2024年印刷厂劳动合同（热门九篇）

2024年印刷厂劳动合同（通用9篇）

2024年印刷厂劳动合同 篇1

出租人：___________（甲方）

承租人：___________（乙方）

签定地点：

签定时间：

根据民法典，经双方友好协商一致，特签定本合同。

一、设备清单__________________________________________________________.

二、租用期限

1.甲方于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为乙方提供以上设备的租赁服务。租期_____天，租金_____元/台/天。合计______________.（人民币）

2.乙方决定租用此设备后，应交纳该设备同等金额货款作为押金，方可提取该设备。乙方归还该设备时，将租金一次性全额付给甲方，甲方同时退还乙方押金。

3.租赁物交付的时间、地点、方式及验收：出租人在合同签定地点将租赁物交给承租人，承租人开机实地实物验收，承租人签定本合同表示对该租赁物已验收。

三、注意事项

1.乙方在租用期间不得转租，不能中途退租；乙方不能擅自拆改设备，必须妥善正确使用，确保设备完好无损，否则造成的一切损失由乙方承担。

2.乙方未和甲方签定续租合同则承租人需在租期结束的第_________天把所租机器退还。如要续租，双方需重新签定新租赁合同，甲方有权在本合同逾期后的任何时候收回该设备及取收必要的逾期费用。

四、补充规定1.经费赔偿如承租人在使用时造成所租机器损坏，则按以下项目赔偿：

（1）外壳：损伤不影响外观赔偿_________元；损伤影响外观赔偿________元；

（2）镜头/显示屏：有划痕不影响使用________元；影响使用按市场价赔偿；

（3）灯泡/主板损坏：_________元（按实际市场价赔偿）

（4）其他附件：如无法修复则按市场价赔偿；

2.本合同未叙详尽并需补充之事，双方应共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。

在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决；

3.本合同未作规定的，按照《民法典》的规定执行。

4.本合同一式两份，由甲乙双方各执一份。合同自双方签字日起生效。

承租人：

法人代表或委托承办人：

电话：

地址：

出租人：

法人代表或委托承办人：

电话：

2024年印刷厂劳动合同 篇2

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

依据《_____》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就________制作事项，双方经协商一致，签订本协议，信守执行：

一、合作事项

甲方委托乙方印制手袋_______个。

二、乙方责任

1、乙方接受甲方委托负责_________的设计、制作、印制。

2、乙方设计完成后，甲方检查小样确认无误后，甲方代表签字认可，乙方保证按照签字小样印制，如因签字小样审核有误出现问题乙方概不负责。

3、为了保障双方利益，乙方设计、制作、印制过程中产生除正式印件外其它物品由乙方自行销毁一律不外传。

4、如任何一方违反本协议有关规定且另一方面通知后拒不纠正则构成对另一方违约。违约方应当承担因其违约行为给守约方所造成全部损失。

三、付款方式及期限

甲、乙双方协议签订后，甲方在___个工作日内一次性付款给乙方，付款金额为大写人民币________元整。乙方收到甲方付款之日起开始进行设计、制作、印制，乙方保证在_______个工作日印制完成并交货。

四、违约责任

1、协议双方当事人中任何一方未履行协议约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失，承担违约金________元。

2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此给甲方造成的损失则由乙方承担。

3、除本协议约定情况外，任何一方擅自终止或解除本协议，则守约方有权要求违约方赔偿因终止或解除本协议而使守约方遭受的损失，该损失包括守约方所遭受的直接经济损失、因之向第三方承担的赔偿义务以及向国家司法或_____缴纳罚款、其它可期待利益损失以及为减少损失而支付的所有合理费用（包括合理的_____用）。

五、争议解决

协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。

六、其他

1、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力。

2、本协议一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。

甲方（签字）：

______年______月______日

乙方（签字）：

______年______月______日

2024年印刷厂劳动合同 篇3

甲方(用人单位)：_________________

乙方(职工姓名)：_________________

乙方姓名：_________________

性别：_____________

身份证号码：_____________

籍贯：_________________省_____________市_____________(县)

家庭住址：_________________

文化程度：_________________

工种：_____________

甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________试用期限为_______________月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：_________________乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务________________。

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：_________________任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____________元。

五、双方认为需要订明的其他事项

1.___________________

2.___________________

3.___________________

4.___________________

5.___________________

甲方：____________________

乙方：____________________

_____年_____月_____日

2024年印刷厂劳动合同 篇4

甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：风险提示：

合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。

本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 依据《民法典》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就________制作事项，双方经协商一致，签订本协议，信守执行：

一、合作事项甲方委托乙方印制手袋_______个。

二、乙方责任风险提示：

应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。

再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。

1、乙方接受甲方委托负责_________的设计、制作、印制。

2、乙方设计完成后，甲方检查小样确认无误后，甲方代表签字认可，乙方保证按照签字小样印制，如因签字小样审核有误出现问题乙方概不负责。

3、为了保障双方利益，乙方设计、制作、印制过程中产生除正式印件外其它物品由乙方自行销毁一律不外传。

4、如任何一方违反本协议有关规定且另一方面通知后拒不纠正则构成对另一方违约。违约方应当承担因其违约行为给守约方所造成全部损失。

三、付款方式及期限甲、乙双方协议签订后，甲方在___个工作日内一次性付款给乙方，付款金额为大写人民币________元整。乙方收到甲方付款之日起开始进行设计、制作、印制，乙方保证在_______个工作日印制完成并交货。

四、违约责任风险提示：

合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。

1、协议双方当事人中任何一方未履行协议约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失，承担违约金________元。

2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此给甲方造成的损失则由乙方承担。

3、除本协议约定情况外，任何一方擅自终止或解除本协议，则守约方有权要求违约方赔偿因终止或解除本协议而使守约方遭受的损失，该损失包括守约方所遭受的直接经济损失、因之向第三方承担的赔偿义务以及向国家司法或行政机关缴纳罚款、其它可期待利益损失以及为减少损失而支付的所有合理费用（包括合理的律师费用）。

五、争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。

六、其他

1、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力。

2、本协议一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。甲方（签字）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

2024年印刷厂劳动合同 篇5

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

依据《民法典》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就________制作事项，双方经协商一致，签订本协议，信守执行：

一、合作事项

甲方委托乙方印制手袋_______个。

二、乙方责任

1、乙方接受甲方委托负责_________的设计、制作、印制。

2、乙方设计完成后，甲方检查小样确认无误后，甲方代表签字认可，乙方保证按照签字小样印制，如因签字小样审核有误出现问题乙方概不负责。

3、为了保障双方利益，乙方设计、制作、印制过程中产生除正式印件外其它物品由乙方自行销毁一律不外传。

4、如任何一方违反本协议有关规定且另一方面通知后拒不纠正则构成对另一方违约。违约方应当承担因其违约行为给守约方所造成全部损失。

三、付款方式及期限

甲、乙双方协议签订后，甲方在___个工作日内一次性付款给乙方，付款金额为大写人民币________元整。乙方收到甲方付款之日起开始进行设计、制作、印制，乙方保证在_______个工作日印制完成并交货。

四、违约责任

1、协议双方当事人中任何一方未履行协议约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失，承担违约金________元。

2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此给甲方造成的损失则由乙方承担。

3、除本协议约定情况外，任何一方擅自终止或解除本协议，则守约方有权要求违约方赔偿因终止或解除本协议而使守约方遭受的损失，该损失包括守约方所遭受的直接经济损失、因之向第三方承担的赔偿义务以及向国家司法或行政机关缴纳罚款、其它可期待利益损失以及为减少损失而支付的所有合理费用（包括合理的律师费用）。

五、争议解决

协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。

六、其他

1、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力。

2、本协议一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。

甲方（签字）：

______年______月______日

乙方（签字）：

______年______月______日

2024年印刷厂劳动合同 篇6

甲方：

乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 为维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方订立以下合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同于 年 月 日始，试用期至 年 月 日，试用期满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于 年 月 日终止，合计2年。

二、工作内容(随公司发展，另有工作标准)

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在 担任 职务。

第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工作任务，并服从领导安排;出现产品质量事故时，积极分析产生原因，并按公司规定承担相应责任。

三、劳动保护劳动条件

第四条：根据印刷行业的他特殊性，甲方安排乙方执行综合计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时(08:00—20:00)，多余时间为加班，已含在基本工资中。

第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

四、劳动报酬

第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月20日，以现金形式支付乙方上月工资。

第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标准给予支付工资。

第八条：乙方 因工负伤的工资和医疗保险待遇按郑州市相关政策执行。

五、劳动纪律

第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严格遵守劳动安全卫生、生

产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方的培训，提高职业技能。

第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本岗位规章制度给予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节严重的，甲方予以解除本合同。

第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲方的商业秘密。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。

第十三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十六条：劳动合同终止前，乙方应按照甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。

七、违约处理

第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的有关规定应承担违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资(且不低于1500元)的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度承担赔偿责任。

第十九条：本合同一式二份，双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

签订日期 年 月 日

2024年印刷厂劳动合同 篇7

甲方(用人单位) 乙方(职工)

公司名称： 长沙金鹰印务有限公司 姓名：

法定代表人(主要负责人)：彭英 身份证号码：

经济类型：私企 户籍地址：

通讯地址：宁乡县卯田工业园 通讯地址：

电话: 联系电话： 根据«中华人民共和国劳动法»和«长沙市劳动合同条例»的规定,甲乙双方在了解对方的情况下,为确立劳动关系,明确双方权利和义务,经平等协商同意,自愿签订

本合同,以兹共同遵守：

一、合同期限

第一条 甲方与乙方签定有固定期限合同。本合同期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作内容

第二条 经乙方同意被甲方聘请在 部门，担任 工作。

第三条 乙方应积极遵守公司的规章制度，遵照甲方的命令或指示，服从分配，按甲方的要求完成工作任务。如有特殊情况应双方协商解决。

第四条 在本合同期限内，甲方根据公司具体需要，有权将乙方重新调整到其它工作岗位上任职。在分配乙方工作时，甲方也会考虑到乙方的表现及在其能力范围内任职。

第五条 乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适，经双方协商后没有达成一致时，乙方有权向甲方提出辞职。但乙方应从决定离开甲方时日起向甲方人事部门递交辞呈书，一个月后方可解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方执行国家规定，劳动者做五休二，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体安排可根据实际生产需求而定。

第七条 在劳动合同有效期限内，乙方除享有政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧、生育等带薪假期外，服务满一年的员工即可享受5天的带薪年休假，每年递增1天，最高上限为10天。 为公司服务不满一年雇员的休假天数将根据其具体服务期限按比例计算。

四、劳动报酬

第八条 甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资。乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法。乙方接受新的岗位后，即视为接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。

第九条 乙方的工资为每月人民币 元整，其中包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等，及应由个人按照上海市所规定缴纳的社会保险.

第十条 甲方在每月10日以货币形式支付乙方当月的工资。

第十一条 乙方在甲方的工资，奖金等收入所得的个人所得税由乙方承担。

五、社会保险

第十二条 甲方按国家规定为乙方(本市户口)办理养老、医疗、失业等社会保险。涉及乙方个人缴纳部分的，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。外地从业人员由公司为其缴付外劳力综合保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定或约定享受医疗期。

第十四条 乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。医疗期享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。 第十六条 乙方应遵行甲方的生产规定，以确保安全，如自行主张危险操作而产生自己受伤，甲方不承担其责任。因违规操作，给甲方造成经济损失的，要进行适度赔偿。(具体金额需双方协商而定)

第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

第十八条 甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

七、 劳动纪律

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十条 如果乙方违反下列规章制度，公司将视情节轻重，有权对雇员做出一定的纪律处分决定，或终止本合同。

1. 使公司遭受损失(包括公司财产损失、利润损失、 信誉损失， 以及造成公司其它员工之间的关系不和谐或工作态度不认真);

2. 对其它雇员或人员造成人身伤害;

3. 不能按工作要求完成本职工作;

4. 为公司服务期间内，同时受聘于其它单位;

5. 不服从上级主管人的指示;

6. 未经许可，擅自使用公司的设备与设施;

7. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方有权终止该合同;

8. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，甲方有权终止合同。

八、 商业秘密及无利益冲突

第二十一条 保守公司机密

1. 乙方必须严守公司机密，未经公司书面允许或因职务需要，不得将有关公司经营、管理和技术方面的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的营销和财 务状况的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的客户、产品、程序、商 业、服务等的信息，以及乙方在公司资助的培训中获得的所有信息，以任何直接或间接的方式向公司以外的任何人员或实体泄漏。乙方也不得将自已知晓的 有关公司的信息透露给其他员工，除非其因职务需要，必须了解这些信息。乙 方不得用这些信息与公司进行竞争或把这些信息用于完成其工作或职责以外的 其它用途。

2. 本合同到期或终止时，乙方必须将其拥有、控制的所有设备、工具、计划书、备忘录、客户名单、公司财务报告或营销信息，以及与公司经营有关的电脑、书藉、文件、硬件、软件、设计图和统计数据等等归还公司。

3. 合同终止后，乙方仍应履行本聘用合同第二十一条第1款规定的义务。

第二十二条 无利益冲突

在雇佣期内，乙方必须避免任何引起或可能引起其个人利益与公司利益发生冲突的情况，并保证不参与任何可能会影响其在公司的工作责任或影响其有效地执行在公司的职务的活动。该类活动包括但不限于以下几种情况：

1. 接受公司以外的聘用或从事任何阻碍有效地履行其在公司的职责的活动;在以下公司或实体里享有财务上的利益：与公司有业务往来或将与公司有业务来往 的公司、实体或个人;公司的合作伙伴;公司的竞争对手;

2. 以任何职务和资格，如：总监、董事、管理人员、员工或顾问等，为与公司有业务竞争的任何其他公司、实体或个人提供服务;

3. 利用在公司的职位来谋取个人利益，如：要求任何其他公司、实体或个人为其提供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会;

4. 拥有公司未公开的重要信息时，买卖或提示其他人去买卖公司以及公司的供应商或合作伙伴的证券;

5. 向与公司有业务关系或寻求与公司有业务关系的任何其他公司、实体或个人借款(银行或其他借款机构除外)。

九、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第二十四条 订立本合同所依据的客观规律情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同：

1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

2. 乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的;

3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4. 乙方向未经授权人泄漏公司机密或未经公司许可保留公司机密文件或违反本合同第二十一条和第二十二条的具体规定;

5. 乙方旷工三天或三天以上;

6. 乙方在工作时间或下班后在公司内玩扑克、聚众赌博或参与其他不正当活动。

7. 乙方触犯刑律，并被依法追究刑事责任或劳动教养的;

8. 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

9. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;

10. 甲乙双方不能依据本合同第二十四条规定就变更劳动合同达成协议的;

11. 甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

12. 甲方因经营状况的调整和企业重组，乙方成为冗员的。

第二十七条 符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1. 乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的，或医疗终结，经市、区、县劳动坚定委员会确认完全或大部门丧失劳动能力的;

2. 乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本合同第二十六条第1、2、3、4款规定的人员除外;

3. 女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的，但符合本合同第二十六条第1、2、3、4款规定的人员除外。

第二十八条 符合下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本合同：

1. 乙方在试用期内的;

2. 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和外劳力综合保险的;

4. 乙方提出辞职，甲方在三十日内无书面答复的。 (但有下列情形之一者必须履行协议约定或承担违约赔偿责任。)

(1)给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;

(2)被有关国家机关依法审查尚未结案的

第二十九条 甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，均应提前 天以书面形式通知对方。但如按照本合同第二十六条第1、2、3、4款和第二十八条第1、2、3款规定解除本合同的，可不必提前通知对方。

第三十条 符合下列情形之一的，本合同即可终止：

1. 劳动合同期满;

2. 当事人约定的劳动合同终止条件出现的;、

3. 甲方被依法撤消、解散、歇业或宣告破产的;

4. 乙方退休、退职、死亡的。

第三十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续定劳动合同。

十、 甲乙双方约定的劳动合同终止条件

第三十二条 1. 经甲方决定因部分调整后乙方岗位被撤消，乙方又没有被其他部门聘用，经协商不能就解除劳动合同达成一致协议的， 并不愿接受临时待岗或培训的;

2. 乙方年度绩效考评不合格的;

3. 乙方未经甲方同意无故旷工三个工作日以上的。当上述约定的终止条件出现的，甲乙双方即可终止劳动合同。

十一、违约责任和经济补偿

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同的，应依法承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据实际损失情况承担经济赔偿损失。

第三十四条 在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的，须按专项协议的约定办理。

第三十五条 甲方按本合同第二十五条和第二十六条第8、9、10、11、12款规定解除合同的，应按当地政府的有关部门规定给予乙方相应的经济补偿。

十二、劳动争议

第三十六条 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

第三十七条 劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地人民法院提出诉讼。

十三、其他

第三十八条 本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关法律、法规规定办理。 第三十九条 甲乙双方签定的《保密协议》是本合同的组成部分。

第四十条 本合同约定期限届满，如果双方未协商续签，则本合同自动失效，除第二十一条第1款外。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人(签章) (签字)

签订日期： 签订日期：

2024年印刷厂劳动合同 篇8

甲方：

乙方：

本着互惠互利原则,经甲、乙双方协商，甲方委托乙方印刷制作企业宣传品，并达成以下协议：

一、标的内容及标准：

标的名称：

成品尺寸：

纸张规格：

数量： 份

工艺：

二、合同金额：

合同总金额为人民币 圆整(小写： 元)。

三、付款方式：

1、标的成品印刷完毕，甲方验收合格是支付乙方合同总金额的全部费用，即人民币 伍佰贰拾 圆整。

2、以上费用甲方需即使支付，若延迟按每日收取总金额的1%作为滞纳金。

三、双方责任

1、甲方须向乙方提供所有文件以及与印刷相关的各种必需资料，以确保乙方迅速和准确地掌握有关的制作要素和信息;

2、乙方须在规定时间内完成各项工作内容;

3、由于甲方原因变更原有的指示，甲、乙双方应另行协议，并达成书面性 文件;

4、双方须积极配合，甲方须在约定期内完成校对工作并最终确认并签字;印刷实施后由于甲方提供的文件、图例及政策所产生的任何影响及责任由甲方负责。乙方只负责工艺方面的责任，对甲方提供文字及图片内容正误不负责任。

6、由于甲方或乙方的责任而出现的改版费用，由责任方承担其费用和相应的责任;

四、其它：

1、未尽事宜，经双方友好协商解决，并达成书面补充协议，与合同正本同具法律效力;

2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

经办人： 经办人：

日期： 日期：

地址： 地址：

2024年印刷厂劳动合同 篇9

甲方： 乙方姓名： 性别：

地址： 身份证号： 籍贯：

联系电话： 户籍地址：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。

1. 劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。

2. 工作内容

乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方 岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。

3. 劳动保护和劳动条件

甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。

4.劳动报酬和福利待遇

4.1. 甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。

4.2. 乙方试用期 个月，试用期基本工资 元/月，试用期满后基本工资 元/月，上述月工资均为税前额度。

4.3. 工作时间为每周做六休一。按国家法定节假日正常休假(如需赶货由生产部自行调整)，如遇加班按国家规定根据实际加班时间计算加班费。

4.4. 工资构成由基本工资+加班补贴-个人社保扣缴。甲方可按公司薪酬制度和考核制度调整乙方工资。

4.4. 甲方按月发放货币工资。每月15号发放上一个月的工资。如遇节假日或休息日，可顺延在3个工作日内支付工资。

5. 甲方的权利和义务

5.1. 甲方的权利

5.1.1. 根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖励/惩罚。

5.1.2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

5.1.3. 具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

A. 试用期内发现乙方不符合录用条件的;

B. 乙方不遵守甲方客户方规章制度而遭受客户方严重投诉的;

C. 乙方违反合同中相关承诺的;

D. 乙方行为鲁莽的;

E. 乙方违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;

F. 乙方的行为按照国家的法律、法定规定被拘役，拘留或追究刑事责任;

G. 乙方连续2天或月累计2次无故旷工的;

H. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

5.2 甲方的义务

5.2.1. 遵守国家的法律、法规、政策，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

5.2.2. 根据需要对乙方进行职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。

5.2.3. 具有下列情况之一的，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：

A. 乙方因工负伤，在规定的医疗期内的; B. 国家有关政策规定的其他情况。

6. 乙方的权利和义务

6.1. 乙方的权利

6.1.1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。

6.1.2. 有权享有国家和甲方规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

6.1.3. 具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

A. 经国家有关部门确认，甲方劳动不安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; B. 甲方不履行劳动合同的; C. 试用期内的。

6.2. 乙方的义务

6.2.1. 遵守国家法律、法规和政策，维护企业合法利益。

6.2.2. 积极参加甲方组织的职业道德、专业技术、企业管理、安全生产和规章制度等方面的培训。

6.2.3. 遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

6.2.4. 完成生产、工作任务，并达到甲方规定的各项指标。

6.2.5. 按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

6.2.6. 如有违章违纪行为，应接受甲方相关处罚规定。

7. 劳动纪律

7.1. 乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

7.2. 乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育，并视其错误性质、情节、影响和本人态度给与必要的纪律处分。

8. 终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

8.1. 劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订和同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

8.2. 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

8.3. 合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。

8.4. 任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

8.5. 按照《工厂规章制度》及其它相关规定，乙方属于应予辞退的，应说明解除劳动合同的原因。因乙方过失而解除劳动合同的不需要提前通知。

8.6. 乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。

9. 违约赔偿责任

9.1. 乙方违反本合同规定或培训协议的规定，解除劳动合同，或因乙方的过错对甲方造成损失的，应当承担如下赔偿责任：

A.甲方招收录用乙方所支付的费用; B.甲方为乙方支付的培训费用;

C.对甲方造成的经济损失; D.法律规定或双方另有约定的其它赔偿费用。

9.2. 乙方违反本合同规定或泄漏本公司商业机密，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失;损失难以计算的，乙方的赔偿额应当为侵权人在侵权期间因侵犯商业机密而取得的利润以及甲方为调查侵权事项而支付的合理费用。

10. 其他

10.1. 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏、遗失应予赔偿。

10.2. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。