全体成员 3、组织安排： 本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本 次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。4、活动方式： 采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人 或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理 系干部做好服务工作。5、工作分配 会场布置： 负责本次大型招聘会的会场布置 小组组长： 李伟华 小组副组长： 周兴建 策划组： 负责完善本次大型招聘会的策划工作 小组组长： 孟令蝶 小组副组长： 毛玉伟 小组成员： 策划组全体干事 宣传组： 负责本次大型招聘会的宣传工作 小组组长： 殷健翔 小组副组长： 刘蓉 小组成员： 宣传组全体干事 纪检组： 负责本次大型招聘会的会场纪律 小组组长： 吕壬申 小组副组长： 杨俊峰 小组成员： 纪检组全体干事 设备组： 负责本次大型招聘会的设备安排工作 小组组长： 易园 小组副组长： 苏俊章 小组成员： 设备组全体干事 应急组： 负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件 小组组长： 李叶 小组副组长： 张方 小组成员： 应急组全体干事 办公组： 本次大型招聘会的办公地区，本次招聘会的核心 小组组长： 徐凯 小组副组长： 罗康洋 小组成员： 办公组全体干事 咨询组： 负责本次大型招聘会的咨询工作 小组组长： 卜新宝 小组副组长： 李泽园 小组成员： 咨询组全体干事 人事调动组： 负责本次大型招聘会的会场人员安排及调动工作 小组组长： 张荣成 小组副组长： 高旭东 小组成员： 人事调动组全体干事 八、活动前期 1、联系单位负责人
(1)邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
(2)做好相关单位招聘信息的收集(岗位的需求，及其条件)2、宣传工作
(1)由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表(2)通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
(3)分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加
(4)联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知。3、培训工作
(1)组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座(2)邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训 九、活动中期
1、x月x日 上午8:30~12:00，下午2:00~5:00 该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。(逾期将不给予投简处理)以及进行现场的简单面试。2、x月x日 上午8:30~12:00，下午2:00~5:00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动(在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格)十、活动后期
1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处； 2、整理会场；十
一、活动预测 如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。附录表一篇5: 大型招聘活动策划书 百家民企进校园大型招聘活动 策划书 总策划： x x x 审核人： x x x 负责人： x x x 201x.2.19 活动主题： 《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间： 201x.4.8-201x.4.26 活动背景： 每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备；另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择；再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。活动目的：
1.提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司(洛阳民营经济 服务有限公司)在企业成长过程中的影响力；2.寻找和培养新合作伙伴；3.服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。活动意义： 通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台(洛阳民营经济网)的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办(承办)大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。活动目标： 1.开展2场万人级大型广场招聘活动 2.开展15场专场招聘活动 3.组织用人单位100家
4.提供工作岗位5000个 资源需要 场地、公演设备，„ 活动负责人及主要参与者： 活动负责人： 主办方： 洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网 承办方： 洛阳民营经济网 协办方 m.shancaoxiang.com ： 洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大 学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会 赞助商： 活动负责人组织结构： 如图1 调查组： 负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学 生的反馈意见。联络组： 负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。现场组： 负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等 信息组： 负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。统计组： 负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报告制定产品(广告)实施方案等。财务组： 负责财务事宜。后勤组： 前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作(包括午餐安排，饮用水供给等)，线下向客户及其它工作组通知各种事物，负责活动安全保障工作等。注： 人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线 下立体化，高效化运作团队。活动主要参与者： 各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生„ 活动开展
1.前期调查(3月18-3月24日)通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。
2.高校调查(3月18-3月24日)与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。
3.政府联络(3月18-3月24日)通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。
4.信息组织(3月25日-3月29日)通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。
5.场地组织(3月25日-3月29日)(1)申请无课教室作为专场招聘会的场所；(2)与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动；(3)租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。
大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案 篇5
2016年现场招聘会活动方案现场招聘会活动方案 一、前期：宣传及活动准备(一)前期宣传
1、微信平台宣传：发布现场招聘会软文 2、人才网宣传：发布现场招聘会信息(二)活动准备 1、物料准备
内容 责任部门 到位时间
面试物料 应聘登记表、面试测评表、文件夹、人事行政 签字笔、环形针、a4纸
宣传物料 区位图喷绘、效果图展架、面试台卡、营销部 应聘流程指引牌、工作牌、引导牌、指示牌、号码牌、设备工具 锥桶、警示绳、面试桌椅、招待桌椅、采购部： 红地毯、垃圾桶、植物、盆栽、对讲 机、急救箱、果盘、纸巾
食物 饮料、水果、饼干、牛奶、面包 2、简历筛选
事项 内容 责任部门 初步筛选 统计人数，汇报各部门 人事部： 部门筛选 工程部、设计部再次筛选 各部门 通知面试 按部门情况分批次通知面试 人事部： 3、公关报备
备案机关 派出所、城管、街道办、交警 责任部门 报建： 4、人员培训
场外引导人员培训 物业部： 场内接待人员培训 物业部、营销部 现场流程培训 营销部
现场安全及秩序维护培训 物业部： 二、现场招聘会 1、布场
时间 23日(周五)下午15:00 内容 责任部门 桌椅摆放 总指挥： 采购部、营销部、物业部、行政部 展架摆放 指示牌摆放 灭火器、对讲机
时间 24日(周六)上午10:00-12: 00 植物、盆栽摆放 负责人 协助 1 2、预演
时间 24日(周六)下午15:00 车辆安排
时间 24日(周六)下午14:30(准时发车，过时不候)地点 南国大厦b座负一层
车辆/司机 现场预演 预演总指挥 内容 招聘活动预演 参与人员 公司各部门人员
停车安排：24日(周六)车辆停至项目停车场 3、招聘会
入场到位：25日(周日)26日(周一)车辆安排
时间 25、26日(周日、周一)上午06:40(准时发车，过时不候)地点 南国大厦b座负一层
车辆/司机
停车安排：25日、26日(周日、周一)车辆停至江南大道临时停车位 07:00 全体到位
07:00—07:30 水果、饼干、饮料摆放(负责人：徐晓妮)07:30—08:00 领用纸、笔等工具 08:00 各部门就位
工作内容 工作区域 部门 人员 工具 细节 江南大道物业部 保安2人 对讲机2个
入口 场外交通引要指示正确方向 会所入口 物业部 保安1人 对讲机1个 导 通道及大物业部 保洁2人 对讲机1个 厅
白沙大道物业部 项目门口
场内引导、发号： 发号、叫号、1、应聘者入场即询 号码牌 问应聘岗位、有无简 组长： 应聘登记表 历；2、根据实情发 发号区 引导： 放号码牌、引导等候、填表；3、根据各面 试官进度，通知等候 者面试；4、面试完 毕的，引导离场 2 营销部 物业部 工程与技
文件夹、笔、根据现场的面试人术部
面试 面试区 面试测评表、数、合理安排面试时财务部 白纸 间 应聘资料收 人事部 文件袋 集 笔
现场拍照 设计部 相机 行政部提供 食品添加采 采购部 购 现场总协调 总经办 现场安全秩 各部门 急救箱 序 应急交通 行政部 活动车辆总 调配 现场后勤人 各部门 员 工作人员 男士：商务正装 着装要求 女士：职业套裙、有跟鞋 1、佩戴工作牌 工作人员 2、禁止吸烟
行为规范 3、不允许食用现场食物(工作餐除外)4、不允许大声喧哗、聊天 5、时时到岗到位、不得临时缺席 6、保持微笑、正确引导
活动结束收收拾水果、面包、饼干、纸笔、桌椅、清理现场 场 当天活动总存在问题，注意事项、改进措施 结
三、后期：报道宣传及活动总结
时间 事项 内容 责任部门 27日 报道 微信公众平台宣传报道 营销部 27日 部门总结 各部门人员对活动进行总结(布场、各部门
物料、存在问题、改进建议)28日 公司总结 公司大会，各部门总结 各部门 29日及后期 复试、确定人员 各部门
四、现场布置图与总结表 1、详见现场布置图 3 2、活动总结表
凯旋1号现场招聘会总结表 部门： 总结人： 负责事项： 发现问题 改进意见 其他
五、物料清单 凯旋1号招聘会材料单
类别 序号 项目 数量 负责人 备注 300 1 应聘登记表 600 2 面试测评表 80(支)3 按动黑色水笔
20(个)4 文件夹 面试物料 20(盒)5 回形针 60(个)6 牛皮纸袋 1(包)7 a4纸 60(个)8 工作牌+绳子 2 9 小车指示牌 1 10 电车指示牌 2 11 欢迎标语展架 5 12 项目效果图 5 13 项目效果图展架 1 宣传物料 14 区位图喷绘 1 15 卫生间指示牌 4 16 分区指示牌 4 17 紧急出口指示牌 55 18 工作牌 600 19 号码牌 4 1 20 急救箱
急救工具 1 21 药品(解暑，创口贴等)600 22 巴马水 60 23 可乐 60 24 王老吉 60 25 芬达
60 26 屈臣氏(汽水)24 27 红酒 1 28 咖啡(壶)1 29 红茶(壶)3 30 开水(壶)15(件)31 牛奶 10(桶)32 桶装纯净水 100(个)/天*2 33 面包 34 菠萝 食物 35 木瓜
根据现场的使用量调配 36 香蕉 37 柚子 38 哈密瓜 39 火龙果 40 橘子 41 苹果 42 梨子
根据现场的使用量调配 43 红枣 44 奇异果 45 小西红柿 46 巧克力等 47 饼干等
14 48 长方桌 +桌布 6 49 圆桌+桌布 130 50 椅子+椅套 多 51 假花 8 52 水果盆(高)10 53 果盘
2 54 果盘(2层)10 设备工具 55 垃圾桶(小的)2 56 塑料垃圾桶90+70 300张 57 洗手液2个、纸巾等 600 58 餐具(叉子、夹子)2 59 醒酒器 10 60 停车指示筒 2卷 61 红色地毯(户外)4台 62 对讲机 王宏 5
大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案 篇6
招聘会活动策划方案
篇1:校园招聘策划校园招聘策划目录1.前言1.1.活动背景1.2.活动目的1.3.活动意义1.4.活动时间1.5.活动地点1.6.活动负责人及主要参与者1.7.活动时间表2.活动总体流程及框架2.1 前期工作：2.1.1.市场调查2.1.2.立体宣传2.2 活动当天具体安排2.3 后期工作2.3.1.总结工作2.3.2.宣传工作3.人员招聘流程3.1 招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析3.1.2.岗位分析3.1.3.招聘形式分析3.1.4.校园招聘特点
3.2 招聘具体流程3.2.1.笔试3.2.2.面试流程3.2.3.面试形式3.3 招聘后事务及录用3.3.1.录用准则3.3.2.背景调查3.3.3.各种手续办理3.3.4.订劳动合同(实习协议)4.招聘岗位及人数5.经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展20xx校园招聘。诚挚邀请您参与！1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1.6活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组
1.7活动时间表2.活动总体流程及框架2.1前期工作2.1.1.市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数，来确定招聘专业及招聘人数。2.1.2.立体宣传宣传讲座：1.公司进行企业文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导，具体阐述应聘技巧，基本礼仪；3.教授制作求职简历，以及其他求职准备工作等。设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所(食堂、超市等)张贴校园招聘海报，2.2活动当天具体安排时间：地点：工作人员安排2.3后期工作2.3.1.总结工作1.由学校领导老师，嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结，吸取教训，发现亮点，改正不足。2.调查问卷：在活动的尾声，将已准备好的问卷派发给应聘者，现场填写，现场回收，调查当前大学生是如何看待就业，以及此次招聘成效。2.3.2.宣传工作通过校报，公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足，同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办，祝愿成功就业的同学工作顺利，在工作上拥有自己的一方舞台，展现××大学学生风采！3.人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则：人职匹配3.1.招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析
主要工作：1,活动选址。2,设计与制作活动相关彩页、条幅。彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。3,确定活动参与者。招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。各行业所占比例分配：ktv占总数的x%,酒吧占总数的x%,演艺吧占总数的x%,迪吧占总数的x%,洗浴中心占总数的x%。求职者：愿意从事十大服务行业的人才。4,制定活动赞助。全程赞助企业：权益与回报：享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识可获现场展位2个，赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年协办企业3-7家在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识可获现场展位1个(不低于十平方米),赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年企业展示位：夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品按报名先后选择展位(全程赞助企业和协办企业享有优先权)赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月5,制定活动盈利。全程赞助企业费用： 协办企业费用企业展示位费用6,制定活动(客户版)。7,制定预算。8,培训人员。针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。推广阶段时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。主要工作：线下推广与线上推广。线下推广线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放线上推广推广效果监控预算监控签单阶段：时间：主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。实施阶段：时间：一天主要工作：活动现场的服务跟进阶段：时间：结束后开始持续一周主要工作：活动效果反馈及回访客户资料整理归档七，制作活动所需的表格：客户登记表，简历表
篇3:招聘活动策划案
石家庄铁道大学大型招聘会主办单位：石家庄铁道大学数理系承办单位：数理系外联部尊敬的客户：您好！感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我们的，本活动是石家庄铁道大学新学期举办的一次大型招聘活动，活动范围涉及整个石家庄铁道大学。对于数理系而言，这是本专业在学生中树立良好公众形象的重要机会，对于广大商家而言，这也是一次企业进驻大学区市场，提升在学生间的品牌形象，思想汇报专题树立稳固的品牌宣传的难得机会。本着诚信、互利的原则，我们衷心地期待能与贵公司建立起良好和长期的合作关系。以下是有关本次活动的，请您过目，并希望您能提出宝贵的意见，期待我们之间的愉快合作。目录1.活动主题。42.活动背景…43.活动目的及意义。45.活动流程…56.活动前期…57.活动中期…68.活动后期…69.为您助力…610.工作分配…8
大学生招聘会活动方案 招聘会活动方案 篇7
[考试]招聘会活动方案浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会
活 动 方 案(初 稿)一、总体要求
按照浙教电传[2013]419号文件要求～为深入贯彻绍兴市委、市政府“创业创新、走在前列”战略部署～以校企招聘为突破口～计划于12月7日举办“浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会 绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会”。本次活动旨在全面促进高校毕业生就业工作～加速提升高校毕业生就业能力～同时借助新人力资源市场运作～积极推进人才资源的优化配置～为我市社会经济转型升级提供强有力的智力支撑。二、举办时间、地点
时间：12月7日上午8:30—下午3:00 地点：绍兴市曲屯路368号，浙江绍兴人才市场、绍兴人力资源市场二楼交流大厅， 三、活动内容
全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。,目前初步估计～全省参会企事业单位420家左右～参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人～毕业生以浙江工业职业技术学院学生为主。, 四、主办单位
浙江工业职业技术学院、浙江绍兴人才市场、绍兴市人力资源市 场
五、浙江工业职业技术学院承办工作内容 1、接待工作 人员安排：林克伟，杭钢，、许雪贵，省厅，、祝良荣，杭州萧山区，、韩承江，宁波，、谢立春，绍兴，、杜永兵，金华，、徐文杰，台州，、朱金芳，嘉兴，、商兰芳，媒体， 2、校办公室承办工作，1,布置领导接待室，人力资源市场二楼交流大厅指定房间，～搞好卫生～按接待标准备好物品。,2,联系酒店～预定12月6日晚餐和12月7日午餐，学校三楼食堂，～预定12月6日房间，鑫州海湾大酒店30标+10单，～要求住宿酒店～打出欢迎词“热烈欢迎参加浙江工业职业技术学院2014届毕业生招聘会的领导和嘉宾”。,3,负责12月7日参会代表的午餐券制作，800张～标准20元，校内工作人员餐券，标准10元，的制作与发放～工作餐券由各相关部门自行上报和领取。,4,12月6日中午至12月7日期间～备中巴车及小车各1辆。3、学生处承办工作
12月7日参会单位的签到以及参会材料的发放～根据区域设置5个签到台。分别是杭州、宁波、绍兴、嘉兴台州、金华及其他。安排5名工作人员。
4、团委承办工作，1,在现场设置服务台～制作好“服务台”醒目标示。为企业提供记号笔、空白海报等服务～安排4名志愿者。,2,现场设置开水供应点～准备多把热水壶、茶叶和一次性杯子～安排8名志愿者。,3,人力资源市场二楼大厅安排8名志愿者引导参会人员。,4,安排4名志愿者到领导接待室。,5,安排5名志愿者到签到处协助学生处工作。
5、教务处承办工作 12月7日上午10:00开始开放五个多媒体教室～有专人负责～为用人单位备用宣传与面试之用～时间截止到下午16:30分。确定负责人名单～多媒体教室房号～报就业处汤国英。
6、实训中心承办工作
做好参会单位对实训基地的参观接待。要安排专人接待、介绍。确定现场负责人～报就业处汤国英。
7、后勤服务公司承办工作，1,按要求布置展位～提供招聘桌椅。,2,保持文印室开放。,3,确保一名医务室人员在现场服务台。,4,准备校办预定的就餐任务。8、保卫处承办工作，1,车辆引导与安置。大约有100辆小车～10辆大巴车或中巴车
入校～备好行车路线引导工作。所有参会人员车辆停在校内～由北门出去到人力资源市场大楼。,2,安全引导参会人员到人力资源大楼。保证参会人员安全顺利到达～防止意外事故发生。预设事故处理方案～如有突发事件～积极妥善处理。,3,大楼内的保安工作由人才市场负责。9、宣传部承担工作
因部分宣传工作由人才市场承担～重叠部分可不做。,1,招聘会前在相关媒体宣传本次活动。,2,招聘会时联系邀请电视、广播、报纸等新闻媒体来校现场采访报道～并做好相关媒体的接待工作。,3,招聘会后报道本次招聘会的情况。,4,布置电子显示屏。内容：预祝浙江工业职业技术学院2014届毕业生现场招聘会圆满成功： ,5,竖幅内容：上级单位及人才中心祝贺条幅 竖幅祝贺单位： 杭州钢铁集团公司 杭州市人才中心 萧山区人才管理服务处
杭州市萧山区经济技术开发区人事劳动局 宁波市人才交流服务中心 宁波市北仑区人才中心
象山县人才交流服务中心 奉化市人才交流中心 宁海县人才开发服务中心 慈溪市人才服务中心 余姚市人才开发服务中心 温州市人才开发中心 乐清市人才市场管理办公室 瑞安市人才市场管理办公室 苍南县人才市场管理办公室 绍兴市人才服务中心 绍兴市越城区人力资源服务中心 柯桥区人才开发服务中心 上虞区人才开发服务中心 嵊州市人才服务中心 诸暨市人才交流中心 新昌县人才交流中心 金华市人才交流服务中心 永康市人才交流服务中心 东阳市人才交流服务中心 浦江县人才交流服务中心 武义县人才交流服务中心 台州市人才交流中心
温岭市人才交流中心 临海市人才交流中心 台州市路桥区人才交流中心 台州市黄岩区人才交流中心 天台县人才交流中心 三门县人才交流中心 嘉兴市人才交流服务中心 海宁市人才交流服务中心平湖市人才交流服务中心 海盐市人才交流服务中心 嘉善县人才交流服务中心平湖市人才交流中心 桐乡市人才开发服务中心 衢州市人才服务中心 湖州市人才服务中心 舟山市人才服务中心 丽水市人才服务中心 10、二级学院承担工作 ,1,通知参会学生准备好简历， ,2,二级学院组织三年级学生从9:00入场～现场要注意安全， ,3,组织一年级、二年级学生10:00以后进场感受招聘会氛围， ,4,要求班主任、辅导员在现场参会。,5,因场地不在校内～特别提醒学生注意安全。特别提示： ,1,提醒学生要注重礼仪， ,2,二级学院书记要着重做好与用人单位的洽谈联络工作。,3,学生投放简历要有针对性。六、绍兴人才市场、绍兴市人力资源市场承办工作内容
1、会场布置。确定参会企业相关信息后～浙江绍兴人才市场等按要求制作招聘海报、宣传横幅及广告架～并设计会场平面图～所有资料在12月4日前印制完成， 2、提供一间领导休息室。
3、活动前一天～对各项准备工作进行全面检查， 4(活动当天由浙江绍兴人才市场等拟请3名交警负责场外交通疏导～室内安保由浙江绍兴人才市场等负责， 5、招聘会当天中餐由大楼食堂提供～数量共700份～并额外预备100份～餐费标准为人均20元～招聘会前一周确定菜品。招聘摊位就地用餐～确定领菜处地点～工作人员由浙江绍兴人才市场等负责安排。
6、宣传工作安排。11月中旬起在绍兴人才网发布宣传广告～绍兴日报、绍兴晚报、天天商报适时刊出，招聘会当天～媒体宣传报导活动情况，招聘会后～相关媒体后续报导。
7、领导视察：请局办公室帮助邀请相关市领导～活动当天上午视察招聘会现场， 8、新闻媒体报道：请局办公室帮助邀请市级相关新闻媒体记者～现场采访～后续报道。
2013年11月28日