我的生活与工作读后感5篇

在现实生活或工作学习中，大家都经常看到作文的身影吧，作文是通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。那要怎么写好作文呢？本文是美丽的编辑给家人们收集的我的生活与工作读后感5篇，希望对大家有所启发。

生活中的爱作文 篇1

常听朋友说：“生活处处有爱。”但我不信。我决定用极普通的一天去体验，去实践。

早晨起床，拉开窗帘，一缕金灿灿的曙光照进了屋子。满屋的金色，愉快的心情，都是初升的旭日送给我的礼物。咦，这难道不是太阳对大地的爱吗？洗漱完毕，我走出房间，看到桌子上有一份热气腾腾的早餐。我知道这是妈妈为我准备的，我吃着美味可口的早餐，突然感到早餐沉甸甸的。哦，我知道了，原来早餐里充满了深深的母爱！我乘车去同学家。上了车，我刷了卡，便上了车。后来，又一位乘客上车了，车在马路上奔驰着，两旁的景物迅速后退。这时，有一位白发苍苍的老爷爷上了车，一位乘客连忙搀扶着老爷爷。车上的乘客似乎被她对老年人的关爱感染，都不由自主地起身让座，连我也不例外。在一旁站着的我一下子全明白了，这就是人们对老人的爱！

车子继续向前行驶。路过了一个十字路口，我看到一个指挥员正认真地值勤。他站在自己的工作岗位上，熟练地指挥着车辆行驶。哦，他也热爱他的职业啊！

经过了一天的实践，我明白了生活处处有爱。我们应该庆幸，我们生活在一个充满爱的世界里。

生活中的爱作文 篇2

爱，是人与人之间的一朵友谊之花；爱，是人与人之间的一座情谊之桥；爱，是人与人之间的一首亲情之谣。。。。。。。。。。。。。。

爱，无处不在。 来自：作文大全 2008年5月12日，一个一如平常的日子。但在这天却发生了大灾难。一场大地震悄悄地降临了，她夺去了无数条无辜的生命，毁了一个又一个原本幸福美满的家庭，许许多多的人，因此失去了亲人，失去了朋友。再这个大关头，全国人民众志成城，人民有钱出钱有力出力，各尽所能。国家领导也为这次大地震所离去的人建立了哀悼日，为亡魂哀悼。我们小学生也要给灾区人民献爱心，捐出我们的爱心，让我们的爱心凝聚在一起让灾区人民感到自己并不孤独，还有我们。当我们把一张张人民币投进捐款箱时，犹如见到了一艘艘乘载着我们的爱心的小船，驶向灾区一样。驶向灾区代替我们去安慰那些在灾中受到创伤的心灵。这次地震， 震到了海内外，连外国的人们都伸出了友谊之手，援助灾民。

这一连串爱的行动，让灾区人民感到了温暖。

这一连串爱的安慰，让灾区人民感到了欣慰。

相信爱，给予爱，爱会让人民于人之间的力量凝聚。

工作与生活抒情散文 篇3

工作与生活抒情散文

人的一生，工作占着很大的份额，也极其重要。工作是为了更好地生活，而生活只是人存在的形式，其本质并无多少意义，其意义完全由工作创造出价值展现出来。工作与生活是一个不可分割的整体，工作能左右人的生活，而生活支配不了工作。

工作并非指人有了固定的职业，它的形式各种各样。比如，一个农民终身以耕种土地为业；一个下岗职工以经营某种零售商品为业；一个双目失明的盲人以为他人按摩为业；一个失去双臂的人用脚趾敲打键盘写书为业，一个下身残疾人以修理家电或钟表为业；一个智障的人终身以放牧或护院为业等等，这些都是工作，是令人敬佩的。虽然这些工作并非他们本意所愿，但是，他们能充分认识到自己，给自己找到了正确的适合的位置。他们为了生活而工作，尤其是身体残缺的人给自己定好位置，付出的艰辛与努力要比身体健全的人多得多，当看到收获的时候，他们的幸福与满足感也要比正常人多得多。幸福感与承受的生活压力成正比的。

生活不是容易的事，它总由痛苦与幸福伴随着左右，否则就不是生活。而生活的幸福感又有很多来自于辛勤努力工作而创造出的成就与价值。不付出、不努力，总想投机取巧，溜须拍马，对于这样的人今天这个工作位置可能适合你，明天就可能不适应你，然后怨天忧人，抑郁成疾，这样的人现实中不少。其实，工作本身就是给生活增加快乐的添加剂。不记得是俄国哪位大文豪说：“工作快乐，生活快乐！”这句话对我受用很多年，我也一直把这句话烙印在心坎上。这句话把工作中快乐摆在前，生活中快乐放在后，其涵义深刻，道出了工作不快乐，必然会导致生活的种种不快。

工作本身就是让人快乐的，无论从事何种职业，只要充分认识自己从事的工作，一开始接触比较陌生，如果用心去做，慢慢地熟悉它、认识它、掌握它，久而久之就会习惯它、喜欢它、脱离不开它，对它产生兴趣与兴致（在这里我说的职业都是指正当职业，当然，不正当的职业也有快乐而言的）。倘若总是用羡慕或嫉妒眼光去留意别人工作，自己工作都不去认真去做好，即便是有再好的工作也一样是东顾西盼。认识到工作还不够，还要认识到自己适应于什么样位置。就比如国家领头人没有一位普通工人做工有技巧，而这位普通工人就更没有国有主席的天赋与领导才能。这就是说，把自己摆正在什么位置上，认识到了，也就安心于现有从事的工作，就会有前面据说的那些人所乐于己业的满足感。

生活中有很多不尽人意的苦恼事， 比如疾病、离别、失爱、失业等等有很多，这些都是导致生活痛苦的根源，有人会因为这些的某一种根源终生没能摆脱掉痛苦，这是人生的悲哀。对于这些痛苦，最能从心灵上摆脱掉它的就是人的心态。比如患有难以治愈疾病的人幻想着奇迹出现，生的欲望强烈地在脑海中沸腾；失独的父母会整日地思念着孩子，在身心上全然丧失掉了对以后生活的希望；失恋的'人久久舍去不了真心所爱的人，被抛弃的痛苦长久地压积在心；企业终于由于人的不作为而破产，突如其来的失业断送了以往正常工作赚薪之痛。天有不测风云，人有旦夕祝福。这些被人所不愿意承受的痛苦若让人真正从心灵上摆掉是何等的困难？

这是人生活之痛，毕竟占极少部分。当然，遭遇这些之痛的人也有快乐，这些是以往的快乐，只是被眼前的痛苦吞蚀，不愿意回想，等同于不愿意或不知道给自己减痛。这让我想起我国核物理学家科学家彭桓武同志去世前病重仍然在用电脑撰写极有价值的文章献给航天事业；我国“航天四老”之一，导弹和火箭专家屠守锷同志去世前也仍然在工作。这俩位老人为我国国防事业工作到最后，把毕生精力献给了党、国家和人民。这是他们生活之快乐，在临终前都没有丝毫面对死亡前的恐惧，而且工作快乐到最后。

人解脱不了痛苦，一定要解脱掉心理压力；人摆正不了工作，一定要摆正自己位置；人左右不了生活，一定要左右好自己；人决定不了快乐，一定要决定好心态。只有保持良好的心态，才能使生活增添乐趣，才能对工作产生兴致，才能去化解一切消极因素，才能够保持着积极向上的活力。

生活中的爱作文 篇4

生活中处处充满爱，有父母的爱，老师的爱还有同学人的爱，甚至是陌生人的爱。

在一个风和日丽的早晨，我背着书包蹦蹦跳跳地来到花香弥漫的校园。第二节课是语文课，我们要抄写词语。写着写着，写在本子上的墨水变淡了，起初，我并不在意，没过多久，就写不显了。

我焦急万分，没多想，就用手轻轻拍了前排同学的肩，她和气地问我：“张翼飞，你怎么啦？”“今天好霉运，写着写着笔竟然就没墨了，蕾雷，你能借我一只钢笔吗？”我爬在桌子上，悄声地说。“当然能啦，你是我好朋友嘛！就算你不是我好朋友我也会借给你的。”她说完，马上又转过身去，从文具盒拿出了一支漂亮的钢笔，递给我，并说：“拿去吧。”我立刻说：“谢谢！”我拿起钢笔，又开始在本子上写字，虽然我手里在写，但是心里有千言万语感谢的话想对她说，但又不知道怎么开口，怎么说。我依然继续写作业，但我的心好像已经不在课堂上了，只想着怎么报答她，怎么感谢她。

生活是一首优美的诗，生活是一支美妙的歌，生活是一杯芬芳的茶，生活中的爱无处不在，爱就在我们身边。

读我的工作与生活有感 篇5

作者/青铜峡国雄 蒲彬

蒲彬

在股份公司的统一组织下，读书活动第二季“我的工作与生活”一书在公司统一组织下6月25日胜利完成，公司经营团队所有人员、后备干部、部分后勤人员和新进人员都参加了此次活动。在写读后感前首先感受到连续在一起共同学习的氛围非常好，大家共同参与，积极分享，让学习的效果大大的提升。现就读完福特先生的这本书后几点感想汇报如下：

1、消费者是我们工作的中心所在。我们在工作中必须时刻想着我们的消费者，提供比竞争对手更好的产品和服务。作为新希望六和―中国最大的农牧企业，从几年前，股份总部的经营战略就是聚焦两端――食品端和养殖端，这也就是解决终端消费者的问题；我们西北片区原来主要是以单一饲料业务为主要经营业务，目前处于转型的路上，但由于资源配备和区域的体量等因素，产业化发展的速度还很慢，要走在持续增长和发展的路上，我认为我们还是只有站在客户的立场思考我们的业务方向，做好产品，持续做好产品，并通过数据和实证让客户感受到产品的物有所值，再赋予专业的服务能力，提升顾客满意度。作为企业经营负责人，我从便提出“回到顾客身边，持续传递价值”的思想，我们所有的工作和努力的方向一定是从养殖终端来思考，如何提高终端客户养殖水平和盈利能力将是我们一直的工作方向。

2、任何感兴趣的都不是苦差事，如果一个人把他的工作做好，他就会为此而得到好的回报。一个人工作完成的好坏结果首先取决于其本身的态度和状态，如何将“要我做”改成“我要做”这是一个基层管理人员必须学会的管理能力，只有这样在工作布置开始才能确保达成；如果一个人是被动的工作，那么绩效和贡献一定是要打折扣的；付出总有回报，当我们全力达成预期目标后，相信我们的组织和上级管理干部一定会考虑到对应的考核和激励。

3、人才是最宝贵的，不能容忍任何形式上的不公平，需要我们创造良好的环境。企业的核心能力首先是人的能力，这包括人的思考力，创造力、执行力等，未来的竞争也将是人才的竞争，我们每一级管理者都是本层级的人力资源负责人；以前说“人因企业而加入，因主管而离开”,这就说明往往每一个新人在进入企业时都抱有一定的雄心和目标，但在进入之后或因为自身客观因素、企业文化、或因为管理模式、或因为价值观等等而选择离开，这都值得我们每一个管理者深思。因为每一个人员的离开都将是企业的一个损失，无论是企业前期的培训费用、期间的薪酬考核、后期的隐形损失等；BLM培训指导我们，考核一定要追求公平和公正，首先是内部公平，这绝不单一是薪酬高低的问题，而是按劳分配及考核问题；其次是外部公平，公司的薪酬考核体系及未来的发展愿景是否让员工值得留恋，和同行业相比是否有竞争优势？作为一个在新希望六和的老人来讲，一次次见证了公司的发展，也一次次感受了自己的成长。这也是一个集团“三共文化”的体现之一吧！

4、工资改革：作为企业的领导者，雇主的目标应该是为工人提供比同行业中任何一家企业都更高的工资。工人的目标应该是帮助雇主，让这一切变成可能。福特先生的这一句话阐明了组织和个人的关系；作为领导者，就是要在实现组织目标的同时，满足员工的物质生活、精神生活需求，让员工能放心、安心地工作，让员工和家属都没有后顾之忧；民以食为天，我们首先需要解决员工的收入问题，今年年初的片区会议，提出了“345”的经营思路，其中就包括了后勤计时员工的月收入超出3千的突破，经过半年的调整，在逐步调整之中，明显感觉到了员工的活力和工作 的主动性。当然，组织的目标是要靠员工来实现的，我们的员工肩负着企业的发展之大计，10个1.01和10个0.99相差8倍，每一个人的工作绩效的结果将影响到企业经营的最后结果，差之毫厘谬以千里，我们每个个体都需要保质保量或者是超额完成我们的目标才能使组织达成预算指标。

5、没有永远出色的企业，目标是将成本降到最低限度：中国企业的平均年龄不超3岁，其原因还是自身的经营出了问题。我们的企业（新希望六和）已经34岁了，我认为这源于从LD开始的“创百年老店”的思想，从我们熟知的经营宗旨“为耕者谋利，为食者造福”更因我们“阳光、正向、规范、创新”的企业文化等，在加入公司17年来，我亲自经历了公司业务的持续转型：经销商文化――关注客情、用户文化――关注产品、服务文化――关注动物、聚焦食品端――关注消费者、聚焦养殖业――产业链封闭；可以看到我们的组织的变革和创新能力，也能看出我们始终站在对方和顾客的立场在思考，始终站在产业的发展和未来在思考；当行业的竞争不断加剧，我们要始终去思考如何将我们的综合能力不断提升，让我们的终端消费者