对于失职检讨书范例（精选三篇）
对于失职检讨书范例（精选3篇）
对于失职检讨书范例 篇1
亲爱的同学：
不知道该说什么好，总之，先对班长和同事们说声“对不起”，对不起，因为我工作的失职害得你们不能按时下班，对此我感到十分的抱歉。
事情是这样的，上班我给他们开会的时候，就重点告诉他们说，今天两种车型，换线的时候一定要注意，之后我就干自己的活。可怕鬼有鬼，痒处有虱，后来还是混装了。当我看到他们混装了之后，当时可想而知，我快气炸了，我本想对他们大发雷霆，可想了想自己也有不可推卸的责任，我无语了，我本应该来问一下他们，让他们注意的，可我没有来，所以我也有不可推卸的责任。我看见班长来了，我就低下头，我连抬头看班长的勇气都没有了，当时我就像做错事的孩子一样。然后班长问我怎么了，我说用错了件，然后班长就向点夹具的吼了两句，当时我想，完了，接下来应该轮到我了。
事事出人意料，班长心平气和的跟我说：以后注意点啊，等下把这几台返修了：之后就走了。说实话当时我心真的好难受，虽然班长没有说我，但我心里就是感到难受，心想又给班长添麻烦了。哎.............我承认我这两天情绪不是很好，在此我保证以后我不会再把与工作无关的事和情绪带到工作当中，最后还是要说一句“对不起，让你们没能按时下班”
检讨人：
20xx年xx月xx日
对于失职检讨书范例 篇2
尊敬的：
今天在操场上操，整完队，我们开始上操，上操有点不整齐，我们在一片混乱中一直说话，我这个班干部却没有去管，而是各做各，当大队部老师让我们重做操，并扣五十分班分时，我惭愧地低下了头，想到我这个班干部没有尽到职责时，我想打自己一巴掌，我痛恨那些乱动的同学，更痛恨我自己——一个没有当好自己神圣任务的班干部。这时候我想：一定不要忘了这次教训，以后一定不要再犯了。
检讨人：
20xx年xx月xx日
对于失职检讨书范例 篇3
尊敬的谢总及酒店领导：
我怀着自责、反省言行和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的有些脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了不少悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事同事独自并肩作战的情景，心中心中太多怀念和回想以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真整个工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他上司造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在两点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全副精力投入，就没有办法去扎实推进，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我所有无法把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门管理业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色后面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以后对于员工，把生活和基层工作没有分开，过于的在乎感情，概念以错误的方式给于员工错误的人际关系概念。
3、在部门负责人监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店关键酒店经营部门来讲，前台是有着大量有着本息和账务业务的部门，怎样从管理体制上约束员工，从业务上所指导员工，通过不断的检查和检查和，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门价值观的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着十分强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈德育的`时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的人生观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门负责人的管理者，正因为这点不会做好，才造成了部门员工在道德品质上品德犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的组织工作，我作为一个政府机构的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要创造条件输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态回来面对自己的工作没有和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人长不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的总是部门负责人为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断明晰改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为做自己的部门负责人做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不趋同和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现弊病的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的风险问题找理由，找借口，造成了员工在出现环境问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有避免出现去从根本上加大力度去杜绝问题，造成结构性问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态出去没有面对，马家是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理片面得令人不安或者消极，员工在员工人格就造成了抱怨的心态出现，然后就是对此项工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现明显偏差的行为。
正因为后面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和养成信任，愧对酒店领导对我的言传身教，更愧对自己相关部门的员工，意味著我没法没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工弥补还是酒店都造成了不可抵消的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚抛开和下决心都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人长来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错判错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。
无论如何记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！