医疗期的概念和计算方法【优秀10篇】

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。下面是小编辛苦为大家带来的医疗期的概念和计算方法【优秀10篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

员工在医疗期内能否解除劳动合同 篇1

员工在休完病假后，企业如何妥善的处理员工的返岗问题？员工在医疗期结束后，企业应当向员工送达书面返岗通知，员工如在医疗期终结后，身体已经恢复能够胜任原工作，企业应当让员工恢复原工作岗位，如果不能从事原工作，企业应当另行安排其他的岗位。

如果员工拒绝返岗，可以对员工按照旷工处理。

如果员在医疗期内医疗终结，医疗期结束后，仍然不能从事原工作的，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除员工的劳动合同，但依法需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，另外还需支付不低于六个月的工资医疗补助金。

如果员工在医疗期内，合同到期，医疗期则自然顺延，医疗期内的病假工资正常发放。

医疗期规定和待遇 篇2

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布。

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的'，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

医疗期规定和待遇 篇3

一、关于医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

（一）医疗期的确定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（二）医疗期的计算：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（三）关于最长医疗期：

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

二、关于医疗期工资待遇根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工医疗期终结后，如何妥善的处理员工的返岗问题 篇4

在员工的医疗期申请获得批准后，员工自然去接受治疗或者进行休养，那么该员工所在的岗位如何调整，该员工的工资如何发放？根据《劳动合同法》的规定，企业在批准员工的医疗期申请后，可以对员工的岗位进行重新调整，员工此时应当处于待岗状态，企业可以及时的安排其他人员代替该员工所在的岗位，这也是企业在行使合法的自主经营权。

关于医疗期期间工资发放问题，根据《工资支付条例》的相关规定，企业在员工的医疗期期间应当支付病假工资，病假工资一般按照劳动合同的约定来确定，但所支付的病假工资在扣除员工所应当缴纳的社会保险费用和其他费用后，不得低于当地最低工资标准的。百分之八十。

我们可以这样去理解，企业在员工医疗期期间应当为员工缴纳社保，并发放病假工资，病假工资在扣除员工应当缴纳的社保费用后不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

医疗期的工资怎么算? 篇5

医疗期假薪资为底薪*60%；

申请医疗期所需提供的数据? 篇6

1 、申请医疗期所提供的数据必须由三甲医院或集团认可的二甲医院开具的近期住院病历或门诊病历；

2、 各项影像学检查报告（如X光、CT、MRI等）报告单及化验单；

3 、诊断证明书（医生开具有建议休息或住院时间）；

4 、如：肿瘤的须提供病理检查报告单；

5 、如：手术治疗者须提供手术记录；

6 、如：外伤的需提供受伤证明（保健室领取）；

7、如精神类疾病需提供郑州市第八人民医院出具的申请医疗期资料；

8、如传染类疾病需提供郑州市第六人民医院出具的申请医疗期资料；

9、员工若开具虚假医院证明欺骗公司，一经查实，依违反公司纪律处理。

医疗期申请步骤? 篇7

第一步：员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理；

第二步：部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱（邱军强）， 后助理在EISP系统-请假申请单-医疗期申请单发起窗体；

第三步：部门助理完成离厂交接清单；

第四步：复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检；

第五步：员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部（F15一楼西侧）审核/签字，后交予保健组

（邱军强），领取员工厂牌。

如何批复员工的病假申请 篇8

所谓医疗期，来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定的第二条明确规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

从这一条可以看出，医疗期的前提是员工出现患病或者非因工负伤的情形，这里在实践中经常会出现员工开具假的病假条来申请医疗期的情形，企业在收到员工医疗期申请时，应当要求员工及时提供相关的医疗机构的诊断证明和病历资料，避免员工申请利用假的病假条虚假申请医疗期。

员工在医疗期期间的岗位如何调整，工资如何发放 篇9

当员工提出了医疗期申请，并且对其患病或非因工负伤情况进行了合理审查后，如何去批复员工的医疗期申请？首先，应当对该员工的工作年限进行核查，对员工第一次参加工作的时间进行审查。

企业应当让员工自述其第一次参加工作时间，然后让员工提交相关社保缴费证明，社保缴费证明中所记载的缴费年限一般可作为认可员工工作年限的依据。

确定员工的工作年限后，可以结合员工在本单位的工作年限对医疗期的时间进行确认，具体计算方式见下表:

依据上述表格，我们可以计算出员工依法应当享受的医疗期，那如果员工因为患病或非因工负伤多次申请医疗期，这些医疗期如何计算？根据相关的法律规定，医疗期是可以累计计算的，累计计算的规则是，三个月的病假是按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

比如某员工依法应当享受三个月的医疗期，如果从2016年3月5日第一次申请医疗期，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期终结，其他的以此类推。

所以，企业应当注意及时的保存员工每次的病假申请书，计算好员工的累计医疗期，在该员工医疗期终结时，及时的通知员工返岗。

申请医疗期的条件? 篇10

员工申请医疗期，必须是由于病情严重，处于发展或不稳定状态，确需停工休息治疗的。