发扬红色传统发展建设道路（汇总四篇）

发扬红色传统发展建设道路（精选4篇）

发扬红色传统发展建设道路 篇1

携程作为“两新”组织，在发展中高度重视党建工作，打造了“互联网+党建”的新模式。目前，红色元素已然成为企业文化不可分割的一部分，党建也成为携程发展中最强有力的声音。

“互联网+”提升党建工作成效

据了解，携程党支部成立于20xx年10月，20xx年12月升格为党委，目前下辖13个党支部，共有825名党员。其中，党员平均年龄只有29.6岁，是一支年轻高素质的党员队伍。

“要找到最适合的党建模式并不容易。首先要解决的问题是，党的组织建设如何与互联网特征和旅游公司的业务特点相结合。”携程集团党委书记、高级副总裁庄宇翔直言。

针对业务板块多、人员流量大、党员队伍年轻化、服务部门一线化、工作时间差异化等难点，携程着力打造“互联网+党建”新模式，并以“双向互动”的组织模式探索建立了党组织全覆盖的党建工作制度体系。

据庄宇翔介绍，业务拓展到哪里，党的组织建设就同步覆盖到哪里，机票、酒店、商旅等业务线的13个党支部陆续成立。同时，党委委员全部进入集团管理层和部门经理班子，形成了党建与经营融合的格局，党组织在企业中参与管理决策的“声音”更有力度了。

携程党委还充分利用互联网优势，创新党建工作方法。一方面，将党建服务内嵌到携程内部APP“程里人”及携程内网上，建立“网络党支部”。另一方面，开发“5分钟微党课”，并设立“党章百问”、“党史人物”、“先进典型”等栏目，把学习阵地建在云端。

用党建促进企业快速发展

改革开放40年来，中国民营旅游服务业从无到有、从小到大，党的领导起到了至关重要的作用。携程的实践表明：党建工作也是生产力，增强了企业凝聚力。

多年来，携程党委十分重视把业务骨干培养发展为党员，推动实施了以“把优秀人才培养成党员，党员成为优秀人才带头人”为目标的“人才培养”工程。

一方面，携程大学作为党委培养优秀人才的摇篮，每年投入200多万元用于“孵化”中高级人才。在此基础上，还联手集团各业务部门发起“携程新势力创新创业大赛”，为创新金点子提供落地平台，让党建工作成为企业发展的“保障器”和“助推剂”。

另一方面，携程人力资源部设立了党群工作部，从负责企业文化建设、培训管理、员工福利等方面的业务骨干中，选拔优秀党员兼职担任党群工作者。

通过党建引领，携程各项业务取得了丰硕成果。目前，携程创新工场、敏捷团队创建、微领队以及携程听听等项目中，党员业务骨干立足岗位争先创优，充分发挥先锋模范作用，带领团队积极开展跨团队、跨部门合作，涌现出一批科技创新、精细服务、卓越管理的先进典型。

遇到旅游突发事件时，携程广大党员也都挺身而出，把党员的鲜明旗帜树起来。比如，九寨沟7.0级地震发生后，携程第一时间成立应急小组，党员始终冲在第一线，保障游客全部安全撤离。

积极承担社会责任

值得一提的是，携程党委把崇尚公益作为企业文化建设的核心内容，积极履行社会责任，为建设社会主义现代化强国奉献力量。

从20xx年起开展希望小学援建工作，到20xx年开展乡村支教活动，再到20xx年开展“携程带你看世界”冬夏令营系列活动，携程从未停下参与公益活动的步伐。

在参与精准扶贫方面，携程联合上海青年志愿者协会、智塾公益、众谷公益等组织，共同推出“携程·志汇护航梦想教室”公益项目，为云南红河、文山、禄劝、临沧、新疆喀什、西藏日喀则、贵州遵义、青海果洛等地的16个学校，建立规范的电脑教室。

通过上述公益项目，在帮助贫困地区孩子开启未来希望大门的同时，也吸引了更多党员关注、加入进来。

发扬红色传统发展建设道路 篇2

近年来，贵州省以明确基层党建工作职责为抓手，聚焦脱贫攻坚，梳理总结经验，形成“一任务两要点三清单”，为抓党建促脱贫攻坚贴上责任“硬标签”，促进责任落实到每个党组织、每名党员。

全覆盖收集提炼。按照收集汇总、归纳提炼、分类聚合的原则，下发《关于梳理抓党建促脱贫攻坚任务清单的通知》，面向全省9个地州市88个区县收集具体做法和参考模式。省委组织部抽调4人成立抓党建促脱贫攻坚先进典型推广应用工作专班，针对收集到的各地做法和措施，侧重基层党建在脱贫攻坚中要怎么干、干什么等问题，按照“五步工作法”的要求，紧扣“八要素”的要求，注重优化思维、优化方式、优化机制，运用解构要素，梳理形成包含村级党组织4类10项的“一个基本任务”、村党支部书记6类11项和村第一书记4类9项的“两个履职要点”，及市县乡三级党委3、4、5类8项、11项、12项的“三个任务清单”。

全方位跟踪应用。出台《关于印发村级组织建设“一任务两要点三清单”的通知》，将抓党建促脱贫攻坚“一任务两要点三清单”以省委组织部正式文件印发至各市(州)、县(市、区)，以公开晒单的形式，提高透明度，扩大知晓率，激发各级党组织书记抓清单、抓党建、抓责任、抓脱贫的内生动力。坚持把落实“一任务两要点三清单”工作情况纳入党建工作考核主要内容，实行定期报告制，通过专项督查、巡回检查和调研座谈等方式，各级党组织分层次向上级党组织汇报推广情况，全程监控，跟踪问效，推动各项目标任务精细落实、精准落地。目前，通过电话抽查方式，共对90个村的180名支书和第一书记进行抽查。

全媒体宣传推广。主动加强宣传对接，及时向省级各媒体提供新闻线索, 通过报纸、电视、网络、微信等多种载体，采取刊发文字通讯、建立网站专栏、播放视频新闻、设计制作动漫、编辑排版专刊等，进一步扩大“一任务两要点三清单”的宣传面、知晓率，提升助推基层脱贫攻坚的影响力，努力在全省营造抓党建促脱贫攻坚的良好氛围。同时，依托新时代学习大讲堂、新时代农民(市民)讲习所，通过培训以及先进典型现身说法、组织现场观摩等方式，加强典型推广工作交流，指导村党组织和有关人员对标先进典型，精准掌握抓脱贫攻坚村级组织建设的重点内容。

全过程监督落实。加大“一任务两要点三清单”落实情况督查力度，坚持采取督导督察、交叉检查、随机暗访等方式，一级督一级，一级管一级，做到任务目标清楚，工作要点清楚、责任清单清楚“三个清楚”，确保任务要点和清单有人抓、有人管、见实效。结合年底书记集中述职，将相应任务要点清单的落实情况纳入党委班子、领导干部个人年度考核重要内容，纳入各级党组织书记党建述职评议考核工作重要内容，纳入领导班子、领导干部民主生活会(组织生活会)对照检查的重要内容，坚持对照清单履职、对照清单述职、对照清单考核，推动党组织书记坚守“主阵地”、立好“军令状”、种好“责任田”、交好“政治账”。

发扬红色传统发展建设道路 篇3

近年来，江西省萍乡市立足全市实际，找准农村党建和精准扶贫的结合点，按照抓党建促脱贫攻坚的思路，下功夫做好贫困村党员发展工作，尤其注重在农村优秀青年农民中发展党员，使党员队伍结构趋于合理，整体素质明显提高，活力不断增强，为打赢脱贫攻坚战提供人才支撑和组织保障。

储备优秀人才，确保“源头活水”。针对农村党员年龄老化，村干部队伍青黄不接、后继乏人的问题，萍乡市坚持从源头上把好关、定好向，将全市分配党员发展计划数向贫困村倾斜，努力把优秀青年农民培养发展成党员，夯实推动发展贫困村优秀青年农民党员工作。如安源区率先启动了“开源”工程。着重从五类群体中选拔培养入党积极分子，即村级配套组织的优秀青年干部，致富带富能力强的优秀农民，素质高、作风硬的退伍军人，文化水平高、发展潜力大的大学毕业生，回村创业的下岗工人等。

创新工作思路，突出“示范引领”。针对贫困村中大批优秀青年外出务工，造成入党积极分子减少，发展优秀分子入党难度增加的问题，萍乡市积极创新党员发展工作思路，突出把外出务工青年群体纳入发展党员的视野。如芦溪县按照“因地制宜，灵活设置，便于指导，有利管理”的原则，在外出党员相对集中的东莞、广州、深圳、北京、上海、厦门等地建立了流动党员党支部，负责所属地区外出务工党员的教育管理与联络，通过提供信息、指导创业、维护权益等方面服务，增进外出务工人员对党的认识和感情，引导他们积极向党组织靠拢。据不完全统计，今年以来芦溪县外出务工青年农民中已有160多人向党组织提出了入党申请。

严格发展程序，把控“质量关口”。萍乡市认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，遵循发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格按照党章规定的党员标准发展新党员。如芦溪县把政治素质放在第一位，严把四个“关口”保证发展党员质量，坚持做到10项“不发展”：即入党前没参加培训的不发展;重点培养没有达到一年以上的不发展;政审不合格的不发展;发展对象本人不参加支部大会的不发展;发展对象担任一定领导职务或从事经济工作没有证明材料和审计意见的不发展;发展对象是团员但没有推优的不发展;党内外群众意见较大的不发展;入党动机不纯、态度不端正的不发展;党的基础知掌握不好的不发展;不经公示的不发展。近年来，党员发展工作做到了标准统一、手续完备、程序严格，发展的党员合格率达到了100%，群众满意率100%。

强化教育培养，培养“脱贫尖兵”。萍乡市通过加强对农村青年党员的教育培训和指导，对农村党员实施不间断的教育管理，切实增强了农村党员的党性修养，提高了农村党员队伍素质，发挥了农村党员的先锋模范作用，使农村党员队伍真正成为基层全面建设的中坚力量。如安源区推行“专员”帮促。由乡镇组织员担任农村发展党员工作“专员”，指导帮助村党组织选拔、培养入党积极分子，督促村党组织提高发展党员工作质量。通过党校集中培训、科技示范基地实地培训、村级安排事务锻炼等形式，加强对村入党积极分子的专项培训。

发扬红色传统发展建设道路 篇4

互联网企业年轻人多，且流动较快，如何增强党组织的吸引力和战斗力，是一个新的课题。浙江温州龙湾区推出“e路先锋”互联网企业党建品牌，通过党建引领为互联网企业装上“红色引擎”。

据介绍，龙湾区专门成立了互联网工委，通过联席会议、沟通协调、信息共享、督促落实等四大机制，形成互工委统筹抓总，互工委成员单位分类指导，园区党总支和各街道党工委具体负责的“两线三级”组织体系。并根据不同类型互联网企业特性，采取龙头领建、孵化育建、产业联建等方法，抓好组织覆盖和党建活动开展。

龙湾区今年还新建了浙南云谷党群服务中心等四大党建活动综合体近1万平方米，党建大数据中心、党建抖音平台、党建频道等线上平台也相继推出，“双创朗读者”全网直播活动、“先锋沙龙影院”等服务项目广受欢迎。

“为了吸引年轻员工亲近党组织，我们花了不少心思。”浙江国技互联信息技术有限公司党支部书记任全说。该公司的“青春E-line”党建品牌经过几年摸索，已形成大学堂、创梦场、微社区和竞技场四大模块，在员工中有很高认知度。在“党员导师团”的指导下，创梦场已帮助落地15个优秀创业项目。

丰富多彩的党建活动，线上与线下互动，让互联网企业的组织生活更有吸引力。“真没想到，员工入党积极性越来越高，本月又有11名员工递交了入党申请书。”温州集睿创业综合体的创始人、支部书记王小龙说。