人力岗位职责(七篇)
人力岗位职责（通用7篇）
人力岗位职责 篇1
1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案;
2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划;
3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异;
4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰， 对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;
5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理;
6.项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。
人力岗位职责 篇2
1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划,物料采购,确保订单按时按量按质发货
2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存,提高库存周转率
3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障
4、计划及采购的统筹安排,指导，监督,考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标
人力岗位职责 篇3
1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户;
2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。
3、出口订单处理，保证按照客户要求交付;
4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力;
5. 负责国外市场开拓;
人力岗位职责 篇4
1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;
2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策;
3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等;
4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行;
5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能;
6、协助经理完成其他工作;
人力岗位职责 篇5
1. 出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配
2. 每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认
3. 查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单
4. 各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认
5. 整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配
人力岗位职责 篇6
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的`洞察力和观察能力。主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。
人力岗位职责 篇7
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。
岗位职责:
1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。
2、负责制定和完善公司人事管理制度，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系。
5、负责招聘工作的组织招聘需求的'制定，招聘计划的制定和审查，招聘渠道的选择与拓展，满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。
6、负责公司的培训工作，制定培训计划并落实培训工作。
7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。
8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣传力度，加强员工的凝聚力。
9、人力资源部团队建设，属下员工能力培养。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先)，人力资源管理或其他管理专业;
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有知名整车汽车制造行业背景;
3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;
4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。