怎么算加班平时工资的1.5倍（3篇）

超时加班问题以及加班工资为何得不到保障的原因进行分析，探讨如何去保障劳动者加班工资的权益。下面是整理的怎么算加班平时工资的1.5倍（3篇），希望可以启发、帮助到大家。

加班工资的具体标准 篇1

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的。全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数�20.92�300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数�20.92�200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元�300%�8小时=107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48�200%�16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

工作日加班工资如何计算 篇2

根据现行的劳动法和国家的相关法律规定，所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日)，正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭(也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的)，计算方法如下：

(基本底薪/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费

(基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费

(基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费

楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：

正常工作日加班费=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/小时)

休息日加班费=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/小时)

法定假日加班费=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/小时)

上边计算公式的所用到的系数20.92是指：(一年365天-法定节假日11天)/12个月=月工作日20.92天！

怎么算加班平时工资的1.5倍 篇3

月工资/21.75=日工资

日工资/8小时=小时工资

小时工资*加班小时*1.5倍=加班工资