中职生职业生涯规划【最新5篇】
日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,又将迎来新的工作,新的挑战,请好好规划今后的职业发展道路。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧,下面是整理的中职生职业生涯规划【最新5篇】,在大家参照的同时,也可以分享一下给您最好的朋友。
中专幼师职业生涯规划 篇1
岁月匆匆,时光转瞬即逝,从我踏入中专读幼师又过了三年,回首过去,在这一年多的时光里,有苦也有乐,想想这一年前那个十分稚嫩的我,到现在将踏入社会的我,两者发生了巨大的变化。丰台幼师是职业生涯的起点,知识已经成为学习的一个很小的组成部分。人际交往能力、口头表达能力、都要上升到重要的位置。因为走入社会后,这些都和专业知识同样重要,甚至更重要。
一、自我评价
我是一个办事认真负责,既能坚持原则,又有一定灵活性。性格活泼开朗,为人坦率直爽,乐于助人,沟通方面有些欠缺。
二、目标确立
虽然我对自己的将来还不确定,但是我觉得每个阶段的前进都要有一定的目标,有了目标就有了方向,才能更好的发展自我。只要自己尽心尽力了,能力都到了发挥,每个阶段有了切实的提高,即使目标没有实现,我也不会觉得失败,至少目标引导我如何走好人生的每一步。目标的确立对于人生来说有着至关重要的作用,因此,我根据自身的不同阶段把目标确立如下:
1、 短期目标:千里之行,始于足下。我觉得现在首要的是认真学好各门学科,扎实专业知识,严格完成每科考试,并不断锻炼自己。同时,积极参加学校组织的各项活动,丰富自己的学习和生活。
2、 长期目标:尽自己最大的努力获取更高的学历。通过实践学习,不断完善自我,在社会的大舞台充分展示自我。在今后工作中,重视与他人的交往,有良好的人际关系,拥有广泛的社交范围,能迅速适应周围环境,保持积极的人生态度。
3、 人生目标:我的人生目标就是充分实现自身的人生价值
三、职业定位
如果我选择了教师,那我将把它作为我一生的职业,并努力做一个优秀的骨干教师。
中职生职业生涯规划 篇2
中职生就业稳定性、就业质量不高是目前中职学校遇到的一个大问题,缺乏职业生涯规划是主要的原因。因此,对中职生进行职业生涯规划教育,是学生未来职业生涯发展的必须,也是中职学校一项不可或缺的德育工作,十分重要。
1 问题的引出
中职学校学生的就业是一个社会普遍关注的问题,近年来,在国家重视职业教育的大环境下,在中职学校的努力下,中职毕业生的就业率节节攀升,形势不错,但是在繁荣的背后,也隐藏着另一深层次的问题,中职生就业的稳定性、就业质量并不高,这是不争的事实,不容回避,应引起社会的关注,更应该引起学校的充分重视。
原因何在?主要是很多中职生学生对自己的未来职业缺少规划,不知道将来该做什么,要做什么。在中考填报志愿时由于对专业缺乏深入的了解与必要的认知,在选择上存在着较大的盲目性、以至于入学后对就业定位和未来发展等方面普遍存在着茫然无知。在毕业时,面临就业诸多问题时,才想到职业生涯规划的必要,临时抱佛脚,但为时已晚,这造成了许多学生在就业时的迷茫与无助,于是有不少的中职毕业生抱着“先随便找个工作”的想法,结果往往遭遇种种问题和困惑,付出了过多的代价。
不知道自己想干什么,这是现在学生的普遍问题。西方石油公司一位人事经理说:想想看,一个人花在影响自己未来命运的职业选择上的精力,竟然比花在购买一件衣服上的心思要少得多,是一件多么奇怪的事,尤其是当未来的幸福和富足全部依赖于这份职业时。我们的学生就是如此,即使是想了,但也想不出个头绪来,因为这些学生不知道从何入手。
现任美国家庭产品公司副总裁卡尔夫人,曾为杜邦公司雇用数千名员工,她说:在我看来,世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做些什么。
对于这一问题,英国权威的职业规划咨询专家sheila semple女士曾提出了一个解决之道,就是从小就要培养孩子规划自己的职业生涯。随着年龄的增长,职业目标就会越来越明确,其相应的职业规划方式就会越来越具体。如此从朦胧意识到逐步明确目标,一步步地到达成功的彼岸。这不失是一种解决之道。
但对于这些中职生,在小学与初中阶段接受的教育并没有这一方面的内容,在经历了中考后,没了升学指挥棒的他们而言,来到相对轻松无升学压力的中职校,一下子无法适应中职的学习环境,中职教育对他们而言意味着什么?学什么?为什么而学?对他们是一个崭新的问题,不曾遇到也未曾思考过。因此对于学习的目标、未来的方向一片茫然?学习无动力,对于未来参与社会竞争更缺乏紧迫性,具体地说:
他们离开了义务教育,离开了指导中考的老师,没有养成自主学习的意识,来到中职校,没有了老师的耳提面命,他们不知该学什么、怎么学,学习缺乏强烈的自主性与责任感,也没了压力。再另上缺乏有效的学习方法,即使想努力用功,却总是事倍功半,难以达成目标。
他们缺乏深入的自我认知,也就难以发现自身存在的问题,更难以改善自身的不足之处。对于专业不了解,谈不上兴趣,也就无所谓信心,没有动力源泉,想要发奋发图强,却总是三分钟热度,稍纵即逝。
同时他们没有危机意识,缺乏明确的坚定的目标,轻易下一个又一个的目标,却往往虎头蛇尾,不了了之。加上缺乏良好的行动力与规划力,难以达成目标。
总之,现在的中职学生,入校前在中考的重压下,很少有机会早早接触周围的世界,了解工作、职业是怎么一回事,填报志愿时在专业选择上存在认识不足与一定的误区,对自己所学的专业与未来的职业有何关系缺乏了解。而这个了解的过程是一种必须,而我们恰恰少了这一段,而这是谁也包办不了的。因此对于进入中职学校的学生,我们要引导学生尽早去探索自己、探索未来的职业世界,探索这个变化的社会与世界,尽量避免在宝贵的职业生涯中蹉跎岁月,以便早日迈出坚定的步子,走向自己的目的地。
2 职业生涯规划及其作用
职业是个人谋生的重要手段,中职生从校园走出之后,就会经历漫长的职业生涯。
它是一个人一生的职业历程,也是一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实现过程。美国学者罗斯威尔和思莱德认为职业生涯包含了与职业相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等等,是一个有机整体。
每个人都有属于自己的职业生涯,它是一片沃土,需要我们投入时间和智慧去经营。按我国现行的劳动制度,至少有三四十年的过程。这漫长的职业生涯如何渡过?
古人言,凡事预则立,不预则废。而规划是人类独有的智慧,表现了人对自己,对环境的把握与掌控能力,也就是人在考虑了各种可能性以后,形成了一个希望达到的目标,并根据它来制定行动计划,依照计划执行,并在执行中不断进行修正的过程。
而职业生涯规划是通过个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向制定出基本措施,高效行动,灵活调整,有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能,使自己的事业得到顺利发展,并获取最大程度的事业成功的整体设想与计划安排。这一过程包含了对职业、对工作、对社会的认识与了解,包含对自己个人职业个性的认知与把握、对家乡、家庭环境、行业发展动向与机遇的了解,也包含自己职业理想与目标的确立,以及具体的实施步骤与措施。这几个方面密切相关,不可或缺。如果只了解自己而缺乏对职业、对社会的认知,学生仍然会对自己如何选择职业感到茫然;如果只了解职业与社会、缺乏对自己的了解,学生就无法有针对性地扬长避短地发展自己;而缺乏目标与具体的行动力,没有达成目标的行动,也就是没有落实目标的具体措施,目标就难以实现。那么,职业生涯规划只会成为一个空洞的概念;面对自己的未来,学生仍然无法面对社会变化与职业的发展需求,也就难以做出适时灵活的调整,职业生涯也就谈不上个人的可持续发展与事业的成功。通过教学,可以引导学生主动将自己的职业发展和行业市场发展紧密结合,促成自己的成功,而不再像以往那样坐等着机会的降临。 对每个人而言,职业生命是有限的,职业生涯规划是一种有效的手段,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代中职生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会又怎能满足社会的需要,使自己在大千世界占有一席之地呢?通过职业生涯规划的教育可以帮助中职生从职业的角度,了解自己,了解社会;从所学专业的角度,了解相关的职业群,了解即将从事的职业和今后晋升的路径;从发展的角度,了解职业对从业者职业素养的要求,了解就业、创业在职业生涯发展中的作用,从中职生的角度,了解怎样为成才打下良好的基础,去争取美好的未来。
3 职业生涯规划的必须
对于职业与社会的认识是逐渐深入的,对于学生而言,他们需要一个过程。但这一过程又不能太长,因为他们马上面临着从学生到职业人的角色转变。再加上初入校的中职生对专业及相关的职业群之间关系缺乏了解,对社会、对个人、对职业的不甚了解,对进入社会准备上的不足,往往成为他们在职业生涯发展上的绊脚石。如果能在就业前有意识地掌握一些关于职业的意义、种类形态与社会需求,将有助于我们学生的求职与就业,以及未来的发展。
因此对于刚入校接受职业教育的中职生,必须一入校就对他们进行职业生涯规划的教育。从全面的了解自己,自我分析入手,然后确定职业目标,并且分层次设定好阶段目标,最后落实到具体的步骤与措施上。通过这一教育,引导个他们主动地通过规律性的职业成功趋势,设置自己的成功方案,并通过实践来实现成功。通过前瞻性的规划与设计,使个人在职业成功的过程中不再是在等待机会,而是充分考虑自身条件和外界所提供的最优化的机会,解决职业发展中的一系列问题。
应该说,对中职生开设这样一门学科,是一种“瞻前与顾后”的工作。所谓的瞻前是指面向中职生未来的发展,在入学初期就向他们进行专业的介绍,让他们对自己的专业与对应的职业群有一定的认知,并明确自己未来可能的发展途径,同时引入职业生涯规划的理念,让他们树立我的未来我作主的意识,并落实到具体的行动上,从而做出切实可行的规划,并以此规划为出发点,并按规划步骤进行积极的行动,开始自己的人生。而顾后则是指不仅在中职的学习中贯穿职业生涯的规划,还要把职业生涯规划的指导延伸至学生的实习期、就业期,关注学生的求职与就业情况,做好中职毕业生的成才与成长追踪与服务。并有条件在与用人单位沟通,调查研究用人单位的需求及对我毕业生使用与评价情况。为职业生涯规划的教育赋予更多更具体的实践与实用性。
通过职业生涯规划的教育,我们要引领学生追求职业生涯的可持续发展和个人德智体美的全面发展。引领学生树立正确职业观念与职业理想,并不断调整和规范自己的行为,为提高个人职业素养和职业能力打下良好的基础。
我们要让学生明确,就业的准备不仅仅是毕业前的临门一脚,而是贯穿整个学生时代的一个系统,应把职业生涯规划放在起跑线上,一走入职业教育就应该学会做好职业生涯的规划,为自己从学生到职业人的转变打下良好的基础。因此对中职生进行职业生涯规划教育,是中职学校一项不可或缺的德育工作,十分重要,是一种必须,且刻不容缓。作为中职学校的德育教师,任重道远。
中职生职业生涯规划 篇3
好的人生离不开好的规划,成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行,人生规划就是人生的基本航线,有了航线,我就不会偏离目标,更不会迷失方向,在人生旅途中,只有持之以恒地拼搏、进取。踏踏实实地做好自己生涯规划中的每件事情,方能真正创造出如我所愿的美好人生。
一、自我认识
从个人性格和个人能力等看来,认识到自己是个活泼开朗、善于与人交往;有着一定的学业能力,喜欢实践和动手操作;是喜欢和适合从事一些操作性强的工作的人。
二、他人评价:
1、父母:好动、懂事听话,比较顾家,但比较胆小、为人处事有时表现得不够成熟。
2、师兄:工作认真积极而且负责,做事比较细心,懂礼貌,不太善于处理突发事件。
3、朋友:生活乐观向上,充满激情,爱笑,有较强的人际交往能力。动手能力比较强。 小结:从他人对自己的评价中,我看到了自己的优缺点评价。所以在以后的日子里,我要继续发扬自己的优点并进一步改正自己的缺点,培养一名高级技师所要具备的素质
三、自我分析
1、优势:
(1)性格开朗坚强,好强,肯吃苦耐劳,细心,耐心,乐于助人;
(2)喜欢变化,尝试和挑战,性格开朗,喜欢发现和解决问题;
(3)喜欢提前做准备,比别人有更强的预知能力;
(4)工作能力得到上级的肯定和表扬,同学关系良好,为人善良,总是能得到很多朋友的帮助;
2、劣势:
(1)有时候过于主观化;
(2)做事有些随心所欲,有时有很强的懒惰和放纵情绪,遇事时头脑不够冷静,调整情绪的能力稍差,脾气有点暴躁。
(3)英语基础较差,写作能力一般
(4)目前对本专业的了解还不够渗透,对专业知识的掌握一般,在校只是学理论知识,实践的学习机会很少。
4、个人职业分析
(1)我的职业价值观:小康型,希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识,有时反而觉得很自卑。
(2) 相应职业类型:先做一名技术员,然后通过自己的努力争取做一名技师。
(3) 我的职业方向:自己职业定向的确定,我的职业定向——自己可能更倾向于到企业发展,因为我生活在一个实实在在的社会中,我必须从实际出发、从自己现在能做得到、做得好的社会实践平台开始,踏踏实实,一步一脚印地往前走,这才是我成功最根本的东西。 对社会性看法:我的生活离不开社会,我只有敢于正视社会现实,才能适应社会受到社会的欢迎,要有拼搏敢于创造精神才能更好的适应社会服务社会。
四、职业生涯条件分析
1、家庭条件分析:
我家生活并不算富裕,我很喜欢买书,可是总是得想着家里的经历条件,虽然现在生活水平有所提高,对于一个农民家庭来说,能培养自己的孩子有一技之长,能上职业学校就已
经很不错了。
2、学校条件分析:
对于一个在普通职业学校学习的学生,总是喜欢贬低自己的学校,当然了社会的确给与不同学校的学生不同的礼遇。但很少有学生意识到这其实是自己的原因。我们学校其实不乏好老师。只要把自己的能力锻炼到最强,还怕找不到工作。只要我们学到过硬的知识,学校的名气也就不在重要了。
3、社会环境分析:
我国现在政治稳定,经济发展迅速,社会不断进步,科技不断发展。进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。科学技术是第一生产力,科技将成为经济发展的强大推动力,而我们就处在这个大环境中。我是机电一体化专业的学生,应该具体分析机电专业所处的环境:近年来机械工业产销高速增长,产业规模持续扩大,得益于国家政策对机械工业的大力支持,推动了机械工业快速企稳回升。从就业市场上看,机械类专业是名副其实的热门专业,机械被称为工程之母,几乎所有的工程行业都需要机械人才。机电专业对于我们来说是一种很有前途的产业,国家对机电专业的学生的需求量非常大,这就为我们以后能找到适合自己专业岗位提供了很好的条件。
五、职业生涯设计
Ⅰ、职业生涯发展的基本路线:
普通职员→技术人员→中级技工→高级技工(通过考取资格认证)→部门技术负责人→部门经理
Ⅱ、制定行动计划
㈠、短期计划:(职校生活阶段)
1、 博览群书,涉猎各方面的书籍,了解各方面与专业相关知识,扎实当技师的基础!
2、 多与它人沟通,要建立起良好的人际关系网,加强口才,能流畅清晰的表达,增加自身竞争力
3、 熟练学习好制图软件,如CAD,3DMAS等
4、 努力当好班干,争取获校级优秀干部
5、 多看一些其他书籍,丰富自己的文化底蕴,如看人文社科学类的书或名著等
6、多向毕业的师兄师姐交流、借鉴求职经验认真完成毕业设计以及毕业论文,争取优秀的成绩
7、 努力加深对理论的学习,完善自我,同时提高自身能力
8、 了解社会、认识国情,增长才干,为今后的工作做铺垫
㈡、中期计划:(刚工作阶段)毕业后一、五年
1、 先在一家公司任职普通职员。
2、 期间,在积累工作经验的同时,了解行规!
3、 提高自身的社会阅历,同时继续努力学习专业知识、提升自己的专业技能。
4、 争取做一名合格的技术人员,多向高级技师学习,吸取优秀经验,多了解本行的内情,从事一些简单设计工作,做好该做的工作。
5、 继续学习相关机械工程行业的书籍,丰富自我。
6、 为考取高级技师师做准备,一方面要继续学理论知识,另一方面提高自身能力。
7、 树立正确的人生观、世界观,培养机械工程职业的道德素质
㈢、长期计划:(稳定工作阶段)毕业五年以后
1、 考取中级技师,多锻炼自己为人处事的能力。
2、 工作锻炼,书籍丰富知识,做好自己的本职工作。
3、 在各方面严格要求自己,争取考取高级技师。
4、注意自己的身体,多参加体育锻炼,身体是革命的本钱。
5、平时多去阅览室和图书馆,多看一些与专业有关的书籍来完善自己的知识结构。
六、结束语
虽然我这份职业生涯规划书不算做的很好,但是我做我的职业生涯规划书的深入思考中,我觉得职业生涯规划的每个阶段的前进方向和短期目标要有,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。
其二、自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计,使我自己对自己有进一步的了解,对自己的目标也有了进一步的明确,自己的学习动力有了进一步的提高,树立了自己的人生目标和职业目标,使自己的学习有了目标和针对性,对自己以后充满了信心,相信自己以后一定能取的成功。其三、通过制定自己的职业生涯规划书,也使自己敢于面对自己人生路上的挫折和困难,面对困难尽量发挥出自己的潜能。
其四、通过制定自己的职业生涯规划书这让我知道了自己的局限和弱点,接受现实,并勇敢的去面对,这也开始让我建立一种积极的心态,学会如何调整自己的心态。以后自己才能更好的适应社会。
其五、通过制定自己的职业生涯规划书,使自己变的更成熟、使自己以后的规划设计更接近实际打下基础。制定自己的职业生涯规划书,这不仅仅是一份作业,通过这次的思考,可以在短期内找到奋斗的目标。
时间是不等人的,提前作好自己的职业生涯规划,对自己以后的人生将有很大的帮助,凡事预则立不预则废,自己对自己职业做提前的规划,为自己以后走向成功打下基础。
七、千万不可忘记问题
自己的行动方案已经制定,如何去执行并实现自己的职业生涯发展目标呢?
我觉的最主要的就是从现在做起,一步一个脚印做好每一件事。
1、积极努力的学习,上课认真听讲,作好课堂笔记,特别是对专业知识的学习,平时多读和自己专业有关的书籍。
2、进一步提高自己的专业知识,积极参加学校组织的社会实践活动,提高自己的实践能力,做到理论与实践向结合,同时积极参加学校社团活动,增加社会实践培养自己的社会适应能力。
3、认真上好每学期的试验课,要抓住这个机会去把理论和实际联系起来,社会实践和实验是必不可少的。这些都是在自己现阶段必须作好的,也是实现自己规划的第一步!
4、注意自己的身体,多参加体育锻炼,身体是革命的本钱,平时多去阅览室和图书馆,多看一些与专业有关的书籍来完善自己的知识结构。
中专幼师职业生涯规划 篇4
我现在是××师专的学生,我学习的。专业是学前教育。我立志于幼儿教育,并相信我有对这个职业高度的热爱和热情,我会将我的能力在幼教事业上尽情展现。在求职的路上会有鲜花暖日,但也会有荆棘风雨,我要时刻做好面对机遇和挫折的准备,也需要有一定的目标和方向,那就必要做好职业的规划,找准职业生涯的道路,为日后能拥有阳光大道做足充分准备。
一、自我分析
个人性格:我性格活泼开朗,但我并不缺乏稳重。平时态度积极、认真,有责任心,考虑问题比较周全。但是有时做事比较犹豫,情绪化。这都是我要改正的。
职业性格:我在班级担任过一些职务,在组织和动手等能力上有过培养,在工作中认真负责、有创新思想,并有一定工作方法和能力,我相信我在从事幼教职业中保持我的优点,改正不足,发展我应有的水平,并不断学习新的知识,探索新的事物,跟上时代的脚步。
二、个人发展目标
1、近期目标:好好学习,多积累专业知识,努力提高我的英语口语水平,并着力发展自己的艺体能力,在舞蹈,钢琴方面有所进步。积极参加学校组织的各项活动,丰富自己的学习和生活。
2、中期目标:在余下的大学生活里,积极参加各项社会实践活动,为毕业后走入社会打下扎实的基础。毕业后我将选择在昆山发展,今年来就业竞争很激烈,为此在今后的学习中我将要不断努力,扎实我的专业知识,通过各种考核;
3、长期目标:尽自己最大的努力获取更高的学历,不断充实自己,敢于尝试新事物,参加国家自考,拿到本科文凭,有机会的话再考研,不断的完善自己。在今后工作中,重视与他人的交往,有良好的人际关系,拥有广泛的社交范围,能迅速适应周围环境,保持积极的人生态度。
三、自我总结
1、作为一名未来的幼儿教师,我深深的感到,应以创新精神为出发点,努力完善自身的综合文化素养,尽快形成自己的教学特色,以适应时代的需求、幼儿的需求,成为一名合格的好老师。
2、为了自己更好的工作,并在学习工作中得到成长,特制定教师自我成长计划,并在计划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名教师应具有的素质。
四、结束语
人生的路需要自己走出精彩,每一次挫折都会成为宝贵的人生阅历,要勇敢的面对人生,面对日后的点点滴滴,并要不断努力,与时俱进。
中职生职业生涯规划 篇5
【摘 要】随着国家提倡大力发展职业教育,中职学校才得益于生存和发展下去。而对于中职学校学生的职业规划和就业指导问题成了多数学校面临的较为重要的问题。因为就业率底下就影响着学校的招生,所以对学生做好职业生涯规划和就业指导尤为重要,笔者就此问题进行了探讨和研究,浅谈了解决此问题的方案方法,希望对中职学校的学生有所帮助。
【关键词】中职学生;职业生涯规划;就业指导
“职业生涯规划”又叫职业生涯设计,是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,制订相应的培训、教育和工作计划,并按照职业生涯发展的阶段实施具体行动,以达到职业目标的过程。
由于中职生的阅历和社会经验的局限,对自我和社会往往缺乏全面的认识,在走上社会之前内心很容易产生各种各样的矛盾和冲突,这些都会制约他们的生涯发展。“职业教育就是就业教育”,在当下严峻的就业形势面前,要让学生学会审时度势,实现顺利就业,走好职业生涯第一步,开设职业生涯规划指导这一课就显得尤为重要。
职业生涯规划指导应从新生入学开始到毕业,根据不同年级确立不同的教育内容、目标与方法,选择恰当的培养方式和途径,构建全程指导的职业生涯教育体系,让学生在认识自我、认识专业的基础上完成职业生涯规划。
职业生涯规划指导课程包括:一是针对全校新生第一学期开设的以职业生涯规划为核心内容的《职业指导》课。帮助学生认识自我、树立正确的职业观、择业观;能够结合自身条件和社会需要设计个人的职业生涯规划。二是针对全校即将实习的学生开设的以如何成功求职为主要内容的《就业指导》课程。帮助学生掌握和训练求职技巧,了解就业和创业的一般步骤和方法。
一、全面了解自我
在职业生涯规划的过程中,中职学生应该从职业需要的角度去分析自我,明确自己适合干什么,能干什么,只有在认识了自我个性、自身条件的情况下,才能对自己有一个准确的定位。要客观的认识自身条件,了解自己的优势和不足,这样才能使自己理性地面对纷繁复杂的职场,规划好自己的职业生涯。
二、确定职业目标
中职生在完成了认识自我后,接下来的任务就是给自己一个合理的定位――确定职业目标。只有确定了职业目标,才能理性地去选择职业。确定职业目标要看社会经济发展的实际需要,个人所处的就业环境,看这个职业对从业者素质的要求。因此,中职生要知道国家经济发展的大趋势,了解本地区的经济特色和未来发展趋势,尽可能利用区域的经济发展机遇,了解市场需要什么人才、当地有什么资源可以利用、哪些人际关系资源有助于实现职业理想等。
三、规划发展目标
职业生涯规划指导是帮助中职生准备就业、选择职业、获得职业、适应职业和转换职业的教育。通过对中职生进行职业生涯规划与指导,能够帮助中职生正确认识自我、全面分析职业需求、培养自主规划与自我创业能力;指导中职生进行职业生涯认知、确立职业生涯目标、构建发展台阶、寻求最佳发展途径、制订发展措施、调整发展规划的课程与活动。帮助和指导中职生进行切合实际的职业生涯规划,可使中职生充分认识自己、客观分析环境,引导学生合理定位,科学树立职业目标、正确选择职业,使他们从容走向社会。
职业生涯规划指导课程的实施,必须实行“领导主管,专人主抓,全员参与”的格局,依靠全校各部门、全体师生员工,齐转共管,积大家之合力才能成功。
职业生涯规划指导与就业服务是一项系统工程,需要全社会的共同参与。政府、学校、用人单位以及就业市场在中等职业学校学生就业过程中所承担的责任和义务各不相同。为此,我们也建议政府、学校、用人单位以及就业市场在中等职业学校学生就业过程中各司其职。政府部门要优化产业结构,加强政府调控、细化就业政策、提供优质服务、完善督查评估;用人单位要转变用人观念、加强沟通协作、强化主体意识和扩大人才需求;就业市场要加强市场建设、引入营销理论、提高运行效率和提供有效服务。