面试通知优秀4篇

在生活中，越来越多地方需要用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编辛苦为大家带来的面试通知优秀4篇，希望大家可以喜欢并分享出去。

面试通知 篇1

20xx年自治区中小学和幼儿园教师招聘即将进入面试环节，为使各位考生提前做好面试的各项准备工作，现就有关事项公告如下：

一、资格复审及面试时间

（一）资格审核时间：

中小学段资格审核时间：20xx年7月14日至15日上午14：00（北京时间）工作时间止；

学前段资格审核时间为20xx年7月15日下午16:00至16日20:00点截止。

以上均为北京时间，且为工作时间进行。

（二）面试时间：

中小学段面试时间为7月18——20日（含加试）；学前段报考幼儿园特岗考生面试时间为7月22—23日（含专业技能测试）。

资格审核及面试时，考生须携带身份证、毕业证、MHK或普通话测试证、教师资格证（应届毕业生除外）、报考简章及报名确认单、笔试准考证、一寸彩色免冠照片一张。

二、面试人员确定

根据自治区有关要求，从笔试成绩通过自治区统一划定的笔试最低控制分数线人员中，招聘1至3人的岗位，按照1︰3的比例确定；招聘4人及以上的岗位，按照1︰2的比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际人数确定面试入闱人员。同时，面试前塔城地区将对参加面试人员进行资格复审，经资格复审不符合报名条件或被举报并经查实不符合报名条件的考生，一律取消其面试资格。

三、面试比重

幼儿园教师岗位面试总分为100分，合格分数线为60分。中小学教师岗位面试总分为150分，合格分数线为90分。面试成绩占总成绩的50%。凡面试成绩不合格的考生取消招聘资格，并不再计算总成绩。

四、面试内容、方式及评分

（一）面试内容及方式

报考学前教师的考生面试内容及方式见附件1;报考中小学教师岗位的考生面试内容及方式见附件2。

（二）面试评分

1、中小学教师岗位

面试总分150分，其中试讲120分，答辩30分。音、体、美、信息技术（含计算机、电教）等学科考生要进行专业测试，其中试讲70分，答辩20分，专业测试60分。

①体育专业加试：1.速度测试：400米，男子在1分10秒内，女子在1分20秒内，15分；2.力量测试：男子引体向上不少于15个，女子俯卧撑不少于10个，15分；3.技术测试：篮球基本技术，15分，乒乓球基本技术，15分。

②音乐专业加试：1.读谱测试：视唱指定的五线谱和简谱，发音准确，乐感较强，15分；2.声乐测试：演唱指定歌曲和自备歌曲各一首，15分；3.乐器测试：演奏手风琴或电子琴、热瓦甫（乐器由考生自行准备），30分。

③美术专业加试：1.速写测试：半小时内进行指定的场景速写，20分；2.素描测试：两个小时静物铅笔素描，20分；3.创作测试：在规定时间进行简单美术构思创作，要求用水粉或者水彩绘画，20分。

④信息技术专业加试：1.计算机基本知识，windows操作系统基本知识，20分；2.office软件(word、excel、powerpoint)使用能力，20分；3.网络知识和网络使用能力，20分。

2、幼儿园教师岗位

面试总分100分，其中现场授课50分，答辩5分，幼教专业技能测试45分。幼教专业技能考试形式分为自弹自唱、舞蹈、简笔画，各15分。

①自弹自唱。要求考生在指定的10首幼儿作品中，现场抽取其中一首弹唱（曲目附后）。考场提供手风琴，如需使用电子琴者请提前自行准备，考生可在这两种乐器中自选一种乐器弹唱，不得使用其他乐器。

②舞蹈。考生自行提前准备一段3分钟内的幼儿舞蹈，进行现场表演。（考场提供播放器，考生自带U盘，自带的U盘中只能拷贝考试的舞蹈曲目，不得有其他乐曲。）

③简笔画。要求考生根据该场次考试既定的具体题目进行现场绘画，在2分钟内完成不少于3个简笔画。

六、面试组织

面试工作在自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的指导下，由塔城地区教育局具体组织实施。面试按报考学科人数分小组进行，原则上每一个学科成立一个面试专家组，每组5人。考生面试完毕，每位考官须填写“面试评分表”，给出分数并在评分表上签字，最后以所有考官的平均分确定考生最终面试得分（保留两位小数，如出现重分，可保留三位小数），所有考官在评分表中分别签名，组长签字确认，则成绩有效，并经审核后当场向考生公布。

在面试中，超半数的面试考官认定考生不能熟练掌握和应用国家通用语言的'，实行一票否决，面试成绩为不合格。

点击下载>>>附件

1、自治区20xx年学前双语特岗教师招聘面试考试说明；

2、自治区20xx年义务教育学段特岗及高中教师招聘面试考试说明

面试通知 篇2

面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。因为这个等通知的过程实在是煎熬，因为你一直会揣测自己到底有戏没戏。那么今天毕老师就和大家分析分析一探究竟。

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：

一、不想让求职者难堪

其实在面试过程中，HR已经心中有数了。可是当当面说出结果，对求职者来说无疑是一种打击，直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

二、避免不必要的麻烦

求职这种事本来就是双方自愿的，公司真的决定不要你，HR哪怕真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对HR破口大骂，或者找HR麻烦。

三、拒绝的理由、方式不好找

当一个求职者各方面都比较突出的时候，但是因为某些个别原因，公司决定不要，那么HR其实也是比较被动的，那么拒绝求职者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地

有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

这些情况说明没戏，别等了！在面试当中，HR有哪些行为已经侧面告诉我们此次面试搞砸了！

一、看表的时间比看你的时间还多

当HR与你面谈的时间少于10分钟，或者HR心不在焉的，说明说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

二、 没事找事，让你尴尬

当面试没有理由也要制造理由阻碍你，说明他不想录用你。比如，你说由于之前工作经常要加班，所以身体不好，无法应付，那么HR会马上说，其实我们这里也是经常要加班的。他这就是在制造理由阻碍你。

三、吐槽公司

如果HR想录用你，他肯定会跟你聊公司积极和有发展的一面，因为他希望能稳住你。说。如果HR就公司这里不好那里不好的，说明他是想让你知难而退。

四、没有讨论薪资问题

通常企业都怕与应聘者什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以HR通常会在初试的时候就先了解一下应聘者的薪资尺寸，如果HR没有问及这个问题的话，那可能就是没戏了。

“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑，但如果你真的对这个职位比较在意，而结果又迟迟不来，不妨主动出击，用合适的方法去询问出面试结果，也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中，千万不要停止寻找工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机会。

面试通知 篇3

XXXXXX，您好！

XXXXXX管理有限公司邀请您来面试XXXXXXXXX的职位。

面试时间：20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9点；

面试地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。

咨询电话：XXXXXXXXXXXXXX。

XXXXXX人力资源部

XXX年XXX月XXX日

面试通知 篇4

打电话通知面试，可以说是应聘者对公司的第一印象，都有哪些具体的注意事项呢？如果是一次给候选人打电话，首先要自我介绍，并询问候选人是否方便，因为候选人可能还在职，接着简要介绍公司及职位信息，与候选人约定面试时间，告知候选人面试地址及需要携带的材料等，有必要的可将地址、行车路线及面试时间再发一条短信给候选人予以确认和提示。现在是人才竞争的年代，要处处体现出公司对人才的渴望和尊重，做好电话通知就是第一步。当然如果你的公司是那种人人挤破头都想进的公司，另当别论。

人事打电话通知面试话术(一)

你好？是XXX小姐/先生吗？

我公司在138美容人才网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗？（不方便再另外约时间）

我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。

本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。

那明天准时见，再见！

人事打电话通知面试话术(二)

您好，请问您是××吗？

这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗（或其他得到简历的方式）？

请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）

我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？

我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边；

面试时请您准备好××证、××证……；

如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们；

我叫××，到时您也可以联系××小姐；公司电话号码是×××××；

祝您愉快，再见。