公司老员工辞职报告4篇

在日常生活和工作中，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有语言陈述性的特点。我们应当如何写报告呢？如下是小编帮家人们分享的公司老员工辞职报告4篇。

老员工的辞职报告 篇1

各位领导：

您好！

很遗憾，此时已经向公司提出辞职。我也很清楚，这个时候辞职是对公司和我自己的考验。公司在招人，我自己也会面临一段时间的“失业”。正是因为考虑到公司未来的发展，对公司采取负责任的态度，为了防止自己的不良情绪影响工作，给公司造成损失，我选择了辞职。

从XX年3月开始，我在贵公司工作了0年。陪伴是我从学生转变为“社会人”的过程。在贵公司的XX年里，我利用了贵公司提供的良好学习环境，不仅丰富了我的生活，也增加了一些知识和实践经验。我一直很喜欢这份工作，也很满意。所以我一直很珍惜。但是，我以一颗真诚负责的心对待自己的工作，却没有得到同样的“真心”，我的努力也没有得到认可和认可。所以我觉得很心寒。

每个人都有自私和不平衡。我不是圣人，我也不例外。但我不能做个“祥林嫂”，整天找人诉苦。我不得不选择离开，调整自己。

真心感谢公司这么多年来对它的照顾。然而，我选择今天离开只是为了让你知道。我不怕现在的工作，我没有能力。我也想在公司有我的下一个xx年甚至XX年。但是这个地方已经不适合我了，我无法呼吸到某个领导利用职权对我施加的`压力。但为了避免以后矛盾激化，我不得不这样跟你和你的公司说“再见”！

希望你能批准我的申请，协助办理一些相关手续，月底前正式辞职。但是，请放心，我会尽职尽责，做好离职前该做的事。

多年老员工辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

大学毕业没多久我就来到了__公司，到现在为止我已经在这里工作五年了，算是__公司的一名老员工。这里也是我除了我的家之外，最熟悉的地方了，和公司的众人也是熟识已久，都成为了好友，我是怀着非常不舍的心情写下这份检讨书，也想了很久。

来到公司的时候仿佛还在昨天，发生的每件事情都记得十分的清楚，看到这里的工作环境时我内心欢快的情绪我现在依稀还能感受到。在来到这家公司的前一个星期，我刚从另一家公司辞职，那家公司的工作环境让我非常的不习惯，人与人之间的相处也比较平淡，而__公司正好相反，我看到同事们都非常的热情开朗，我来到公司的第一天就有人和我打招呼问好，这让我对公司充满了好感。

公司的人也很好，尤其是带我的那个前辈，在各个方面都很照顾我，对我工作上出的错也没有表现出丝毫的不满，因此，我才能飞快的进步。

我这次辞职的原因是我家人病了，实际上已经病了有一段时间了，但我又实在是舍不得这里，所以在这段时间里我只能不断的请假。请了这么多次假了，对公司也造成了一定的影响，我自己的心里也是非常的过意不去，而且就算我请了多次假但时间还是太短了，再加上我也不愿意再拖累公司，所以我干脆辞职了。您对我有着很大的期望的，这点我非常的清楚，您也不止一次的和我说过，但还是希望领导您能够体谅我的做出的决定，我是绝对不能够弃家人于不顾的，辞职后，我会在家待一段时间，直到我家人的'身体有了好转之后再离开。

现在正是公司紧张的时期，是需要人手的时候，我是公司的老员工，我的离去相比会影响到公司。所以我希望公司能够尽快找到接替我的人手，我会尽快的完成交接工作，我会留下我的电话号码，这样有什么问题时可以通过电话来问我，这样的话能够将我离去的影响将到最低。很感谢__公司给我的发展空间，也很感谢公司领导和各位同事教给我的一切，有了在这里学习到的一切，有了这里的工作经验，相信我以后找份合适的工作也不是太难的事情。虽然我离开了这里，但我对__公司的感情还是在的，以后我也会继续关注着__公司的事情。

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年x月x日

老员工辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。

来到xx公司两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得您曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且

让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的'下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把自己最后一斑岗位，做项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开，目前的公司，离开许多曾经同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了领导们的循循教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

老员工辞职报告 篇4

尊敬的经理：

您好！

首先在这里先谢谢您对我的栽培，以及公司同事们对我支持与照顾。

一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，

企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

是一个刚组建的新公司，在现有物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度！让更多人知道，了解，渴望，只有这样才能在今后的市场站稳、扩大。

现在物业专业人才都在外面市场发展，同时物业市场也因为种。种因素影响着人才发展壮大。所以物业有一个很好的机会，正因为是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把经营起来，能在未来十至十五年内把做成物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的'含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。

以上就是我的辞职报告，请领导批准！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日