《没有任何借口》读后感优秀6篇

当品读完一部作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，这时最关键的读后感不能忘了哦。为了让您不再为写读后感头疼，下面是的小编为您带来的《没有任何借口》读后感优秀6篇，希望能够帮助到大家。

没有任何借口读后感 篇1

偶拾《没有任何借口》一书，顿时爱不释手。乍看书名，有一种强硬冷漠、不近人情的感觉，仔细品味后才觉得内容丰富、寓意深刻，给人以积极向上的勇气和动力。

美国作家费拉尔。凯普所著的《没有任何借口》体现出一种敬业负责的精神，一种诚实服从的态度，一种完美的执行能力。在美国西点军校有个悠久传统，即是遇到军官问话时，只能有四种回答“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”；除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、诚实、服从。正是秉承着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可以信赖和承担重任的人。

然而，在现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”；工作没做好，会有“同事不配合”，甚至“领导没交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口总是有的。在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且形成了一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不用去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只需改变一下角度就可轻易实现的目标。寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。

《没有任何借口》让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为一名公务员，应当将“没有借口”思想渗透到自己工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每一项工作任务。一是不寻找任何借口。不寻找借口，就是敢于承担责任、爱岗敬业、锐意进取、永不放弃，踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要；二是不需要任何借口。要加强政治和业务学习，特别是要加强专业知识的学习，提高自己的素质技能。注重向其他同志学习，取人之长，补己之短，以提升自身的综合素质，增强解决问题的本领和能力，遇到难题，不需要任何借口，总有办法去攻克它。

“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”以此自勉。

通读《没有任何借口》全文，学习到了一个从业理念。那就是：做一个诚实，有责任心的人，以敬业，服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，开展每一项工作。作为新成立的专业化公司在运作中，在社会个体单位化向社会化转变过程中，确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开始，从零开始，我们只需要从现在开始，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术。不再花心思寻找这样的，那样的，主管的，客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量。

没有任何借口读后感 篇2

最近，在局里的推荐下，自己找时间认真阅读了一下《没有任何借口》这本书，全书的主题思想很明确，就概括在书的封面上：“没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。”我想，正是本着这一行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，正确地认识自己，从而成为可以信赖和能承担重任的人。

全书共分为四个部分，分别就诚实、执行、责任、敬业进行了详细的阐述。说实话，这本书对我来说十分的及时，也十分的重要，因为在书中很多的地方我都看到了自己的影子，朦胧中忽然惊醒，原来自己还有那么多不足，原来还有那么多需要做的事情。

书中认为“借口是拖延的温床”，“实质是推卸责任”。应该在执行中不要找任何借口。在某种程度上来讲，这是正确的。我们在工作中总是有很多种借口：“上级要求完成工作的时间太紧了”、“下面各部门的资料还没有报上来”、“最近的事情太多了，实在是太忙了”等等，这些情况有时虽然客观存在，听起来也似乎合理，但究其本质，都是在为自己完不成任务或者不能很好的完成任务在寻找借口。如果我们把寻找借口养成了习惯，那无论是对我们个人还是对我们的国家事业都是有百害而无一利的，就如书中提到的擦皮鞋的故事一样：“如果不是擦皮鞋，而是在战场上，在修筑工事，在对敌冲锋……这样的习惯将会造成多么可怕的后果啊！”试想一下，自己手头的每一项工作都可能关乎社会、经济发展的正确反映，关乎着领导决策的合理和科学的时候，你所有的借口，在它的面前还是不是理由。

书中有句话对我震撼很大，被我铭记在心：“记住，这是你的工作！”寻找借口实质就是在推卸责任。我想这是产生找借口的真正原因。权利与责任是相匹配的，没有脱离责任的权利。把工作真正视为是自己的，是自己赖以生存的基础，这样才能敬业。无论是机关、企业或是社会团体，敬业精神永远是一个ji体文化建设的核心部分。“没有任何借口”让我更深刻的理解了什么是敬业精神，那就是尽一切努力去认真完成上级交办的任务，不要试图去寻求借口为自己的失职开脱，要勇于承担责任。

书中提到的另一个观点就是“服从”。在西点人的观念中，服从是一种美德，是自制的一种形式。西点要求每一个学员都去深刻体验身为一个伟大机构的一分子—即使是很小的一分子，具有什么样的意义。这种精神恰恰是我们现在所需要的。我们每一个人都是庞大的国家机器中的一分子，只有我们每个人都各司其职，发挥应有的作用，国家这部机器才会正常运转，党和国家才会繁荣昌盛；反之，则会政令不通，走向衰败。那位毕业于西点的将军给一位西点学员的父亲所写的信清楚的写道：他们要培养的是一旦步入社会，就要全无私心，面对工作要把自己的私利放在次要位置的人。这样的人更有利于融入ji体，更能胜任于团队作战，而这才是服从观念的真谛。

我们现在所从事的工作同军人在战场上作战一样。服从的观念在机关工作中十分重要。我们每一个人都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个机关、部门，我们成功与否很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。一个高效的团队需要有良好的服从观念，一个优秀的工作者也必须有服从意识。一个团队，如果能无条件地服从上级的命令，那么在达成共同目标时，就能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。从这一点来讲，服从的观念应是我们统计局每一个人都应具备的素质。

通过阅读《没有任何借口》这本书，学习到了一个从业理念。那就是：做一个诚实、有责任心的人，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作。尤其对于我们从事的统计事业来讲，我们更需要这种理念。这样的理念不需要我们从头开始，从零开始，我们只需要从现在开始，从细节做起，不把工作当做一种任务，一种负担，要把工作变成一种艺术，当成一种快乐去享受。不再花心思寻找这样的、那样的、主管的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，也不要千方百计的去逃避自己应当承担的责任。将精力全力以赴地投入到工作当中，把服从的意识贯彻到自己和整个团队中来，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为统计事业的发展，为国家的繁荣昌盛贡献自己的力量。

没有任何借口读后感 篇3

在日常生活中，我们见到太多是那种“这也不行”“那也不行“得人，我们听到的是各种各样的借口，“我没有学过”，“这任务我是在完不成”，其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词只是我们不好意思说出来，甚至我们根本不愿意说出来，借口让我们学会了逃避现实和责任，通过西点的学习让我知道了工作没有借口，任何一种借口都是自己在逃避责任。

“没有借口”看似比较冷酷，缺乏人情味，但它可以激发一个人的潜力，这样可以将事情做到最好，当我们不用费尽心思找借口的时候，我们就会有更多的时间去将我们的工作做到最完美。

没有任何借口读后感 篇4

“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行本事。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作本事。由于它们具有强烈的职责心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担职责的人。读过《没有任何借口》后，对自我的思想产生了很大的触动，不禁问自我，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自我平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作资料，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的职责感和危机意识，从内部击溃整个团体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包包含丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于团体中的每一名

成员心中，经过长期的努力去实现。

“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，告诉我们，“诚实”是做人、做事最重要的品质。想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行本事的锻炼和培养，同时也是一个领导者对具体目标执行者执行本事大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的理解任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行本事大小的确定，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。

《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，并且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自我的内在价值和潜能，并且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

其实谁也没把你打—倒，能打—倒你的仅有你自我，人活着就不应当悲观，只要有勇气应对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情景下，即使身处绝境也千万不要说自我不行，要相信自我的，最终才能超越自我。

没有任何借口读后感 篇5

《没有任何借口》这一本书体现了一种负责任的敬业精神，一种诚实负责的态度，一种完美的执行力。执行力是我们成功的关键。与其找任何借口，哪怕是看似合理的借口，还不如尽一切努力把工作做好。

看看我们周围的人，还有我们自己，看看我们在做什么，找借口的现象一直存在。找借口的本质是逃避责任，经常找借口的人注定一事无成。从长远来看，他们不仅会过着无聊的生活，还会拖累整个团队，影响整个职业生涯。

我们生活在一个全新的时代，一个竞争和创新的时代。事业上会遇到困难，从事医疗行业也会遇到意想不到的`困难和问题。一个人或一个团队对困难的态度决定了事业的成功或失败。当你遇到困难时，你是尽了最大的努力去克服它们并继续前进，还是找借口来逃避？这是我们几乎每天都要做的事情。

与其在困难面前找借口选择平庸，不如没有任何借口的地开始行动。结果如何？前者无需过多讨论，而后者常常带给我们意想不到的快乐、成功的喜悦和难以言喻的成就感。

如果一个团队中的每一个人都能毫无借口地执行，整个团队的执行能力将会大大提高。拥有“不找借口”理念的员工，必然会拥有成功的人生，而拥有这种理念的团队，必然会成为一个成功的团队。

一个处于创业关键时期的团队需要一个能够吃苦耐劳、勇于拼搏、勇于执行的团队。用什么样的精神和理念来凝聚员工，激励员工，提高我们的战斗力和执行力尤为重要。

《没有任何借口》为我们的集体带来了新的思想和新的活力。只要我们做到“不找借口”，设定目标，制定计划，把“不找借口”落实，千方百计提高执行力，创业的宏伟蓝图就在我们手中实现。

《没有任何借口》读后感 篇6

“没有任何借口”几个字一映入我的眼睑，我脑海中立马蹦出了一句话：五星级承诺！

心灵成长培训教练告诉我们，每个人都经常的在做各种承诺，可这些承诺都或多或少的添加着一些条件，完全都是“我承诺，除非……”。而这种承诺一定意义上并不算是真正的承诺，它更像是一种情感交易。我们真正要做的是“我承诺，无论如何……”，这种货真价实的五星级承诺，它真正体现了一个人的人格魅力！只要做了承诺，就没有任何借口，无条件的去完成，这也需要一个人拥有巨大的毅力与心理承受力，是对一个人心灵成长的真正磨练。在生活中，在工作中，都不要给自己找借口，因为借口往往成为一个人失败与退缩的台阶，顺梯下滑，直至堕落底层。

“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们在工作生活学习中需要做的就是想尽办法去完成任务，不要去找任何借口，哪怕看似合理的借口。

在工作中，我们总是因为一些不如意而有太多的抱怨，而忘了这正是我们当初自己心甘情愿做的选择。既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受他的全部，而不是仅仅只享受它给我们带来的益处和快乐。（心得体会 ）就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果一个清洁工不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？除非你不想干了，或你已垂垂暮年，否则，你没有理由不认真对待自己的工作。当我们在工作中遇到困难时，当我们试图以种种借口来为自己开脱时，让这句话来唤醒你沉睡的意识吧：记住，这是你的工作！

在工作中，我们总是因为不喜欢某个领导，而就对他下达的一切指令都抱抗拒态度。这是不对的。领导也只是一个普通人，不是完人，他也有自己的优缺点，这可能会或多或少的影响到他的人格魅力，但却不代表他工作能力的缺失，既然他坐上了领导这个位置，就有他胜任的理由，有我们所无法匹及的地方，我们需要学习，需要对他的工作进行无理由配合，对他的指令做到无理由服从。每一个员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜任一筹。

最后，借用本书的一段话，自我激励：让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！