党员评议自查报告（汇编四篇）

党员评议自查报告（通用4篇）

党员评议自查报告 篇1

20xx年，在信息中心党委的'正确领导下，积极参加党支部和党小组组织的各项政治学习，学习了党的基本理论、基本知识，贯彻落实__大精神，联系建设中国特色社会主义的丰富实践，联系党的建设，认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，用三个代表”重要思想武装头脑，不断提高政治理论水平和党性修养。下面就按着党员评议的要求分六方面总结。

一、在学习方面

一年来自己能够按照信息中心党委的安排和要求，认真学习党的__大报告、党章等，注重自身党性修养，能够积极参加树立荣辱荣辱观的学习和讨论，通过学习，不断提高了自己的思想素质，坚定了自己对理想的追求，用优秀党员的标准来严格要求自己，为实现这个目标而做一名共产党人应尽的义务。

二、在政治思想方面

坚持四项基本原则，与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，坚定对共产主义的信仰，坚决抵制违背科学发展观的错误行为。自觉认真的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力掌握基本原理，把握丰富内涵和精神实质，并结合实际学以致用，努力改造自己的世界观、人生观和价值观。认真学习和领会党的各项方针政策，进一步激发爱岗敬业的热情，在平凡的岗位上自觉为我局的发展贡献自己的力量。

三、作风建设方面

一年来，自己能够按照党章的标准，遵纪守法、廉洁自律，在各项工作中能够牢记自己是一名党员，自己的一言一行时时影响着身边工作的群众，工作中能够发挥党员模范作用，积极开展档案各项业务管理工作，认真履行岗位职责，服从领导，听从指挥，尽职尽责、较好地完成了各级领导交办的各项任务。

四、工作方面

能够按照本科的职责和目标考核任务，积极开展各项业务工作，发挥档案信息的作用，为我局各项工作做好服务。主要完成了以下工作：

（1）完成了局各类档案立卷、归档、整理，档案规章制度的修订工作；

（2）配合海委顺利完成了我局档案管理系统试运行工作，实现了档案检索、档案借阅、档案在线收集归档、档案数据库管理等功能；可以全面实现我局档案管理工作网络化、电子化、网络在线查询、利用、浏览、下载等；进一步推进了我局档案管理的现代化水平。

五、存在问题

回顾一年来工作，虽然取得了一定的成绩，这主要是和各级领导的帮助和全科人员的共同努力支持分不开的，工作中还存在一定不足，主要表现在理论学习不够深入，对新知识、新技术掌握不够全面，有待于今后加强并不断提高自身各方面素质。

六、整改措施

今后继续努力，始终把高尚、正直、心怀坦荡、光明磊落当作自己的人生信条和形式准则。在工作实践中，以“三个代表”重要思想和科学发展观来统领和鞭策自己，不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，努力提高理论知识和业务工作水平，为加快我局档案管理工作现代化的发展做出自己的贡献。

党员评议自查报告 篇2

按照所党委的统一部署，分析检查阶段的主要任务是要认真查摆问题、找准问题、分析原因、明确方向。在这个阶段，我对照“三查三看”，深刻反思自己在思想、工作、作风方面制约科学发展的突出问题。

一、存在的主要问题

1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。

2、完成工作不够主动。近几年来，领导安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性不高，有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与研究。

3、工作作风不够进取。满足于已有的成绩，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气。

二、今后努力的方向

通过近一时期深入学习科学发展观和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次，责任意识得到了新增强，自身建设找到了新水准，奋斗方向确立了新目标。今后，我要从以下四个方面努力：

一要提高学习能力。我们不仅要深入学习政治理论和业务知识，用知识武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、解放思想、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念。

二要提高工作能力。新形势下，不仅要主动积极完成自己的工作，更要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展规律和趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。

三要提高创新能力。随着改革的不断发展和深入，面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶，就必须按照科学发展观的要求，运用统筹兼顾的方法，着力提高创新能力。要结合新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、提高，不断开拓工作新局面。

四要提高自律能力。我们的一言一行，不仅代表着个人，更代表着药检所的形象。我们一定要堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。要着力规范自己的行为，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

党员评议自查报告 篇3

1.工作效率低。

例如：有些工作原本可以当天完成，但是总是想拖到第二天，甚至第三天，影响了工作进程，因为做事拖拉导致有些工作不能顺利开展。 整改：对待工作更加积极主动，提高工作积极性和责任感，提高工作效率，认识到一个工作不仅仅是自己的事情，更是一个团队一个集体的事情，不能让自己的疏忽和过失影响整体工作的进程。

2. 对待困难，有畏难情绪

例如：满足于领导交代的任务，积极主动性不够强，缺乏创新意识，缺乏年轻人的工作热情，过于死板。面对有困难的工作，不能积极寻求解决方法，而是想如何躲避困难。

整改：端正工作态度，积极认真的对待工作，展现年轻人朝气蓬勃，不惧困难的良好品质，发挥主观能动性，灵活多样的处理各种问题，不畏惧任何困难。

3. 创新意识不足，缺乏亮点。

例如：对待工作不会很大胆的表达自己的想法，不会去重视创新问题，觉得总会有其他同事来一起解决问题。不会在问题出现时，想办法解决寻求更好的路径。

整改：把解放思想，合作创新观念始终贯彻于工作之中，不满足于仅仅完成工作，而要在按时完成的基础上，采取各种方法争取把事情做到最好。

党员评议自查报告 篇4

我叫，现年X岁，中共党员，学历，现任。

3月份，区党支部组织开展了20xx年民主评议党员活动，本人认真对照“六个是否做到”进行了深刻对照检查。近日，矿组织部通过班前会、职工会等形式组织职工进行了民主测评，通过矿组织部测评反馈，区党支部进行约谈，深刻认识到了自身在管理方式上存在一些问题和不足。本人进行了深刻反思、深入剖析问题、制定整改措施，主要存在以下几个方面问题和不足：

一、在管理方式上存在的问题和不足。

1、在职工管理上，作为单位一名常务副区长，在单位职工遵守矿区各项规章制度管理上，要求比较严，考核的比较多，在考核规范职工违章、考核违反劳动纪律管理上，存在“生硬”的问题，致使职工对本人存有抵触情绪。

2、在工作沟通协调上，由于本人性格比较直率，在与单位职工、班工长和管理人员沟通交流工作上看到职工出现机电事故、工作执行力不到位，班工长工作未完成、推诿扯皮，管理人员不担当时，存有不耐烦和发脾气的现象，在和其他班工长沟通交流时“粗放”，在沟通方式方法有待进一步加强。

3、在班组管理上，就是以“严”字当头，在班组各项制度上、工作安排上制定了严格的管理制度，管理严格，考核严格，致使在管理上存在和职工有“敌对”情况，在管理方式方法上还需加强人性化管理和改变自身管理方式。

4、在区队管理上，大局意识有所欠缺，全盘考虑问题还有待于加强。主要表现在，考虑分管班组的工作多，考虑全区整体工作少，在分管副区长工作推到自己分管工作上，存在直言直语，不避讳别人的看法和感受，致使在自己在大局意识是担当精神体现的不够到位。

二、产生管理方式上存在问题的剖析。

1、思想上认识还不够到位。出发点就是全心全意干好本职工作，看到工作干不好工作、出现违章作业、机电事故和执行力不到位等，班组长管理出现问题、生产任务未完成、矿上返款等，管理人员推诿扯皮、工作执行不到位等情况，就有发脾气的现象，对职工进行严格考核，在语言上严厉批评等现象，致使职工、班工长、管理人员对本人工作有看法，有抵触情绪，还需在今后工作中改变规范职工行为的方式。

2、各项管理上需要转变工作方式。在班组管理、区队管理、职工管理上，要求的比较严，考核的比较多，批评的比较多，致使在管理上、考核上存在灵活性不够、多样化不够、教育性不够，致使在区队各项管理上存在方式方法上还需进一步加强。

3、沟通交流上需要转变沟通方式。本人从职工担任副区长，一是认为工作都是职工干的，体会到工人的不容易，工人出现什么错误，严厉批评批评，吵吵就算了，致使职工对自己存在抵触情绪。二是为了机电区的工作做的更好，不让领导批评，不被罚款，在与班工长、管理人员沟通、交流上，看到其他管理人员工作干不好，存在语音的批评，致使自己存在与管理人员沟通交流、协调工作上还需改变方式。

三、整改措施。

1、转变自身思想观念。管理是一门艺术，就看自己怎么运用。在今后工作中，要在思想认识上转变观念，把怎样调动职工工作积极性，怎样规范职工行为，提升分管工作管理水平作为一项重要工作来看待、来抓，把管理和考核的灵活性、多样化、严格化等充分运用到自己的管理方式上，确保在职工管理、班组管理、沟通协调上让同事理解，让同事能够正确认识存在的问题，并帮助加以解决。

2、转变职工管理方式。在日常工作中，对职工存在的违章行为、机电事故、执行力等情况，划分类别，严格对职工违反劳动纪律进行考核。加强对职工的教育，把职工存在的问题讲清、讲明，使职工能够正确认识到自己存在的问题。进一步改进工作方式方法，每月定期深入到井下和下修班组进行调研，经常性的与职工进行谈心，耐心的听取班组职工反映的问题，并及时联系班工长进行限期整改，促进本人和职工的进一步交流，使职工更好的理解到自己的初心，认识到自己的初衷。

3、转变班组管理方式。加大责任追究力度，严明纪律，规范程序，严格事故分析追究制度，对本专业出现的事故，力求责任清楚，罚之有章，同时做好事后跟踪谈心，消除责任人疑虑，使之心悦诚服，从而根除隐患。加强班组管理，提高班组执行力，深入班组了解班组的具体工作，协调好班组各项工作的有序落实。

4、转变沟通交流方式。在与职工和管理人员沟通中，戒骄戒躁，有耐心的与同事进行交流，把问题讲清楚，把问题说明白，多加强教育，多加强引导。加强与管理人员工作的协调力度，顾全大局，勇于担当，确保机电区各项工作任务的顺利完成。

总之，通过本人的深刻剖析和支部约谈，使我深刻认识到了管理方式方法上存在的问题和不足，这即是对我的鞭策，更是帮助我在今后的工作的提高。在今后的工作中，我要按照整改要求，认真加以整改，确保自己思想、工作、管理上有新的提升。