青年文明号工作总结（最新4篇）
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，我想我们需要写一份总结了吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编精心为大家整理的青年文明号工作总结（最新4篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
青年文明号工作总结 篇1
转眼间，我馆的“青年文明号”创号工作已经进行了半年之久，目前各项工作都在稳步进行之中，我馆的青年团员在工作中处处都能体现共青团员的良好形象，热心服务观众，积极拼博进取，赢得了各界的广泛好评。
加强学习、鼓励创新，以“学习”为基础，以“创新”求发展在创建“青年文明号”活动的实践过程中，我们首先把思想教育作为首要任务，抓紧抓实。为把思想教育长期化、制度化，我们把２００６年定为学习年，制订了一系列的学习培训计划，通过外出培训、交流学习、组织演座等多样形式开展学习活动。同时也组织开展社会主义荣辱观教育，让工作人员不仅业务方面有所提高，同样也有思想方面有所认识。
为使“创号”工作有新的突破，我馆制订了创号计划，为了激发工作人员对创号工作的认识热情，团支部在全馆范围内征集创建口号，此项活动引起了强烈反响，大家结合工作实际，纷纷提出各式口号，取得了良好的效果，增加了工作人员对于集体的认同与归属。
强化管理，真抓实干，建设行事有力的团队
有力的管理是工作顺利开展的保障，我馆从基础做起，立制度，抓改革，推进青年文明号建设的深入。
首先、挂牌服务，接受监督。我们设立了观众意见薄和公示栏，把值班的照片、名字、编号、工种等情况公布。自觉地根据观众的反馈寻找自己的不足，用更高的标准规范自己的服务行为。此外，要求职工统一着装、统一用语、统一标准，这促使职工们从一言一行、一举一动，严格要求自己，自觉维护队伍形象。
其次，全体团员都严格、按时完成岗位任务，认真对待下发的“任务单”，填报“工作日志”，进行有效监督，培养良好的工作习惯，提高落实能力。一年来，我馆的共青团员在馆领导与老党员的带邻下，岗位责任感不断加强，工作水平和经验明显提高，竞争意识高涨。
开展多样活动，树立积极向上的社会形象
青年文明号的创建要结合本单位的实际工作情况。创号以来团支部一直积极于馆内馆外开展各类活动，并参与策划相关宣教活动，赢得广泛好评，树立了良好的社会形象。
今年９月，为了发展我馆多元化宣教平台，充实宣教手段，我馆团支部组织创建了东纵剧社，以更为形象生动的方式来表现东纵抗战史实，展现我馆积极向上的精神风貌。此外在今年我馆所举办的书法展与雕塑展中，我馆团员也积极配合，加班加点协助布展，保障了活动的顺利开展。
除了组织协调各类宣教活动，为了丰富我馆工作人员的业余生活，团支部在馆领导的支持下组织了各类文体联谊活动，并与其它兄弟单位的交流活动，增强每一个工作人员对集体的归属感和团结合作精神。
在未来的工作中，我馆团支部会积极响应上级团委的各项工作部署，根据《“青年文明号”创建细则》，进一步严格要求，发挥上一阶段所取得的成绩，改正不足。如我馆的创建口号所说，切实做到“开拓拼搏，展青春风采；务实上进，承东纵精神”，结合自身工作，为我市的建设与发展做出贡献。
青年文明号工作总结 篇2
20xx年，州农机监理所在州直工委的指导和州农机局的高度重视和大力支持下，按照创建“青年文明号”活动的要求，围绕所中心工作，上下齐心，目标明确，态度端正，结合实际，扎扎实实地开展创建“青年文明号”的各项活动，取得了较好的成效。现总结如下：
（一）、提高认识，加强领导
在年初，局、所领导就组织全体青年职工认真学习有关文件，要求大家充分认识到建设”青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年，带领青年建功立业的有效形式；以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设，岗位创优为重点，以先进为向导的群众性劳动竞赛。今年已是我所连续第三年开展“青年文明号”创建活动，我们认真分析了前两年工作存在的不足，如：没有注意团支部创建活动与单位业务工作的有机结合，与创建活动办公室信息沟通不足等等。要求大家一定要吸取经验教训，不断改进工作，务求创建成功。
为加强对创建活动的领导，州农机局党支部以州农机局党支部〔20xx〕1号文件下发通知，成立争创“青年文明号”领导小组，确定了争创领导小组组长、成员和办公室，确定了专人负责此项工作。在此基础上，在年初制定了争创规划，设立了创建标识和意见箱，并规定把创建工作纳入单位的目标管理，在年终兑现奖惩。同时，建立了争创工作专卷，保证了争创日常工作有序开展。
二、加强政治思想教育，积极开展文体活动
制定了学习制度，定期学习政治理论和党的路线方针政策，就爱国主义、集体主义等问题展开讨论，在职工中牢固树立为人民服务特别是服务农村、服务农民、服务基层的思想。在今年上半年的先进性教育中，要求青年团员、积极分子参与学习等活动，使他们在政治思想方面得到了较大的提高，创建活动作到全部团员青年积极参与。多次开展了飞标、呼啦圈比赛，接力赛、知识竞赛等文体活动，在“五四”、国庆召开了座谈会、联欢会等活动，丰富了团员青年的文化生活，杜绝了打架、、酗酒等不良行为，在群众中塑造了我所团员青年健康向上的良好形象。同时结合文体活动，普及创建基本知识。如青年文明号的基本知识，应知应会内容等。让青年团员深入认识到了青年文明号作为跨世纪青年文明工程的重要性及社会主义精神文明建设的时代意义。对青年文明号应知应会知识进行考试，并将其列入日常考核范围，让青年员工真正认识到青年文明号优质服务示范的作用及相关知识。
三、开展优质服务，把创建活动贯穿工作的各个方面
（一）实施一个承诺。即向社会和群众公开承诺了农机监理人员“十准十不准”，向群众保证文明执法，优质服务。
（二）实行了三个公开。即公开服务内容，公开业务办事程序，公开收费项目急收费标准。将《拖拉机、驾驶员业务工作流程》、行政审批事项、财务收费标准、各项业务考试挂图等都上墙进行了公示。
（三）开展挂牌亮证服务。制作了统一的工作坐牌和挂牌，以方便群众接受对口服务，并对工作人员的服务进行监督。同时为方便群众，还制订了便民手册。
（四）进一步优化服务。农机监理是技术性很强的工作，政策性强，接触面广，监理内容多，服务面广。我所定期组织团员青年学习专业知识，并尽量为他们提供学习培训的机会，要求对农业机械的原理、使用保养必须作到“应知应会”。在此基础上对团员青年的日常工作进行了严格、细致的要求与考评，通过政治学习，业务练功，服务技能培训等各方面加强前台人员素质的培养。在青年文明号实施过程中，每位工作人员都从严要求自己，处理好严格执法和热情服务之间的关系，牢记“热心、爱心、细心、耐心，热情、有礼、微笑、周到”的理念，本着诚信服务的宗旨，把创建活动开展得有声有色。
（五）组织团员青年积极参加社会公益活动，为农机局下属困难企业职工进行捐款。
（六）结合创建活动，以团员青年为主，积极开展农机安全知识宣传活动。采取宣传车、标语、横幅、橱窗、设立咨询点、发放宣传资料等多种形式到广场、街头、乡村宣传农机安全法规，介绍安全知识，进行机具维修保养和咨询服务，取得了良好的效果。
通过创建活动，极大地激发了我所青年团员的工作热情，使我所各项工作取得了新的成绩。截止目前，我所共核发号牌副，行驶证本，驾驶证本，农机安全事故伤亡指标控制在州政府下达的指标之内。
在取得成绩的同时，我所的“青年文明号”创建工作还存在着诸多不足，在以后的工作中，我们一定加大干劲，增添措施，使创建活动不断取得新的进步。
最新青年文明号自查报告 篇3
九十年代末期，中央团委为充分发挥青年积极性带动作用，开展了各行各业竞选星级青年文明号活动，我院根据上级精神，结合医院实际情况，将门诊注射室定为青年文明号服务窗口，并力行将新时代青年医护工作者的卓越风采通过这一窗口充分展现和发挥。经过近十年的时间考验，这一青年文明号集体以其独有的优质服务、勤学向上、服务大众的宗旨，成为了广大群众喜爱、广大青年学习的楷模集体。现就对该集体的自查自检情况，报告如下：
一、积极奋进，发挥楷模表率作用。
门诊注射室现有护士8名，平均年龄27岁，中级职称5名，团员6名。自创建以来，她们就一直保持着一个良好的习惯，那就是，利用早会和业务时间坚持学习中央相关文件精神和阅读大量报纸、刊物，以最短的时间掌握最新国家法规及各项政策动态，并且积极支持、服从上级分派各项任务和决定，始终与党中央保持步调一致，切实做到了青年突击队的标榜作用。
20xx年，丹东地区发生了几十年不遇的特大洪涝灾害，各级医院纷纷出动，担当起治病救人的重任，门诊注射室全体成员更是听从安排，积极踊跃参加到抗洪救灾工作中。护士长董世杰孩子小，正需要妈妈的照顾，但她还是撇下年幼的孩子，积极参加抗洪救灾工作，在她的带动下，科室内的全体成员在此次救灾工作中都表现突出，体现出青年医务工作者的新时代风采。由于我院承担的救助社区离市区较远，值班不方便，注射室几名未结婚的护士就主动要求承担值班，替换有孩子的同事。
回家照顾家人，护士魏爽因连日加班，身体抵抗力下降，染上了带状疱疹病毒，但她强忍着疼痛的折磨，仍然坚持值班，直到紧急抗洪工作接近尾声，大家才知道她得病的情况；护士杨阳值班当日，送来一名七十多岁的老人，因临时转移安置，老人还未来得及吃饭，杨阳得知后，马上将自己作为晚餐的面包香肠拿出来送给老人充饥，又拿来自己的毛巾被给老人使用，在安置点，很多转移群众因不适应简陋的环境无法入睡，心情也较烦躁，时不时的发泄牢骚和不满，当班的护士听到了，总是想法设法开导大家，还为年龄小的安置人员猜谜语、讲故事，逐渐大家浮躁的情绪得到了舒缓和引导，安置任务结束后，很多安置人员都对我院派出的医护人员充满了好感和真切的感激之情，这其中与注射室全体人员的努力是分不开的。
20xx年年末，由民政部门发起的“献爱心，送温暖，扶贫帮困”活动在各机关事业单位展开，医院根据相关规定，要求大家踊跃捐款，但考虑到合同制职工工资较低等现状，允许他们可自愿进行选择，注射室全体人员中，有5名都是合同制职工，其中护士霍宝珠的家庭本身就是贫困人员，但她得知这一活动后，立即主动找到组织者，捐献了100元，考虑到她的自身情况，组织者劝说她可以少捐一点，但她很坚定的说“正是因为我自身接受过资助，才会知道捐献的意义，现在哪怕仅有一份力，我也要全部回馈给大家”在她的带动下，全院合同制职工都积极踊跃的进行了捐献，全院共捐献善款38000元，其中合同制职工捐款额就达到15000元，在全体职工中获得极佳赞誉。
二、勤学苦练，真情服务渲染青年本色。
如果说服务是企业的形象展现，那么作为一所医疗机构，优质、过硬的医疗技术就是企业赖以生存的命脉。注射室的主要职责就是为门诊。
患者进行肌肉或静脉注射，工作虽然看起来单调、枯燥，但其中却蕴涵着对一名护理人员技术是否过硬的特殊考验，门诊患者流动性大，人员复杂，老年人和儿童更是其中的重点，他们一般以血管脆、细、难找而令护士头痛，有时如果一次注射失败，陪同前往的家属还要不满的嘀咕上半天，压力之大可想而知，注射室全体人员针对这一现象，几次围在一起研究、琢磨，相互探讨，并且即使是休息时间，手中也要拿着针头和模拟血管用的橡胶软管，反复练习扎入，找感觉，找经验，护士长定期还要对大家的业务水平进行抽查，除注射技术外，胃管插入、尿管导入、急诊抢救等等业务都要求大家熟记于心的同时，动作也要力争百分之百的准确、轻柔、到位。勤学苦练的结果是，来这儿扎过针的患者都感觉吊点滴、扎小针没想的那么可怕，甚至没什么痛的感觉了，病好象也好的快了，而这患者眼中些许的感受却不知凝聚了注射室全体护理人员多少的心血和汗水。
为了充分体现人性化服务，注射室夏天了纸杯、暖水瓶、报刊、救急药品、医疗常识宣传手册，夏天还为患者准备了纸扇、风油精、蚊香等物品，冬天为了不使冰冷的输液扎到患者体内引起不适，她们将屋内保温的位置让给了配药台，宁肯自己受点冻，也让药品保持适宜的温度。老年人只身来扎吊瓶，她们就勤探察，护送他们上洗手间，有的患者因病情呕吐，她们一边及时送上温热的开水，一边手脚麻利的收拾妥当，为其他患者创造良好的就医环境。
一次，一位50多岁的患者因急性胃肠炎发作独自在门诊注射室就诊，因身体不适，心情也很差，多次因细节对护理人员进行抱怨，不一会，这名患者就因独自输液无人护理而将大便便在了裤子里，门诊注射室当班的几名护士见状，赶紧将他移至旁边的空房间内，边帮助联系她的家人边找来合适的衣物帮她更换，这名患者感到非常抱歉，坚决不肯让护士动手帮她更换，这时，当班的护士长停下手，恳切的说“大姨，论年龄您是我妈妈一辈儿的，您这情况也是情非得已，就当我是自家侄女儿，千万别跟我们客气，只要您尽快好起来，我们看着也高兴！”听到护士们发自内心的劝解，这位患者才松开手，听凭大家帮助她更换了衣服，家属到来后，这位患者忍不住哭起来，边哭边说：“我这嘴啊最爱叨叨，爱挑人毛病，可今天真是老天爷打我的嘴啊，这几个姑娘真给我上了一课，振兴区医院是老百姓自己的医院，这话我算从心底里认了！”
在门诊注射室常常可以看到的是，很多患者与护理人员亲热、贴近的聊着，好象是多年的朋友和亲属，“有求必应”用在这里似乎已不够贴切，因为她们已将工作做到了前边，患者勿求服务已送达眼前。
三、开展活动，发挥青年突击先锋作用。
门诊注射室在全院青年当中是一个非常活跃的集体，她们积极参加各项活动，并且将自身向上、蓬勃的朝气渲染给大家，她们还懂得如何结合自身特点，充分发挥青年的突击队先锋作用。
由他们率先发起的“爱岗敬业，精彩瞬间”摄影比赛活动，在全院青年团员中形成一定带动效应，大家纷纷拿出相机，在最平实的生活中，最熟悉的岗位中，捕捉令人感动、促人振奋，使人敬佩的精彩瞬间，有正在认真巡查病房，一丝不苟进行记录的。护士身影；有搀扶着行动不便患者的医生，面对感激会心一笑的瞬间；有手术当中穿针引线的护士屏息凝神的一瞬；更有昔日开展活动中，相互搭档共同夺取胜利的和谐和默契。有一张照片中凸显的是一位手拎两袋医疗垃圾的大爷的形象，这位大爷在医院做了19年清洁工作，任劳任怨，认真勤勉，照片中，大爷流露出的那种腼腆和意外的惊喜，真实自然，得到大家一致认可，被评为了一等奖。获奖影片展出后，得到了全院职工的好评和推崇，大家一致表示，通过这些照片，发现了习以为常的工作岗位中不平凡和令人感动的东西，从心底里感到温馨、亲切，激发出了对岗位的热爱和崇敬。
医院有一名职工因病致贫，妻子没有工作，全家人几年来生活一直拮据，一个偶然的机会，注射室的几名成员知道了这一情况，回来后跟科室的同志商量后，决定从注射室开始做起，为该名同志进行捐款救助活动，她们利用业余时间根据该同志的情况自编自演了一段“三句半”，利用工会的一次全院性活动表演给全院职工观看，结果受到一致好评，同时大家也被她们的精神鼓舞，自觉为该名同志进行捐款、捐物等救助活动，如此这样率先垂范、事事争先的精神一直在注射室的全体成员中发扬、光大。
通过自检自查活动，也认识到自身存在的一定不足，尤其是因年龄等问题，这][个集体中的人员时常需要调换，但无论谁调到这个岗位中都会首先意识到青年文明号这个荣誉的重要和它所代表的含义，并且全体成员终将保持这一荣誉称号的名副其实，切实体现出这一集体的价值和永恒的主题。
青年文明号工作总结 篇4
××市商业银行××支行会计部，现有员工7人，员工全部为青年，80%以上具有大专 以上学历，多人获得专业技术职称资格和多项银行业从业资格，是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体。XX年以创建“青年文明号”为契机，围绕“文明经营，争创一流”这一目标，以“一流管理、一流服务、一流业绩、一流人才”为内容，提出了“客户至上、服务第一”的行动口号，产生了良好的社会效益、经济效益以及人才效益，并得到了行内外的一致好评。
一、一流的队伍，是城北支行的基础？
会计部在开展青年文明号活动中，坚持教育先行，着眼于勤练内功、深挖潜力，加强员工的整体素质，努力造就跨世纪的青年队伍
首先，强化组织领导，增强创建意识。
我们在思想上极为重视创建“青年文明号”活动，认为青年文明号不是朝夕之事，而是一种长期的实实在在的活动。因此，我们首先狠抓领导班子建设，为了把握创建青年文明号的机遇，创造新辉煌，成立了以支行“一把手”为组长、各职能部门负责人参加的创建活动领导小组，要求人人从我做起，领导班子做“四带头”和“四坚持”，即带头学习钻研，内增素质；带头反腐倡廉，洁身自律；带头坚持原则，秉公执法；带头艰苦奋斗，拼搏实干。坚持民主集中制，对重大问题，集体决策，做到大事讲原则，小事讲风格；坚持依法经营，努力做到经营活动的规范化、合法化；坚持以身作则，以正人先正己的作风品质带好全体员工；坚持以情感人，努力帮助解决青年员 工的实际困难，解决后顾之忧，增强队伍的凝聚力和战斗力，努力把团支部形成创建的领导核心。 ？
其次，强化青年员工的政治思想教育。
一切服务都要通过人来实施，为此， 不断提高员工的思想政治觉悟及专业技能是优质服务的根本。积极组织员工学习党和国家的 有关文件和精神。为了让每位员工深入领会《商业银行法》的精神实质，掌握其精髓，会计部开展了形式多样的《商业银行法》学习活动。通过授课学习、讨论、考核、竞赛等形式，使全体员工深入理解《商业银行法》 再次，加强员工的业务素质培训，坚持岗位大练兵，练就青年员工过硬的业务素质 ，鼓励员工接受再教育，提高学历，以适应证券业这个新兴行业日新月异的发展速度。 会计部组织多次岗位大练兵、竞赛评比和轮岗锻炼，培养一专多能人才，开展五笔字型、 点钞、业务知识竞赛3次，专题演练18次，目前所有的人员具备独立处理二个以上岗位的工作技能，学专业知识，精本职业务，促岗位成才已蔚然成风。 ？
二、一流的服务，是城北支行会计部的具体行动？
针对银行业这个特殊行业的特点，我们由面上的优质服务扩展到质上的优质服务。优质服务不局限于递茶水送微笑之类，更注重于如何提高存款人的专业素质和投资理念；不仅仅局限于在柜面上存款取款，更注重于教会存款人投资的方法，从而根本上提高存款人的水平。 ？
1、抓优质服务，推行承诺制？
优质服务是银行业的生命线，而“青年文明号”活动的主题恰是为社会提供文明优质的服务，想客户所想，急客户所急，为广大客户提供优质、满意的服务，历来是会计部重视和倡导 的。在强化窗口服务方面，以“优质服务，百年大计”的举措为倡导，制定规范要求并拟定了文明用语100句，热情、耐心、认真、周到地为客户提供各项服务
2、开展特色服务，融洽客户的热情。
在创建工作中如何着重特色，提高质量，促进业务的发展，这一直是我们工作的中心。自开展青年文明号活动以来我们开展了以下特色服务。一是情感服务。通过无微不至的服务，从 情感上发展起来的银行与客户的关系远比建立在物质利益基础上的银行与客户的关系紧密得多，这就是人们需求层次的区别。二是走访客户。对有意到支行开户的个人大户和对公户，采取电话申请，上门服务的方式，内容包括申请基本帐户、上门协办现金存款、对老客户进行定期走访，加深联系，留住客户。三是信息服务。由富有理论水平及实践经验的员工组成 ，多渠道，多方面地为客户提供准确、快捷的信息服务。这种多渠道多方面的信息服务引来了客户的共同好评 ，产生了明显的社会及经济效益
3、优化环境，营造优质服务氛围
随着客户的日益增多使得营业大厅逐渐成为一个城市的窗口，为此提供一个整洁、优美 的环境不仅能吸引更多的客户便于更好的开展业务，同时更能给城市树立起一个文明窗口 ，带动城市的精神文明建设。这方面我支行会计部发动广大青年职工用业余时间积极地做好卫生工 作，要求员工上班前下班后，都要做好本岗位及所承包的公共卫生工作，并把它当作评比先 进的一个重要内容
三、一流的管理，是城北支行的灵魂
管理是一个企业的灵魂，会计部在经营活动中一方面加强内部管理，在业务上开拓进取；另一方面积极地开展企业文化建设，倡导文明经营的方针，塑造了良好的企业形象，在经营管理上体现了青年文明号活动的宗旨 首先，金融企业行业的特殊性，决定了风险管理的重要性。 金融企业，作为企业中的企业，首先必须注意防范风险，把风险管理摆在重要的位置，加强内部规章制度的完善。在行总部的规章制度基础上，会计部进一步明确了岗位责任制，制定并加强落实《岗位责任制》，使得员工操作时有章可循，发现问题时有责任可落实，如此进一步规范了我们的工作，使得我部各项工作能够有序地开展下去
其次，加强人力资源管理。 在“人财物供产销”六大管理要素之中摆在首位 的就是人的管理，“以人为本”是贯彻我们人力资源管理全过程的主线。为提高工作效率， 改善服务态度，减少差错，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，会计部建立了员工工作业绩考核体系。以工作业绩为核心，兼顾德、能、勤等方面，考核的结果作为奖惩、聘用级别和工作待遇的依据。鼓励员工努力开拓业务，推进经济效益增长，建立有效的奖优罚劣的激励机制。同时建立竞争制，采用能上能下的用人制度。会计部在用人制度实行了能上能下的制度，使得许多青年岗位能手脱颖而出，产生良好的效果
一流的业绩，是商业银行？？支行的目标，我们将进一步紧紧围绕工作中心开展创建活动，把岗位作 为创建活动的主阵地，通过开拓新业务，更好地为客户服务。积极努力拓宽渠道，大力增强创新能力，教育和引导青年团员立足岗位，勤奋工作，在新世纪做出更大贡献。