最新实干笃行心得体会和感想最新5篇

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最新实干笃行心得体会和感想 篇1

根据xxx文件要求，公司支委会研究决定在公司开展进一步加强和改进工作作风建设活动，本人积极响应公司支委会号召，高度重视，精心组织，认真抓好工作作风建设各项工作，积极查找本人和所辖范围内职工作风建设方面存在的突出问题，深入分析原因，认真制定整改方案。

（一)思想意识淡化。本人能够坚持正确的政治方向、不断增强理论和业务知识学习的主动性、自觉性；坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实；努力践行“马上就办、办就办好”的要求，变被动管理为主动服务，积极学习所从事本职工作业务知识，真正做到“干一行、爱一行、专一行”，成为该领域“学者型”“专家型”人才，切实将爱岗敬业、无私奉献的精神发扬到工作中去。这方面存在的问题是：开拓创新精神不够，在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。

（二）贯彻执行不力。本人能够积极贯彻公司支委会的重大决策和重要部署贯；在履行能源革命综合改革试点主体责任上，对上级精神安排态度坚决、部署到位、工作扎实、积极作为，确保令行禁止；工作中协调各方，顾全大局，作风严谨，锐意进取，有始有终，坚持一措施一落实，主动到一线查看工作落实情况。

（三)责任意识不强。本人以及本人所在部门对能源革命综合改革试点政策、项目、资金等信息公开、透明，对出台或已制定的政策措施落确保落地有声，坚决执行，工作中迎难而上，不怕苦不怕累，敢为人先，严格要求自己和部门职工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨头、敢涉险滩，敢于担当，明确自己的岗位职责。这方面存在的问题是：对于自己所辖部门职工在工作中出现的失误、不规范行为，自己只是当面教育，没有按照公司的制度进行处罚。

（四）工作推诿扯皮。本人在推进能源革命综合改革试点中工作作风严谨，真抓实干，自觉抵制“四风”问题，积极引导部门职工遵守规章制度，办事不拖拉，按时、高效的完成工作，对于部门和职工在工作中遇到的困难，积极解决，不推卸责任，敢于碰钉子。这方面存在的问题是：对于职工生活、工作中遇到的困难，自己能够虚心接受，并安排人员处理，但是由于机电运输系统工作量大，自己有时候不能及时查摆落实情况，导致职工的需求不能在第一时间得到满足。

（五）遵章守纪不严。自己严格落实中央八项规定精神，对机电运输部门内存在的腐败和作风问题能够定期进行监督检查，发现问题严格处罚；在重大决策、财务管理、物资采购、工程招投标等方面严格落实“三重一大”程序；严格遵守党章党纪和公司规章制度，不吃拿卡要，不做违法乱纪的事情，约束自己，对标先进模范，发挥党员的先锋模范作用；不拉帮结派，与班子成员团结一心，共同努力；对于职工需求、设备需求等问题，自己严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》，不滥用私权干预办事程序；在工作中严格遵守公司规章制度，不迟到早退，坚守岗位，严格履行请销假制度，不擅离职守。

1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析，感觉到自己对于本部门的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。

2、在发现身边职工工作失误时，考虑到职工工作量大，挣钱不易，往往只是口头教育，不对职工进行停班、罚款等处罚，未能严格落实自己作为一名安全管理人员的职责，忽视了事故的发生往往是由于小小的失误而导致的，没有考虑到会不会造成公司制度缺失，同时，也没有考虑到职工没有得到应有的处罚没会不会再次出现同样的失误。

3、全心全意为人民服务、坚持群众路线的思想方法和工作方法没有真正落实到位，没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系，在对职工的需求做出回应后未能制定计划表提醒自己查看落实情况，也未能及时安排人员跟进落实。

1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，抓好业务知识学习，熟练掌握教育工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。

2、发现职工工作失误时，在当面教育职工之余，严格按照公司制度对职工进行处罚，并对职工进行“三违”学习教育，让职工充分认识、铭记自己的错误，杜绝再次出现同样的错误，同时强化队组学习教育，安排各队组进行警示教育学习，让职工了解到工作中出现失误可能对自己和同事安全造成的后果，将事故扼杀在摇篮之中。

3、密切联系群众，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。经常深入基层，密切联系群众，倾听职工的呼声，及时了解职工的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，对于职工反映的问题、提出的要求，制作表格，标明职工的需求、解决方法、整改期限、整改落实人等信息，在制定应对措施后，安排专人负责跟进，按时汇报落实情况，直至解决职工需求。

总之，在今后的工作中，我将继续按照集团党委和公司支委会要求，做到边学边改、边查边改、边整边改，务求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在公司效能建设上有新提高，为实现企业转型发展做出应有的贡献。

最新实干笃行心得体会和感想 篇2

一是查磐安与先进县市的差距在哪里？磐安与先进县市的差距是客观存在的，我认为既有发展的差距，也有人的差距，但关键还在于人的差距。思想不够解放。安于现状，小进则满，因循守旧，创新不够现象客观存在，超常规发展、跨越式发展思路欠缺。发展道路不够坚定。“生态立县”的发展思路提出这么多年了，但我们现在能拿得出手给人家看的休闲养生点还比较少。

二是查磐安的比较优势在哪里？磐安的比较优势是有千百年传统的中药材种植与加工，有山清水秀的生态环境，只有把这两者有机地结合起来，才能真正打造出属于磐安的“休闲养生”品牌，磐安也才有可能实现“跨越式发展”。

三是查磐安有效投资的动力在哪里？今后磐安招商引资工作的重点应盯在发展旅游观光农业和发展第三产业上，包括森林旅游、疗养度假、休闲养生、电子商务等。

四是查影响磐安发展的障碍在哪里？体制机制新优势如何再造？制约磐安发展的要素有很多，关键还是人的因素。自恢复建制至今，我县目前的机关和乡镇主职干部基本上是60后、70后，这批干部经历了磐安风风雨雨几十年，工作经验相当丰富，对磐安的情况十分熟悉，很能吃苦，也很实干，对磐安社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献。但再过3-5年就该退居二线了，这么大一个群体，集中在两年时间内，必然会对工作带来较大的影响。因此，我们要完善干部队伍建设，以推动磐安的跨越发展。

二、扪心“四问”，我们要做到恪尽职守、勇争第一

一要身在兵位，胸为帅谋。大家虽身在兵位，但要做到胸为帅谋；虽是服务者，但要有领导者的思维；虽是战斗员，但要有指挥员的谋略；虽是参谋者，但要有决策者的视野，真正做到站在县委的高度胸怀大局，把握大局，服务大局。

二要立说立行，马上就办。要切实增强办文、办会、办事各项工作各个环节的时间观念和效率意识，权衡大事小事，分清急事缓事。对紧急事项和重要事项要急事急办、特事特办，对能办的事立即就办，马上就办，不拖延、不推诿、不敷衍。对县委作出的决策部署，要迅速反应，及时跟进，强化执行，抓好落实。

三要顾全大局，敢于担当。要充分认识县委办公室所处的重要位置和担负的重大责任，认真履行围绕中心、服务大局的职责，树立高度自觉的大局意识，自觉把工作放到大局中去思考、去定位，为县委发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用提供保障。要有敢于担当、能推功、能揽过、善纠错的精神；要有甘于担当、吃得了亏、吃得了苦、受得了气的情操；要有乐于担当，接受工作不走样，执行任务不打折的态度。

四要尽心尽力，千方百计。责任重于泰山，面对办公室繁重的工作任务，我们要以强烈的事业心和责任感，兢兢业业做好各项工作，做到敬业守责，尽心尽力。要敢于直面问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，在关键时刻和危急关头靠得住，顶得上去，豁得出去，经得住考验，要千方百计想办法，百计千方办成事。

最新实干笃行心得体会和感想 篇3

一年来，我怀着强烈的使命感、责任感和危机感，坚持以科学发展观统揽全局，牢牢把握发展机遇，不断增强落实全市分支行行长会议精神的自觉性和坚定性，紧紧围绕市分行党委确定的“抓发展、控风险、强管理、建和谐”的十二字工作主线，在上级行党委的重视关心下，在各职能部门的指导帮助下，在同志们的支持配合下，坚持开拓创新，坚决真抓实干，谋政、勤政、廉政，较好地完成了支行各项工作。对照岗责回顾梳理一年来的履职情况，作为支行行长总的来看是称职负责的。现具体作如下述职，请审议。

一、主要成绩

通过一年的努力，一年的奋斗支行业务发展实现了新跨越，内部管理迈上了新台阶，品牌形象得到了新显现，各项建设呈现了新气象。年末支行贷款余额xx亿元，较年初增加xx亿元；各项存款余额xx亿元，较年初新增xx亿元，日均余额增加xx亿元，人均存款xx万元；实现各项收入xx万元，帐面利润xx万元，人均创利达xx万元；实现中间业务收入xx万元，人均中间业务收入xx万元；资产利润率与收入成本率分别为xx%和xx%;不良贷款占用控制为“零”，无经济案件、无刑事案件、无重大责任事故、无严重违规违纪问题，信贷管理工作被银监部门在对农发行的信贷检查中给予肯定，在xx个经营行年度绩效考核排名上升至xx位，与自身比前进了x位，同时人均存款、人均利润、人均中间业务等指标在全市农发行系统有一定的贡献度，在当地银行业金融机构中有一定的话语权，在地方政府部门中有一定的影响力，在县域百姓中有一定的知名度，一年的工作在县委20xx年x月x日召开的十二届九次全会(扩大会)上被县委书记点名表扬肯定，实现了我行有为争位的目标。

二、政治表现

一是坚持民主集中制原则。在工作中，我能够认真执行集体领导下的个人分工负责制，凡涉及全局、长远的问题和重大事项都经过集体讨论，做到职责上分、目标上合；权限上分、思想上合；岗位上分，工作上合，真正发扬民主，集思广益，正确决策。增强了支行班子的感召力和凝聚力。

二是坚持实事求是走群众路线。首先是相信职工、依靠职工，尊重职工，多方倾听职工意见，把职工提出的好建议、好办法作为支行工作决策的参考。同时坚持说实话，办实事，抓落实，求实效，注重深入企业、深入一线帮助职工协助企业解决工作中经营上的困难和问题。

三是坚持落实党风廉政建设责任制。我始终把党风廉政建设作为保障各项工作健康发展、顺利进行的重要一环，一刻也不敢放松懈怠。工作中认真落实党风廉政建设责任制和廉洁办贷十不准要求，坚持做到“四个结合”，即理论灌输和专题教育相结合，增强教育的吸引力，感染力；针对性与预防性相结合，把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面警示相结合，做到警钟长鸣。另一方面，严格遵循金融职业操守和行业纪律以及领导干部廉洁自律规定，将反腐防腐融入日常生活、工作之中，防微杜渐，严于律己。一年来无收受财物、以权谋私、以贷谋私现象。做一名清白、干净的党员领导干部。

三、工作开展

(一)抓住重点。

一抓思想统一，坚定发展信心。面对支行绩效考评在2009年前进了一小步的发展势头，支行更要乘势而动，顺势而上，借势而为，全员是否有信心、斗志、决心是关键。对此，用强有力的思想政治工作来统一员工的思想，把“家丑”给大家亮一亮，把困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来。同时，走出去向兄弟行xx支行学习，学习他们营销业务快速发展的经验和做法，找出支行的差距。通过敞开大门亮家底，摆数字，纵横比，使全员进一步增强了危机感、紧迫感。认准一个理：“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。xx支行当前必须坚持又好又快发展，只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对农发行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，全行上下合心、合力、合拍，就一定能达到赶超，就一定能实现跨越。鼓舞士气，激励斗志，打赢一场“业务发展翻身仗”的战斗在云阳支行再掀帷幕。在兄弟行比学赶超竞争下，今年这点成绩的取得来之不易，这是统一思想，坚定发展信心的结果。

二抓业务营销，加快发展步伐。要在激烈的业务竞争中突围，必须善谋划，动手快。支行组成由我牵头的营销团队，与地方主要领导、分管领导、部门领导、经办负责人不同层面的对接，结合xx县域经济、社会发展实际和政府发展规划，提前掌握部门年度重点项目计划，找准入手的突破口，注重巩固优质老客户的同时大力发展新客户，支持政府基础设施建设项目一个，投放中长期贷款3亿元，贷款业务增幅60%;另外充分利用支持工业园区、森林工程和县域城镇建设项目的优势，抓好财政支农资金存款和项目上下游企业存款的组织和中间业务的营销，今年新开纯存款户7户，组织存款5652万元，中间业务拓展办理了咨询业务和国际结算业务，实现收入31.86万元。

三抓形象建设，打造发展环境。一是以自身良好形象发挥行领导的带动作用。干部是面镜，员工是杆秤，没有带不好的员工，只有不称职的领导。凡是要求员工做到的，自己首先做到；凡是要求大家不做的，自己坚决不做，吾日三省吾身。用自己的正气、廉洁把思想说教化为具体的身体力行，对内对外树起农发行党员领导干部的良好社会形象。二是以企业文化建设打造农发行形象。支行投入一定额度，在不向市分行借支费用的前提下，打紧其他办公开支，添置了营业大厅户外电子显示宣传栏，会议培训专用投影设备、多功能会议室，荣誉室、工会活动室等保证了企业形象设施功能的完善，为支行企业文化上档升位提供硬件支撑。四抓执行落实，提供发展保障。支行着力从制度、目标、责任、督导、考核“五个落实”上下功夫，推行岗位日志，行务例会，行长点评等措施，来促进支行党风廉政、干部队伍、安全保卫、计划信贷、财务会计等各项建设各项工作的落实。一年来逗硬处罚责任人xx人次，罚款xx元，确保了执行力，确保了目标的如期实现。

(二)擅抓难点。

一是多措并举化解贷款风险。针对支行农业小企业xx公司短期贷款xx万元，面临法人虚开巨额增值税发票出现道德风险，贷款于2010年11月15日到期，无法按期收回的紧急情况，沉着应对，大胆决策，在报告的同时果断安排客户经理24小时住扎企业，对库存物资进行监管，最大限度确保现有流动资产变现还贷，同时找担保公司衔接，向政府相关领导汇报，请求政府担保公司垫资提前还贷。通过扎实有效的协调和不厌其烦的汇报，于20xx年11月11日提前5天全额收回，化解了贷款风险。

二是巧借清查树起我行形象。在清理清查融资平台贷款专项工作中，()支行被确定为牵头行，工作涉及到多家银行多个部门，刚开始感到工作很被动很为难，后来支行将被动当成机会利用，牵头的同时把农发行推出去，树起来，不仅顺利完成了清理清查任务，同时赢得了农发行在地方、部门、系统内的声誉。

三是全力配合完成基建决算。支行基建由于方方面面的原因，自竣工投入使用后，一直没有正式完成决算。从建设到投入使用，时跨近10年，历经了多界班子，多人之手。在市分行党委的重视和财会处的指导下，理清完善了办公楼和宿舍基建资料，报批完成了基建决算。

(三)抓出特点。

一是开展了以“开阔眼界，拓展思维”为主题的向外学习活动，加强与兄弟行的工作交流，走出云阳向江北支行学习借鉴；

二是开展了与县人行以 “春日欢乐行，联谊增感情”为主题的支部联欢活动；

三是开展了以“谈责任”为主题的全员征文演讲活动；

四是开展了“学业务，练技能，提素质”的信贷业务、会出业务学习月，及计算机技能练兵竞赛活动；

五是举办了“唱红歌、诵经典”晚会，鼓舞士气，提振精神；

六是开展了党员“一带一”活动，每名共产党员至少帮带一名职工，从思想、工作、生活、学习全方位帮助。通过活动的开展，提升了全行干部职工的团队意识、荣誉意识、大局意识和责任意识，为支行各项工作各项建设再上新台阶给力添劲。

四、下步打算

一年来我行在科学发展的轨道上取得了新的进步与成绩，这是上级行党委正确领导的结果，是各职能部门具体指导的结果，是支行班子团结协作的结果，是全行员工共同努力的结果。在此，表示真诚地感谢！当然我也清醒地认识到，支行和我本人必须面对和亟待解决的困难和问题：一是支行发展压力大，我的急躁情绪多有流露，导致对班子成员对职工批评指责过多，关心理解不够。二是信贷业务发展后劲不足，掌握到的项目储备较少，至今没有一个成熟项目上报，考核升位很有可能是昙花一现。三是潜在信贷风险不容忽视，消化挂账未剥离贷款有难度。在下步工作中，我将认真总结工作中的经验教训，扬长避短，不断改进工作方法，提高领导艺术和自身修养，更好地履行职责，尽力做好各项工作，力争保持住20xx年取得的来之不易的成绩。

最新实干笃行心得体会和感想 篇4

根据《市政府系统作风整顿效能提升领导小组办公室关于真抓实干开展集中整治相关工作的通知》工作部署，聚焦行政效能、工作执行、服务群众和工作状态等方面突出问题，结合我委《集中整顿作风提升行政效能专项活动实施方案》，针对查摆出来的问题，提出以下整改方案：

（一）理论学习不足。主要表现在：学习不够全面，体会不够深刻、细致，不能做到学习致用、用理论指导实践，仅仅停留在理论角度；对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；对相关政策、法规掌握不够全面，遇到处理具体事情时，凭主观意识和经验去分析情况、处理问题；为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。

（二）工作主动性不足。主要表现在：工作被动应付多，主动超前意识差，上级安排什么工作就干什么工作；对上级下达的有关文件精神，满足于不出事，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单；对企业所需、所想了解得不多，有时去企业也只是走走看看，深入了解较少。

（三）自身建设不足。主要表现在：个别干部对自身建设要求不严，没有按照党员干部纪律作风整顿中提出的标准要求自我，自律意识不强；工作有时凭经验，按部就班，循规蹈矩，不能紧紧跟上时展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

1、学习不够，理论素质不高。认识不到位，导致对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。对理论知识一知半解，只是为了适应某种工作需要临时“抱佛脚”，应付门面。

2、主观能动性不高。思想比较被动，习惯按部就班的工作，只做领导安排的任务，缺乏事业心和工作激情。

3、对自身的要求不高。在工作中只求过得去，不求过得硬，满足于不给领导找麻烦，捅娄子就行，缺乏上进心和创优争先意识。

（一）加强理论学习，强化作风意识，提高政治素养

1、始终把学习精神及系列重要讲话精神放在首要位置，坚持不懈，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，在促进思想解放上下功夫、见实效。

2、研究制定一系列学习制度，每周集中学习，采用讨论方式，共同探究学习资料，用理论指导实际工作，达到学以致用的目的。

3、坚持领导带头学习，充分利用党工委中心组学习会、支部会、干部职工大会，广泛开展集中学习，切实完成学习计划，要求干部职工抓好自学，在学习内容安排上，结合管委会工作实际，注重系统化，重点突出理论知识、政策法规、专业知识等方面的学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

（二）改进工作作风，强化服务意识，提高工作效率

1、主动工作，真抓实干。在工作中要克服慵懒散思想，切实改变被动的工作状态，确保真抓实干，充分发挥干部职工的主观能动性，以饱满的工作激情，来认真贯彻落实各项工作任务。

2、正反典型，奖罚分明。优化完善《区园区管委会绩效考核办法》，对完成任务出色，在工作中业绩突出的部门和个人，树为先进典型，促使有责任心、有担当、敢抓敢管、业绩突出的干部得到褒奖和实惠。同时，对工作中懒散消极的部门和个人受到警醒和惩戒，促使干部知耻而进、转变工作作风。

3、深入基层，解决问题。领导干部带头到园区企业一线走访调查，对走访过程中发现的问题要及时解决，对企业反映的诉求要积极跟进，能解决的庚即解决，需要向上级部门和相关部门反映的，积极帮助企业协调对接。

4、超前思维，主动服务。各科室要有主动为企业服务的意识，根据自己的服务对象和内容，增强超前意识，掌握工作主动权，在服务过程中，对工作环节要考虑周密，要加强与服务对象的互动，多听取意见和建议，积极改进工作态度和方法。

5、作风公开，民主评议。通过征求服务对象意见、第三方评议管委会在精神状态、工作作风、任务落实、创新发展等方面的优劣，按照标本兼治、注重预防的要求，切实解决民主评议反映的突出问题，努力为企业和群众办实事、办好事，全面落实政风行风建设的各项任务，树立良好的管委会队伍形象。

（三）摆正自身位置，强化纪律意识，健全管理机制

1、摆正位置，严格自我管理与监督。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该说的话不说，不该做的事不做，不该得的不得，不该办的不办，服从大局，听从指挥，令行禁止。不在微信群、朋友圈等社交网络媒体发表不利于国家安全、中央政策的言论，谨言慎行。

2、加强党风廉政建设。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自省、自警，真正做到自身正、自身硬、自身净。

3、进一步完善各项工作制度。包括党风廉政建设制度、考勤制度、请销假制度、防汛值班制度、公务用车制度、办公用房管理制度、财务制度、工作人员岗位责任制等制度。形成用机制管人，以制度促事的局面，使单位形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。

最新实干笃行心得体会和感想 篇5

1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。

2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。

1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。

2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。

3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。