人力资源部总经理职责(精选34篇)

人力资源部总经理职责（通用34篇）

人力资源部总经理职责 篇1

1、负责员工薪酬核算、手续办理、其他后台行政工作;

2、薪酬管理、社会的办理、福利申请操作等工作;

3、专项的`数据统计、分析、整理的工作;

4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;

6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

7、负责项目基层员工招聘，办理员工、员工入职引导;

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

10、负责员工培训的组织和实施;

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部总经理职责 篇2

1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

4、其他模块的支持配合工作。

人力资源部总经理职责 篇3

负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进;

按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作;

负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传;

负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;

负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内;

负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性;

负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施;

负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;

完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。

人力资源部总经理职责 篇4

1、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部总经理职责 篇5

1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

人力资源部总经理职责 篇6

1、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行;

2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求;

3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设;

6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议;

7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;

8、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;

9、 维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。

人力资源部总经理职责 篇7

1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;

2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;

3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;

4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标;

5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;

7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;

8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。

人力资源部总经理职责 篇8

岗位职责：

1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;

3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;

4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;

5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;

6.完成总经理临时交办的各项工作任务;

职位要求：

1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;

2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;

4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;

5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

人力资源部总经理职责 篇9

1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；

4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

人力资源部总经理职责 篇10

职责：

1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;

2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实

3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;

5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;

6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;

任职资格：

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;

4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;

5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。

人力资源部总经理职责 篇11

1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度;

2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设;

3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;

4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效;

6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力;

7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强;

8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系;

。

人力资源部总经理职责 篇12

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;

6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部总经理职责 篇13

1、制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

人力资源部总经理职责 篇14

职责：

依据院总体需要负责定岗、定编工作。

负责相关人员招聘工作。

负责人员工资、绩效工资核定工作。

负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。

负责人员培训工作。

负责员工出勤考核工作。

负责人事档案管理工作。

负责相关人事政策落实工作。

负责专业人员晋级工作。

主任条件：

1、45岁以下，研究生以上学历。

2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。

3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。

4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。

6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源部总经理职责 篇15

1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

人力资源部总经理职责 篇16

1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源部总经理职责 篇17

1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改;

4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

7.完成上级领导委派的其它工作任务。

人力资源部总经理职责 篇18

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。

13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。

15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。

16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

21.负责社保专业的统计、上报工作。

22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

人力资源部总经理职责 篇19

职责：

1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划;

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度);

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7.完成总裁临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源各大模块，熟悉相关的法律、法规知识，对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练，人力资源管理工作经验三年以上;

3、具备较强的分析判断能力，良好的语言表达能力及沟通交流能力。

人力资源部总经理职责 篇20

根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

年度进行社保、公积金、工商等申报;

规范劳动制度，完善用工流程;

根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部总经理职责 篇21

1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;

2、协助人员招聘、培训事务;

3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助员工各项社保福利的办理和落实;

5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。

人力资源部总经理职责 篇22

1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

人力资源部总经理职责 篇23

(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。

(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

(5) 加强与公司外同行之间的联系。

(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部总经理职责 篇24

1、负责公司人力资源基础工作，统计考勤、编制工资表、购买社保等。

2、负责人员招聘初审。

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

人力资源部总经理职责 篇25

1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;

2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划);

3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部总经理职责 篇26

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部总经理职责 篇27

1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

人力资源部总经理职责 篇28

1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作;

2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作;

3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作;

4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源部总经理职责 篇29

1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

人力资源部总经理职责 篇30

1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;

2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;

4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;

5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人力资源部总经理职责 篇31

1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才;

3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力;

5、完善、贯彻执行人事管理制度;

6、建立合理完善的薪酬体系;

7、负责员工关系管理;

8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作;

人力资源部总经理职责 篇32

1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。

2、协助完成技能等级考评晋升工作。

3、完成上级安排的报表统计工作。

4、协助员工的入离职手续办理。

5、完成上级领导分配的其他工作。

人力资源部总经理职责 篇33

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

人力资源部总经理职责 篇34

1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

3、每月绩效考核、考勤管理制作

4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)

6、上级安排的其它事宜