综合部门岗位职责【精选16篇】

综合部门岗位职责（精选16篇）

综合部门岗位职责 篇1

综合管理部经理岗位职责

1.全面负责日常销售工作。

2.全面负责店面管理工作。

3.全面负责导购员的管理工作。

4.负责和相关部门的协调工作。

5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。

6.做好货款回笼的督促核实工作。

7.制订促销计划并具体实施。

8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。

9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。

10.做好导购员培训及人才储备工作。

11.及时完成公司领导交办的其他工作。

综合部门岗位职责 篇2

1、负责参与编制公司未来发展计划，组织各部门工作计划的编制及领导审核工作，定期组织对其实施结果进行总结与评价，并纳入绩效考核；

2、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位定员及岗位职责；

3、制写本部门年度/月度行政预算，进行本部门成本控制；

4、负责公司各类行政性文件的制订与发布公示、实施；

5、负责做好公司及法规法律性文件、政府和其他有效信息的收集等管理工作；

6、公司会议的准备、通知、召集以及会议内容的记录整理，会后积极做好各部门落实会议结果及信息反馈；

7、负责组织突发事件及危机事件处理；

8、负责协调组织解决各职能部门之间的有争议性的工作；

9、负责公司质量管理体系运行中的'内部审核、过程绩效监视、管理评审的组织协调工作；

10、依据体系标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施；

11、负责环安/健康体系及质量体系的认证及内外部审核工作；

12、负责公司工会工作；

13、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度；

14、制定公司各类人员的年度培训计划，实施培训，留存培训记录；

15、负责公司特种操作证的年审及办理业务；

16、负责建立员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作，

17、负责各类人事报表的填报及员工人事档案的完善；

18、员工的招聘、录用、考核、调动、晋升、奖惩等管理；

19、负责办理五险一金及劳动合同、退休、工伤等工作；

20、审核各部门考勤、复核车间工资、核算其他人员工资；

21、负责编制员工手册，建立员工日常行为管理规范；

22、负责公司印章、档案资料、信息管理、传真、邮箱、软件应用、计算机机等办公设备等日常管理工作；

23、与政府职能部门的沟通及相关证件、手续的办理；

24、员工考勤、出勤、请假、销假等工作；

25、负责公司新、改、扩建项目的环境影响及安全影响评估，“三同时”投产验收工作。

26、负责食堂、宿舍、澡堂的日常管理。

27、负责国家及地方支持项目的申报。

28、负责接待、客人来访登记等招待工作；

29、负责公司日常安全保卫及消防管理工作；（生产）

30、负责公司车辆、食堂、办公环境的监督与检查等管理工作；

31、完成公司领导临时交待的工作；

综合部门岗位职责 篇3

1、负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。

2、负责编制计算机开发与应用计划。

3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

4、组织计算机软件开发及利用工作。

5、负责公司员工计算机普及应用工作。

6、推广传播计算机方面的.新知识、新方法。

综合部门岗位职责 篇4

1、负责部门文件、资料及信息的管理;

2、负责收发文件信函、备忘录、接听电话做好留言记录,发送传真和部门信息;

3、负责整理文件、负责管理资料的建立与归档管理;

4、负责本部门体系文件、印章、重要资料、书籍和文件的管理,负责文件、资料的传递,资料、文件和书籍的借阅管理;

5、负责本部门资产的管理;

6、负责报销各类财务票据,每月上报本部门资金计划;

7、负责与有关部门和上级单位的`联系与沟通,负责拟定本部门的通知;

8、负责收集、整理和上报各类信息资料,负责信息资料的存档为撰写各类总结及报告提供准确的资料;

综合部门岗位职责 篇5

一、后勤总公司综合办公室，是在总经理直接领导下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。

二、办公室的主要职能是参与总公司政务，办理事务，搞好服务。为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。

三、组织、安排各部门的政治学习和业务学习。

四、了解和关心职工生活，重视安全生产，经常检查安全生产和防范措施，杜绝重大人身安全和事故的发生。

五、充分调动各部门职工的工作积极性，为学院师生提供优美的工作和学习环境，搞好优质服务。

六、虚心听取职工的批评和建议，保证总经理决策的正确性，积极稳妥的推动后勤社会化改革的进程。

七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等具体事务。

八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。

综合部门岗位职责 篇6

1、 企业资质（招标代理、政府采购、工程监理、造价咨询、工程咨询等）的申报/升级/备案/年检/变更等相关资质全过程作业管理；

2、 各地分支机构备案（含在厦监理企业系统），年检，变更

3、 组织专业人员（监理工程师、造价工程师、造价员、建造师、咨询师等）注册证书、注册印章的申报/继续教育/年检/变更等等相关专业证书全过程作业管理；

4、 专业技术职称（技术员、初级、中级、高级）的'确认、评审、晋升，组织各类专业考试、培训的报名全过程作业管理；

5、 资质报表（造价月报，招标、造价、监理的季报、年报，市报、省报、部报等）等各种报表的填报全过程作业管理；

6、 各类证书、证件、执业印章保管、领用，技术文件签章登记

7、 协调公司各部门、分公司工作；

8、 各类重要文件、合同、资料的收集、归档；

9、 公司印章的保管、使用的登记；

综合部门岗位职责 篇7

1、负责物业公司所有计算机及网络、通讯设备和网络的维修、维护。

2、监督管理各部门及项目部的计算机的使用，防止资源浪费。

3、协助解决各部门及项目部在计算机使用中遇到的问题。

4、及时掌握计算机病毒的'情况，对公司的计算机病毒做到预防和清理。

5、负责公司各部门及项目部办公电话的安装、维修、维护，确保通讯网络的通畅。

6、完成领导交办的其它工作。

综合部门岗位职责 篇8

1、负责公司政务、负责相关文书的发起、传递及其他综合性工作

2、负责本部门相关资料的整理归档工作

3、负责本部门相关工作的汇总、上报

4、负责重要文件和会议决定事项的'督查工作。

负责公文处理、信息、调研、宣传、档案、保密工作及会议组织工作。负责统计分析工作；

5、督促、检查、指导公司落实的各项规章制度；

6、负责基层员工的业务培训、工作交流；

7、检查、指导员工业务工作，负责接听客户电话，解答相关事宜。

8、负责收集、整理、报告公司员工对工作提出的重要建议；

9、负责承办公司领导交办的其他事项。

综合部门岗位职责 篇9

综合办公室岗位职责

(1)负责全所科室的行政管理、综合协调工作。

(2)负责党委及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。

(3)负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。

(4)负责组织全所政治、时事的学习，协助党委做好精神文明建设方面的工作。

(5)负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。

(6)负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。

(7)负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。

(8)负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。

(9)负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。

(10)负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。

(11)负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。

(12)负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。

(13)负责离退休人员的管理工作。

(14)负责固定资产登记管理工作。

(15)负责职工的公费医疗管理。

(16)负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。

(17)负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。

(18)负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。

(19)负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。

(20)负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。

(21)负责本所房地产管理，上报有关材料。

(22) 做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。

综合部门岗位职责 篇10

综合部副经理岗位职责

(分管文秘、会务)

协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函(文件)等进行起草或初步审核，及时会签发文。

协助部门经理传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

完成领导交办的其它工作。

综合部门岗位职责 篇11

1、认真阅读担保申请人的资料，编制担保调查提纲

2、对担保申请人申请资料的进行审查；

3、对担保申请人的资信进行调查、核实；

4、对担保申请人的经营管理水平、财务状况、项目的`可行性、项目的基本风险度、安全保证措施等进行分析、评估。

综合部门岗位职责 篇12

1、在分管领导的直接领导下，对综合部工作全面负责。

2、以身作则，带头严格遵守公司的'各项规章制度。

3、根据公司总体发展目标和计划，制定本部门目标、计划，并贯彻实施。

4、协助公司领导处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作用。

5、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，印签使用的审核把关，重要文档的查阅把关等。

6、组织综合部做好会议的安排与组织，各类文书资料的打字与复印，车辆管理，员工食堂管理等辅助性、服务性日常工作。

7、妥善处理周边邻里单位关系。

综合部门岗位职责 篇13

综合部副经理岗位职责

协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

负责公司的资产管理工作。

负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

协助部门经理完成其它工作。

综合部门岗位职责 篇14

1、依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。

2、按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

3、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

4、认真组织信息的'搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

7、负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

8、负责公司各类档案的综合管理工作。

9、做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。

10、组织编写年度人事工作计划。

11、组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。

12、依据QS—9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。

13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

14、按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。

15、负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。

16、负责各职能部门的协调工作。

17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

18、负责完成领导交办的临时任务。

综合部门岗位职责 篇15

1、负责管理制订市行办公和会议制度，非政府市行办公和关键会议；

2、负责协调各部室工作，负责市行部署工作、会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；

3、负责管理全行综合惰况充分反映及行务信息充分反映；

4、负责为行领导办公提供服务；

5、负责管理处置文电、公文严格把关以及印鉴、文书档案管理；

6、负责协调处理来信来访；

7、正数贵市行机要保密工作

8、负责制定全市农行中长期业务发展规划，承担全行性的重大课题调研及理论研究工作；

9、负责管理草拟市行关键会议报告和文件；

10、负责收集和汇总市行各部门报送的'信息，收集国家和省内各类有关金融信息，并对其进行综合分析和整理。为全行提供信息服务

11、负责管理党的宣传工作和全行业务宜传工作：

12、负责承担新闻发言人的工作；

13、负责管理非政府农村金融研究和学术交流活动；

14、负责行领导交办的其它工作。

综合部门岗位职责 篇16

1、对担保申请人的报审资料的合法、完整、真实进行全面核查；

2、对担保申请人的财务状况进行审核，并进行财务预测。

3、对项目资料的真实性、齐全性、完整性、正确性进行审核；

4、对项目承担企业及项目的.还款记录进行审核；

5、按照担保申请人的“企业风险度评估办法”对担保申请人的风险度测评结果加以审核；

6、对反担保抵押措施提出意见；

7、所有事项和协议的合法性审核。