副总的岗位职责15篇

副总的岗位职责（精选15篇）

副总的岗位职责 篇1

1.负责公司产品的开发研制和技术管理工作。

2.负责公司的设备购置、设备改造、设备革新工作。

3.负责公司的技术培训、技能考核、技术咨询工作。

4.负责公司的产品质量及售后服务工作。

5.负责公司的生产组织，确保安全生产。

6.负责领导技术部人员有效地开展各项工作。

7.负责组织对产品开发、技术改造、生产技术准备、引进技术、年度技术措施和设备改造、更新计划的制订。

8.组织制定技术管理方面的规章制度。

9.负责协助销售部进行投标洽谈咨询。

10.负责组织不合格品的评审及预防措施的制定。

11.负责组织产品设计、工艺编制及工装设计。

12.每天对分管的部门及区域进行巡视，做到及时协调处理。

13.负责组织分析处理生产、质量、安全事故。

14.负责搞好均衡生产，满足合同要求。

15.负责完成领导交办的其他工作，在总经理不在的情况下主持工作。

副总的岗位职责 篇2

1、负责制定和实施商学院年度总体经营计划,主持商学院及分院的全面经营管理工作,以培养合格的讲师人才队伍为重点;

2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构,推动关键管理流程和规章制度;

3、负责进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观;

4、负责商学院产品体系的整体设计,引进关键产品,包括版权课程及标杆系列、行业商学院等;

5、负责培训管理者的高端圈子运营。

副总的岗位职责 篇3

职责：

1、全面负责江、浙、沪、市场内所有连锁门店的总体营运管理，对辖区所有管理和业绩目标负责;

2、营运总监为公司运作重要决策、参谋之一，参与公司运营战略规划，制定公司年度运营发展目标和计划，并进行目标分解，推动并确保营业额指标的顺利完成。

3、负责公司所有连锁门店的日常统筹管理及维护、及大型异常突发事件处理;

4、与公司人力资源部一起共商议公司运营门店培训体系建设、及培训计划的组织实施;

5、协助总经理一起制定符合公司长期发展的营运架构、商业盈利模式;

6、带领和培养营运团队，培训出一批价值观和公司高度统一、业务能力强的管理团队，形成公司自己的团队风格;

7、懂得并进行营运周及月度数据分析、成本控制和优化、流程管控和改良。

8、熟悉加盟、熟悉行业、熟悉生产和采购。

9、修订及执行公司营运战略规划及与日常营运运作相关制度体系、业务流程。

10、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

任职资格:

1、大专及以上学历;(学历非硬性指标，如其它方面非常优秀，也可放宽)

2、20xx年以上大型餐饮连锁企业运营总监或副理管理工作经验、技能技巧。

3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。

4、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。

5、有经营能力和经营思路，在业内有丰富的资源，有很强的操盘能力，可独当一面。

6、熟悉餐饮行业发展动态、走向、及整体运营发展趋势。

7、优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力、统筹、分析、综合归纳能力。

8、具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。

9、个人须绝对认同企业的价值观、企业文化、综合素质较全面(经历好且丰富，偏执行兼具思维)、有人格魅力，能凝聚人、要求人、培养人。

副总的岗位职责 篇4

职责描述:

1、负责工程项目施工管理全面工作, 对项目管理内的各分项工程的工作进度、 质量、 安全和文明施工等进行全面监督管理。

2、制定工程项目的施工组织设计, 包括工程进度计划和技术方案, 制定安全生产和质量保证措施, 并组织实施。

3、根据公司年(季) 度施工生产计划, 组织编制季(月) 度施工计划, 包括劳动力、 材料构件和机械设备的使用计划, 在实施中随时调配。

4、科学组织和管理进入项目工地的人、 财、 物资, 协调分包单位之间的关系, 及时解决施工中出现的问题。

5、负责组建项目经理部组织机构, 组织制定项目经理部各类岗位人员的岗位职责、 权限和各类管理规章制度并监督实施。

任职要求:

1、土木工程、建筑类专业本科以上学历;

2、有一级建造师、有设计院背景者优先考虑;

3、有过三年以上大型项目工地负责人经验,能够用cad绘图软件绘制施工节点图;

4、能够带领团队根据甲方要求按时完成施工进度;

5、良好的沟通管理协调能力,具有团队合作精神。

副总的岗位职责 篇5

职责：

1 协助总经理制定公司发展战略，执行公司品牌发展战略，制定品牌的经营战略目标，制订工作方针、政策，提供营销管理改进提升方案;

2 精通国内男女装品牌运作流程，对加盟及直营式的营销管理模式有丰富的操作经验和独到见解;

3 年度营销策划、市场开拓、品牌形象建设及对营销体系的全局掌控;

4 制定品牌推广计划，建立渠道评估标准，持续提升终端运营能力(人、货、场、促、控等);

5 负责零售渠道的开拓和分析评估、活动的策划方案，制定合理的KPI指标，进行团队绩效考核，并对存在的问题进行分析与改进。

6 负责部门运营管理、制度建设，团队的能力建设、培训和管理，促进年度战略目标的有效达成;

7 每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施;

8 完成总经理临时交办的工作并及时回复。

任职要求：

1. 大专及以上学历，年龄35-45岁，管理类、市场营销类专业，8年以上大型服装企业市场管理经验，3年以上营销总监经验。

2. 具有敏锐的市场洞察力、把握市场动态和方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力;

3. 具有优秀的领导能力、团队管理和培训能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;

优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力和良好的身体和心理调适能力，敢于接受新挑战。

副总的岗位职责 篇6

职责：

1.负责运营体系建立和不断完善，协同市场开发项目支持。

2.负责运配业务顺畅运作并盈利，负责运营制度根据公司及市场发展不断改善。

3.组织编制年度销售及销售利润指标分配计划，做好市场行情调研工作，研究和拟定销售布点方案。

4. 有大型团队管理经验，能够建设团队，发掘和培养人才，建立和完善公司的营运体系。

5. 有丰富的供应链及物流实际操作经验，有大型仓库管理及运输配送操作及管理能力。

6.热爱物流行业，有追求物流运作卓越表现的强烈意愿。

岗位要求：

1、要求本科以上学历;

2、对第三方物流服务和物流市场发展有一定的认识和见解。

3、具有优秀的个人素质及丰富的知识面。

4、有物流行业或大型服务行业项目销售管理者优先考虑

副总的岗位职责 篇7

1、协助总经理制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。

2、在总经理领导下，负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进。

3、组织制(修)订公司各种管理手册、程序文件、技术文件、管理文件并监督执行。

4、组织协调生产、技术品保部工作，保证生产计划和质量目标的实现;组织协调人事部、综合办工作，推动企业文化建设和员工综合素质的提高。

5、检查指导、帮助所分管部门主管工作。

6、督导人事部做好劳动工资、绩效考核工作

7、组织筹备各种会议、庆典、文体活动

8、完成总经理交办的其它工作

副总的岗位职责 篇8

岗位职责：

1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、集团信息化建设;

6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

副总的岗位职责 篇9

1、对公司总经理负责。

2、根据公司规划全面负责公司的运营管理工作。

3、负责公司运营管理体系建设，负责完善部门制度。

4、负责制定公司运营计划，优化公司运营状态。

5、负责公司财务部门的管理，对公司整体费用的控制。

6、制定月、季、年的运营计划及预算。

7、负责优秀员工引进及员工绩效考核工作。

8、严格控制公司运营成本。

9、负责公司相关人员的培训工作。

10、负责各部门之间协调工作。

副总的岗位职责 篇10

职责：

1.完成公司年度营销目标以及其他任务;

2.协调企业内外部关系对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;

3.市场调查与新市场机会的发现;

4.新项目市场推广方案的制定;

5.销售队伍的建设、培养与管理等。

岗位要求：

1、大学本科学历以上，28-45岁，管理及市场营销,机械或电气专业背景者优先考虑;

2、有LCM、OLED、CTP行业技术类或管理类工作背景;

3、至少5年以上机械自动化设备营销或营销管理经验;

4、具有良好的沟通能力、执行力、创造力、学习力和团队建设能力;

副总的岗位职责 篇11

1. 负责各职能部门的关系协调。

2. 负责建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。

3. 负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系。

4. 负责公司会议组织、记录及记录归档工作。

5. 负责公司印章及公司证照管理。

6. 树立公司专业形象，保证公司名誉不受到侵害。

7. 负责员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理。

8. 负责公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。

9. 负责员工考勤、出勤统计、报表、分析等。

10.负责员工暂住证、就业证等事项办理。

11.负责总经理日程安排。

12.负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

13. 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

14. 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

副总的岗位职责 篇12

副总经理含义

副总经理(DeputyGeneralManager)，企业的决策层岗位，是总经理的助手，协助总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。

副总经理的直属上司是总经理，下属是各总监类职位，包括营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。

副总经理岗位职责

1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;

2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

3.为总经理提供经营决策分析和支持;

4.负责主持企业例行会议;

5.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;

6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;

7.协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;

8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

副总经理应具备的能力 1.熟悉国家相关法律法规政策;

2.具备先进的企业管理知识，具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识;

3.具有出色的领导管理能力;

4.具备良好的沟通协调能力;

5.具备良好的谈判能力及公关能力;

6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件;

7.具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力;

8.良好的职业道德素质。

副总经理任职条件 1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历;

2.8年以上工作经验，5年以上企业管理工作经验。

3.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。

副总经理职业发展 副总经理是企业的决策层领导，一般是由部门的各总监发展而来，其职业发展方向是总经理。要想成为一名合格的总经理，必须经过不断的努力和经验积累，掌握管理知识和技巧，具备成为一名总经理应具备的能力和素质。

副总经理年薪 副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作经验和能力有关。一般来说副总经理的年薪一般在15-40万左右，一线城市的大规模企业的年薪比较高，小企业或二三线城市的.年薪比较低。

副总的岗位职责 篇13

1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

副总的岗位职责 篇14

职责：

1. 负责国内外EMS/OEM业务管理和市场开拓;

2. 大客户管理和维护，按照年度产品发展及市场策略制定和分解销售目标，执行销售管理及资源分配。

3. 针对客户需求及趋势、市场竞争态势，进行新产品开发/报价及产品改良、价格调整等方案，适时反应市场状况并保持竞争力。

4. 分析产业发展趋势、主要竞争者动态等市场信息，并提出因对措施，供上级主管参考。

5. 及时与生管协调交期，取保交期准确以限度地满足客户需求并使销售利润化。

6. 其他总裁交办之任务。

任职资格：

1. 本科以上学历，销售/机械/电子/通讯/贸易等相关专业优先;

2. 至少20xx年以上电子制造行业(EMS)或相关行业业务开拓和管理经验;

3. 具有较强的计划、控制、公关协调能力、合同谈判能力;

4. 熟悉电子制造业市场运作流程及产品生产、品质管理流程;

5. 英语听说读写能力优秀;

6. 思路清晰，善于沟通，优秀的团队领导能力，能承受较强的工作压力。

副总的岗位职责 篇15

1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，具体分管项目开发部、综合办公室、采购部等相关工作；协助总经理起草企业的管理制度、规章条例及制定行政计划；

2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；参与公司重要事务的讨论和决策；

3、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期去各项目组织检查落实工作开展情况，整理分析后向总经理汇报；

4、承担公司所有建设与管理手续的办理任务；

5、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面的重要会议、重大活动的组织筹备工作；

6、负责指导、管理、监督公共事务工作，统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本，做好人员的绩效考核和奖惩工作；

7、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决；

8、组织公司有关法律事务的处理工作，参与重大合同的审定，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；

9、拟定企业的办公用品采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调节工作中发生的问题；

11、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

12、完成总经理临时交办的工作。