2023年企业人事专员职责实用26篇

2023年企业人事专员职责（精选26篇）

2023年企业人事专员职责 篇1

1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面 的管理工作;

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

10、完成领导临时交办的其它工作任务

2023年企业人事专员职责 篇2

1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

2023年企业人事专员职责 篇3

1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司员工人员需求招聘;

3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

4、管理公司人事的档案;

2023年企业人事专员职责 篇4

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2.协同开展新员工入职培训

3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

6.负责各类会务的安排工作;

7.领导安排的事项。

2023年企业人事专员职责 篇5

1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;

5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;

10. 协助上级领导完成其他工作事项。

2023年企业人事专员职责 篇6

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

2023年企业人事专员职责 篇7

1. 负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道;

2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

3. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6. 负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。

2023年企业人事专员职责 篇8

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

2023年企业人事专员职责 篇9

1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

2023年企业人事专员职责 篇10

1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

2023年企业人事专员职责 篇11

1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。

2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。

2023年企业人事专员职责 篇12

1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

4.其他：协助领导处理其他临时性工作

2023年企业人事专员职责 篇13

1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

3、协助领导协调驻场人员调动

4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

5、完成上级交代的其他工作

2023年企业人事专员职责 篇14

1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;

2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;

4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知;

5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监招聘)

6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;

7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

2023年企业人事专员职责 篇15

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

2023年企业人事专员职责 篇16

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

2023年企业人事专员职责 篇17

1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;

2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;

4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;

5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、月度招聘、入离职数据统计分析;

8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。

2023年企业人事专员职责 篇18

1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

3、团队成员绩效考核管理及培训;

4、合同归档、案宗结案、印章管理;

5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ;

8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职要求:

1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

2023年企业人事专员职责 篇19

1.负责部门的考勤排班

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧

2023年企业人事专员职责 篇20

1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率;

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;

6、推动公司企业文化建设和宣传工作;

2023年企业人事专员职责 篇21

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、 计算员工薪资;

4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

5、在工作中提出合理化建议。

2023年企业人事专员职责 篇22

1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

3、员工培训与证书管理;

4、社保、公积金以及商业险办理;

5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

6、领导安排的其他工作。

2023年企业人事专员职责 篇23

1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;

2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;

3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;

5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

2023年企业人事专员职责 篇24

1.协助上级掌握人力资源状况;

2.填制和分析各类人事统计报表;

3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;

5.协助上级完成对员工的绩效考核;

6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2023年企业人事专员职责 篇25

1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

3、协助完成绩效管理;

4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

5、负责员工关系维护;

6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

7、负责对外相关部门业务对接;

8、完成领导安排的其他事项。

2023年企业人事专员职责 篇26

1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。

2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度，并执行。

5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。