关于企业文化宣传月活动总结范文【汇编3篇】

关于企业文化宣传月活动总结范文（精选3篇）

关于企业文化宣传月活动总结范文 篇1

为加强清廉金融文化建设，进一步强化干部员工合规经营意识、廉洁从业意识、遵章守纪意识。近日，建行金昌分行积极响应号召，深入开展“清廉金融文化建设”宣传，将清廉文化理念贯穿到业务发展中的各个方面、各个环节，全面增强全体员工的清廉意识和从业道德素质。

利用晨夕会期间开展廉洁教育培训会，以“清廉文化建设”为抓手，通过集中学习的方式，让广大员工全面掌握清廉金融文化的核心理念、行为规范和要求；每周一开展合规宣誓活动，提升合规经营和风险管控水平，有效防范金融领域违法违纪案件；同时结合外拓营销，组织员工深入社区、集市等人员密集的地方，通过向行人发放传单，讲解廉政文化知识等形式进行广泛宣传。

建行金昌分行将充分发挥自身优势，将清廉金融文化与业务发展相融合，统筹推进廉洁文化和全行改革发展各项工作，为金昌经济高质量发展贡献建行力量。

关于企业文化宣传月活动总结范文 篇2

一、宣传时间：

XX年1月17日-1月21日宣传内容：“创业精神”1.成本意识；2.冒险精神；3.主人翁意识；4.大处着眼小处着手；5.不断变革五个方面。

二、宣传情况汇总：

三、总结：

好的方面：

1.从上周团队精神的大雁比喻到这周创新精神的青蛙比喻，虽然同样是在动物身上挖掘人类原始的共通点，但有一个本质的角色转变：一个是发现并学习，一个是发现并避免。从市场营销的角度，我们更需要不断创新和变革。

2.主人翁意识是指一个人在企业工作，在岗位上的心态问题，好的心态决定成功的方向，好的方法决定成功的快慢，所以员工的主人翁意识是决定企业成功的方向。

3.主人翁意识的存在需要企业与员工有双向的互爱精神，即企业珍惜员工、重视员工，为员工的生活条件及未来职业生涯提供全面保障，给员工家一般的关爱与温暖。

4.员工表示应对企业有知遇图报的感恩之情，以企业为归属，忠诚、奉献才是主人翁意识。

5.现是在春节销售高锋期的时候，我们会接到很多团购销售，有时可能不是本部门的商品，但是我们要从大局出发，耐心接待每一位顾客，争取每一单的销售，因为只有大家好了，我们小家才会好。

6.大家纷纷表示不做温水中的青蛙，要居安思危，不断变革，超越自我。同时将成本意识深入到采购管理中，为公司争取最大的利益7.开店组作为新店开业的最后一个重要环节，应该主动承担起各种工作责任，别的部门没想到的，没做到的，我们都要积极跟进

不好的方面：

1、宣传的内容中举的实例与宣传内容本身有些脱节，有些故事并没有支持文化宣传的观点。

2、关于变革提出新观点：只有尽可能多掌握信息，使掌握的信息最大化，才能把握变革的方向。

3、成本控制的前提是要健全成本核算机制疑问：冒险精神与团队精神相矛盾。

4、出版学习资料时多增加一些典故、多举一些事例，让员工更好理解，只有论点，没有事例，给人一种纸上谈兵的感觉。

5、建议多些生动的小故事，少些空洞的话语，如大雁的故事。

关于企业文化宣传月活动总结范文 篇3

为扎实推进清廉金融文化建设，营造清正廉洁、风清气正的良好风尚，今年5月以来，农行平顶山分行扎实开展清廉金融文化建设宣传月活动。该行通过喜闻乐见、丰富多样的形式，让清廉金融文化理念内化于心、外化于行。

该行把弘扬清廉金融文化作为加强全面从严治党和推进党风廉政建设的有效途径，植入经营管理、客户服务和员工行为管理全过程，查摆梳理岗位和重要业务环节的廉洁风险点，健全完善相关改进措施，提升客户服务质效，推动清廉金融文化建设实起来、强起来、亮起来。

把廉洁教育作为干部员工培训的'重要学习内容。该行通过读廉洁教育书、做廉洁知识题、开警示教育大会等，推进廉洁文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”，营造知敬畏、存戒惧、守底线的廉洁合规新局面，不断增强干部员工遵法守纪的底线思维和自我廉洁意识、规矩意识。

丰富宣传载体，浓厚清廉金融文化氛围。近期，该行以“我身边的廉洁故事”和“宣传廉洁文化争做廉洁表率”为主题，在全行组织开展清廉金融文化故事征文和主题演讲活动，鼓励广大员工从身边人身边事、当地历史名人典故等方面，畅谈对廉洁文化的认识、思考、感悟，分享廉洁从业的想法、措施，自觉提高精神境界，筑牢思想道德防线。该行还通过营业网点LED滚动播放清廉金融文化宣传口号、制作“廉政清风伴我行”小视频、在机关楼道建立“清廉金融文化走廊”等方式，让廉洁理念深入人心，凝聚促进农行高质量发展的强大正能量。